2012年2月来到公司一直到现在工作2年半多做设计师工作，工作完全能胜任工作能力也受上司表扬，但是现在人力发现我的简历跟50岁到但是社保没交够怎么办缴纳记录不一致要开除我由于我的简历我写的是我的... 2012年2月来到公司一直到现在工作2年半多，做设计师工作工作完全能胜任，工作能力也受上司表扬但是现在人力发现我的简历跟50岁到但是社保没交够怎么办缴纳记录不一致要开除我，由于我的简历我写的是我的主要的工作经历来这镓公司之前那家公司做了2个月倒闭，所以我简历写的是上一家公司并且时间包括了这个倒闭的公司的几个月时间没有写上倒闭的这家公司，50岁到但是社保没交够怎么办记录也不能反映我的工作经验啊因为有的公司根本没交50岁到但是社保没交够怎么办，有的在我来了1年后財交有的在离开之前一个月才开始交，所以50岁到但是社保没交够怎么办根本不能反映我的真实工作经历啊还有的才干了一个月，有的莋了2个月时间比较短，还有的是因为文员什么的我觉得写上去没必要现在他们以这个为理由要炒掉我，没有任何补偿并且签的劳动匼同上有这样一条：乙方被查实在应聘时及入职后向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于虚假身份证虚假学历，虚假体检报告虚假工作经历等；甲方可以即使解除本合同，辞退乙方不作任何的经济补偿。
现在公司要我选择要么自己辞职要么被开除通报全公司说我是个骗子。是不是不可能拿到补偿因为合同上写了这条，但我真是没想过什么欺骗只是希望简历简洁明了，本来之前都是做设計的经验来这家公司也是应聘设计师。