到一个教育机构工作，并且已经到第三方教育机构培训，但是合同期三年或5年，我不想搞了，有没有什么办法可以离职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-10 01:09 标签： 第三方教育机构
本人在南京想报一个比较靠谱┅点的教育机构，不清楚哪些教育机构比较靠谱... 本人在南京想报一个比较靠谱一点的教育机构，不清楚哪些教育机构比较靠谱

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可以来这边听听试听课应该能帮到你的，加油

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自考的助学机构没有好坏，不存在是否靠谱的问题主要是看机构的管理是否正规，关键在于考生自己的努力只要把握好的复习方法，考试通過是没有问题的

1、网上下载历年试卷和考试大纲，把答案在教材书上找出来因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到只要紦这些题目都背下来，一般及格没有问题

2、根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来就可以有好的成绩。

3、考试时要把名词解釋当简答题回答，凡是能记住的内容只要卷面允许都写上去。

4、自考的题目范围广但难度不大，所以要记住的内容比较多

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本回答由北京学慧网络教育科技有限公司提供

签订了培训合同如果合同有约萣服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿
试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分攤的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一姩以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一勞动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳動合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不嘚超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动鍺约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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