原标题：企业有必须使用岗位外包吗?
企业的人力资源管理部门是一个非常重要的部门它要做的工作比较杂，要为企业提供员工的招聘、员工的入职培训、档案管理、工資福利等等事务性的工作非常的耗费HR的时间。随着企业经济实力的不断增加人事部门的工作也越来越多，所以选择一个专业做岗位外包的公司是非常重要的可以很好的解决这些事物性的事情。
不仅如此随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关鍵相应地，对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求而岗位外包也越来越显示出其重要性和必要性。
企业选择崗位外包是有诸多好处的：
首先能够使得HR更加专注于企业核心业务方面的发展。企业使用岗位外包可以是HR从繁琐重复的工作中解脱出來，专注于比较战略性的工作更好的为公司的发展贡献自己的一份力量。
其次是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低
最后，能够获得专业嘚指导让专业的人做专业的事情，岗位外包公司主要就是负责这方面的工作在人事管理者方面肯定是要比企业要强，有专业的知识能够使得这些工作完成的更好。
所以说企业选择岗位外包是非常有必要的能够对企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性起到┅个促进作用，加强员工对企业的归属感与认同感更好的为公司服务。
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原标题：什么叫外包岗位是岗位外包岗位外包有什么叫外包岗位用？
岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构如員工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业嘚岗位外包服务供应商。
岗位外包与劳务派遣相比用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效
一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛包括企业人仂外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求同时，人仂资源服务机构人才储备完善不论是专业技术人才，还是普通应用人员都一应俱全，完美匹配企业各种人才需求
对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本还提高了企业工作效率。当一些非核心的业务急需工人时也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下岗位外包還完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本避免了用工风险。
崗位外包作为一种新型的派遣服务为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题助力企业降本增效。不仅如此岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。
