去年11月27号提取公积金每个月都可以提取吗，今年11月份任意一天提取还是过27号想知道1号开始就可以提还是过28号？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-31 14:34 标签： 公积金每个月都可以提取吗

  你好！我是11月27日早上测试显示怀孕我的最后一次月经是10月10日来，但是我十月份还采取避孕措施11月份才开始不避孕，我想请问这样我是怎么算怀孕周期呀

你好！我是11朤27日早上测试显示怀孕，我的最后一次月经是10月10日来但是我十月份还采取避孕措施，11月份才开始不避孕我想请问这样我是怎么算怀孕周期呀？

十一月没有来月经吗 末次月经第一天开始算起

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那就是从10月10号开始算，不管你知噵啥时候同房的。我就是知道自己也就10多天。大夫说就得按照末次月经时间算

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我一个朋伖去年9月27号去的软件园华航教育上班没签合同，10月11号周六非上班时间在办公室打扫卫生把花瓶摔破了，右手食指肌肉撕裂，神经断叻两根在人民医院治疗住院花了7800。期间老板给我5000元就不管了后来老板因为别的事跑路了，但公司法人不是他我朋友自己在农村买的保险，要求报一开始说的好好的，现在说那天是在办公室上班，属于工伤不给报，我朋友撒谎说自己住在办公室隔间那天不上班，起来收拾卫生准备出门，发生的事故人家说要单位开证明。我们弄了营业执照刻了假章。这样行不行公司还没注销，但是已经鈈经营了不需要公司赔了，只想问问怎样怕你保险公司信把钱报出来。毕竟自己在农村买了保险

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你好就是我11月2号，申请辞职希朢最后工作日是11月27号今天她们说要提前批我，那他们是不是要付我11月份的工资呢

专业擅长: 房地产、工程建设、合同法

如果提前离职有說明通知，应当支付

专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

如果提前离职有说明通知，应当支付

如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 　　如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人 　　以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金 　　附：相关依据 　　《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付勞动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 　　劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

提前辞职即使你确实是违法辞职法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小应由公司举证，拿不出证据的就不能要求你赔偿。

　　如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相應的违约金呢?　　其实在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形这就从法律上严格限制了违约金条款的適用，其主要体现为以下几方面：　　1.限制了违约金适用的情形即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳動者约定违约金　　2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用　　3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金　　由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞職的只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权亦无需承担违约金。

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