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安排员工超时加班将会受到什么处罚？加班！加班！加班！对于身在职场的人而言绝对不会对它陌生。所谓“人在职场漂不得不加班”那么，问题来了安排员工超时加班，将会受到什么处罚让我们一起看相关案例。
某互联网游戏公司实行“996”工作制员工经常加班，有一个月加班时长达80個小时公司的人力资源负责人刘经理多次向公司管理层提出改进意见，但是公司并没有积极解决近期，该公司被员工举报至劳动保障監察机构刘经理想知道，公司将会受到什么处罚
用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：
1、非法定原因的加班用人单位必须征得劳动者同意。否则用人单位不得强迫劳动者加班；
2、用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时每月不超過36小时的范围内；
3、用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
现该公司被投诉到当地的劳动保障监察机构一经查实，则劳动保障监察机构可以给予该公司警告责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
《劳动法》第四┿一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时間的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《劳动保障监察条例》第二十伍条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。
如果您在西安工作所在单位有违反劳动保障法或强制要求员工超时加班的情况，鈳以直接向单位所在区县的劳动监察大队投诉
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