摘要: 在格式条款的效力规制中,概括规制是其中重要一环.我国第39条规定了格式条款效力的概括规制可援引的原则--公平原则.格式条款出现违反平等互惠原则、违反任意性规范、妨碍合同目的之达成等情事之一的,可认其为违反公平原则.
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华人民共和国劳动合同法的内容概括目录
中華人民共和国劳动合同法的内容概括 总则
中华人民共和国劳动合同法的内容概括第二章劳动合同的订立
中华人民共和国劳动合同苐三章 劳动合同的履行和变更
中华人民共和国劳动合同法的内容概括第四章 劳动合同的解除和终止
中华人民共和国劳动合同法的內容概括第五章特别规定第一节 集体合同
中华人民共和国劳动合同法的内容概括第五章特别规定第二节 劳务派遣
中华人民共和国勞动合同法的内容概括第五章特别规定第三节 非全日制用工
中华人民共和国劳动合同法的内容概括第六章 监督检查
中华人民共和國劳动合同法的内容概括第七章 法律责任
中华人民共和国劳动合同法的内容概括第八章 附则
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