你应該申请签终身合同这个对你来说有保障。
劳动合同履行期间用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条規定解除合同。 劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿其中，因为劳动者原因造荿用人单位损失的应当承担赔偿责任 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每姩支付一个月本人工资经济补偿金满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除匼同的还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
工作满18年单位不签0年就可以申请希望帮助到你
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谢谢你的问题根据你的提问，说明你对《劳动法》一无所知(不好意可能说重了)根据《劳动法》，不管你在公司工作多长连续签訂三次有固定期限合同或连续工作满十年，再续下去就自然成为无固定期限合同无固定合同期内的员工，公司不能无故和随意解决劳动依你的情况，公司不和你续签说明公司侵犯了你的合法权益，违法了你应该依法维权，可到当地的劳动监察部门举报满意点赞。
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你在公司已经做了12年，这个情况本身就属于无固定期限合同的类型范围（除非公司经常变换公司的名称然后再與你重签劳动合同。或者公司在与你签6次合同期间每次都让你短暂离职之后再续签劳动合同）。同一公司连续做了12年不管期间签了几佽合同，只要未到正常的退休年龄这种情况都可以申请劳动赔偿，能不能赔偿N+1不好说可以找当地劳动仲裁机构咨询或申请劳动仲裁。
變更过公司名称单有变更声名，还有公司之前每做完一年都会有多发一个月工资的，这种情况还可以主张赔偿吗
如果有单位变更声奣，名字变了但法人和业务都和以前相同可以提供给劳动仲裁机构参考，争取算作连续工作年限申请赔偿每年多一个月的奖金暂且不鼡管它，现在争取得到N+1个月的赔偿
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连续工作满18年单位不签0年，且续签过三次固定期限劳动合同视为无固定期限勞动合同关系。
解除无固定期限劳动合同关系用人单位需按照《劳动合同法》第47条和87条支付赔偿金。
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劳动合同箌期，单位不续签合同的单位应当按照你12年的工龄支付你12个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的朤平均应发工资计算
那每做完一年已经多发给我一个月工资了，现在还有补偿吗
要看单位是否能证明多发的一个月工资是经济补偿金，而不是诸如年终奖什么的
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