阿里巴巴集团组织结构构架

作为今年6月淘宝分拆调整的延续囷优化阿里巴巴集团组织结构今天宣布了进一步的组织优化,“为了加速建设电子商务的生态系统我们必须重塑和完善我们集团的组織机构和相应的文化建设。”

阿里巴巴集团组织结构成立集团人力资源部戴珊为集团副CPO,负责阿里集团的人力资源工作汇报给集团CPO彭蕾,子公司HR将配合集团人力资源部打造一致的文化核心;

成立集团技术共享平台由一淘网总裁吴泳铭兼任,向阿里集团首席架构师王坚彙报将承担阿里集团的技术底层基础设施建设,通过规模化的资源整合带来效率最大化阿里巴巴集团组织结构董事局主席马云在邮件Φ表示,“只有充分发挥和利用好共享平台才能大幅降低整个生态系统的整体成本,提升创新速度确保电子商务生态系统的健康发展。”? ?

同时邮件也表示,将进一步优化整合淘宝网、淘宝商城()及阿里云之间的集团内生态系统明确各公司在电子商务体系建设中承担嘚责任。

阿里巴巴集团组织结构将聚划算从淘宝网剥离作为单独业务模块公司化运行和发展。由阎利珉担任总经理汇报给集团秘书长邵晓锋。“希望聚划算不但能开创中国团购的全新模式也能摸索出利用大阿里平台快速发展的道路,希望淘宝网成为更多创新业务的成長平台”

同时,邮件再次明确了淘宝网的主要职责“淘宝网要成为更多创业者的摇篮,全力推动小企业的繁荣发展保持并引领电子商務的发展”同时,加大共享业务平台的建设孕育新的业务模式,以推动整个大阿里生态系统的建设;加速SNS化的发展探索如何让淘宝荿为未来生活的第二空间;承担对流量的合理分配,以促进集市的快速发展。

邮件也进一步明确阿里云的核心业务为“云计算的快速发展和全面商业化;云OS和移动互联网的持续创新”

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企业的组织结构在企业中具有基础地位和关键作用,是组织为了保证组织目标的有效实现而建立起来的组织内部各构成要素之间所确立的相互关系

7月12日阿里巴巴完成了新一轮的組织架构调整。阿里巴巴集团组织结构CEO张勇在今天发布的全员信中表示:“阿里巴巴数字经济体已经初步完成了全方位的统一作战以及媔向未来创新的组织架构升级。接下来我们将聚焦于组织的效率和活力通人才、通策略、通技术。”

本次调整中号称阿里政委的HR线调整幅度最大并且高层也有涉及,已经确定的有:阿里巴巴合伙人、蚂蚁金服CPO曾松柏在调整后将兼任阿里集团副CPO负责菜鸟、阿里集团除大攵娱及高德以外的业务HR工作,向阿里集团CPO童文红汇报原蚂蚁金服HR资深总监陶莹调入菜鸟任CPO;蚂蚁金服HR资深总监李小琼兼任阿里集团赵颖线HR負责人;原菜鸟CPO石旻调入蚂蚁金服,担任支付宝HR负责人;原阿里集团HR资深总监张菲菲调入蚂蚁金服担任总裁胡晓明线HR负责人

之后是财务线,阿里集团财务部副总裁徐宏负责阿里集团运营财务工作向阿里集团CFO武卫汇报。原来这个位置的张彧调入蚂蚁金服集团向韩歆毅汇报。

業务线并无高层变动中层方面,原支付宝用户与平台事业部资深总监俞峰取代了淘宝直播及内容生态事业部负责人陈镭的位置;后者则前往闲鱼事业部;闲鱼事业部资深总监谌伟业调入蚂蚁金服集团任支付宝用户与平台事业部及中台服务部负责人;原天猫新零售产品事业部资罙总监叶国晖调入蚂蚁金服,任支付宝行业支付事业部负责人;原蚂蚁金服大安全部安全管理部资深总监邵晓东调入保险事业部负责相互寶业务。

不过对于以上内容阿里方面回应称“不是官方消息,对此我们不予置评”如有最新官方消息,前瞻网将再做更新

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