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动辄就罚老师绩效工资教师绩效不服,校长:我说了算
所谓绩效工资本是根据老师工作量、工作成绩等发放给老师不同档次的工资但是现在,绩效工资俨然成为了许哆校长手中的一把利剑号令老师,莫敢不从
在有的学校,校长动辄便扣老师绩效工资让众多老师气愤不已却无可奈何。我知道的一所学校里有的老师因与家长发生矛盾被扣绩效,有的老师因不服从校长的管理被扣绩效被校长看不惯被扣绩效,跟校长一言不合被扣績效甚至有的学校明文规定:迟到扣五十,请事假扣五十请病假扣二十五。老师们不服校长说:这事我说了算,听我的好好干,保证不吃亏!
可能有人会说请假不该扣吗?其实在学校里,迟到早退请假等都计入教师绩效个人量化中了根据量化,绩效工资也会囿变动这相当于扣了教师绩效两次的绩效工资。 扣老师绩效工资校长一句话,老师全白干很多学校的绩效工资本就是从老师工资里扣出来的,却被以种种理由随意克扣老师敢怒不敢言,战战兢兢如何能够安心教学?
校长管理学校、管理教师绩效如果仅仅依靠如此簡单粗暴的方式那说明这个校长绝对不是一个合格的校长! 绩效工资若成为校长管理老师的手段,则它的初衷背道而驰各学校应制定健全的绩效工资考核方法,让老师们能安心教学