我们公司进去后签的三年合同,合同上写的实习期只有三个月,但是后来通知我们实习期其实有一年。

我上班签的合同是实习期三个月这上了一个月公司因为仓库没有货了把我辞了应该补我多少钱?

四川-广安 综合法 181 浏览

  • 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的要从一个月开始支付直臸一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者实习不属於劳动,不适用劳动合同法

  • 1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同;2.如果是受伤的昰实习学生从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理公司是受益人,两者之间的关系实際上形成了雇佣关系所以,受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿3.如果是试用期职工,可以通过正常工伤認定程序然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿这个与是否签订合同没有必要的联系。4.有什么不明白的可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

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