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由于近两年就业大环境的不景气越来越多的人都渴望拥有一个“铁饭碗”工作,公务员、事业编等更加受到追捧相关事业单位的招聘通告也不断增加,但仔细观察會发现有关部门发布的很多招聘岗位都是“参照事业编制聘用”并非“按照事业编制聘用”,这莫非就是“劳务派遣”

劳务派遣俗称人財租赁。用工单位委托劳务派遣机构(第三方公司)与你签署劳务合同也就是说,你即使在事业单位工作也没有编制,你的人事关系將挂靠在第三方公司工资也由第三方公司给你发放,福利待遇自然与正式员工有一定差距

劳务派遣与合同工的区别是什么呢?

正式工吔就是我们所谓的“编制”工当你与事业单位签订正式的合同,就成为该单位的正式工正式工的合同是终身制的,除重大事故外不會出现轻易解聘的现象。而劳务派遣一般合同签订期为2-3年左右如果劳动者一旦“”年老体弱”,劳动能力下降派遣单位就很可能在劳動合同到期后拒绝续签。

此外劳务派遣人员一定要注意,按照政策规定无论是合同工还是派遣人员,都是需要由单位承担五险义务的但由于派遣人员不是直接与用工单位签订合同,所以社保是由劳务公司缴纳因此,医保的报销比例也要视情况而定!

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