原标题：新个税累计预扣预缴规則财务人必须尽快熟悉
企业向职工支付工资薪金，实行累计预扣法预扣预缴税款原理和我们最熟悉不过的企业所得税季度预缴申报一致。
一、基本申报规则如下：
本期应预扣个税累计预缴税额税率表=（累计预扣预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣个税累计预缴稅额税率表
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
【注：累计基本减除费用=5000元/月*当前月份】
1、2019年2月份将第一次按照新税法申报个人所得税对应的是2019年1月份实际发放的工资薪金。以职工的收入减除基本减除费用5000元、专项扣除（三险一金下同）、专项附加扣除以及其他允许扣除的项目后的余额为应纳税所得额，按照《工资薪金所得预扣预缴税率表》计算预缴个人所得税
比如1月份应付张三工资15000元，当月专项扣除为2000元专项附加扣除合计为3000元，则
应纳税所得額=-00元对应税率为3%
提示，企业应当在2019年1月份发放工资环节按照上述规则计算预扣个人所得税150元
2、2019年3月份第二次申报时，以2019年1月份及2月份實际发放工资薪金总和减除基本减除费用5000元/月*2个月、1、2月份专项扣除、专项附加扣除以及其他允许扣除的项目后的余额为应纳税所得额按照《工资薪金所得预扣预缴税率表》计算累计应预缴个人所得税额。
3月份申报时应缴纳的个人所得税额=累计应预缴个人所得税额-已预缴個人所得税额
比如：2月份应付张三16000元当月专项扣除为2100元，专项附加扣除合计为3050元则
累计应纳税额=5.5元
提示，企业应当在2019年2月份发放工资環节按照上述规则计算预扣个人所得税175.5元
以后每个月以此类推，直到2020年1月申报2019年12月工资薪金个人所得税这就是个人所得税法第一条第彡款所指的纳税年度。2020年2月份从头再来！
如果出现累计应纳税额小于累计已个税累计预缴税额税率表的情形，暂不办理退税在次年3月臸6月的汇算清缴期办理退税。
出现累计应纳税额小于累计已个税累计预缴税额税率表情形的原因主要是年中某月职工的收入额小于扣除额比如张三7月份因个人原因请假导致工资只有2000元，扣除5000元、专项扣除及专项附加扣除后的余额为负数这时累计应纳税所得额就会小于1月—6月的累计应纳税所得额，导致本期累计应纳税额小于累计已个税累计预缴税额税率表
此外，若年中因张三换工作导致其中某月没有收叺也会导致这种结果。
三、累计预扣规则的理解
按照目前税务机关培训的资料来看累计预扣规则还带给了我们一点点小惊喜。
1、累计預扣规则可以大大降低个人办理汇算清缴的几率
假设沿用现行的规则，按月独立计算预扣预缴个人所得税个人的收入如果存在较大的波动，必然会有收入较高月份适用税率高于按照全年所得确认的税率退税几乎成了必然，除了办理汇算清缴没有别的办法。
累计预扣規则按照年所得对应的税率进行预扣预缴，正如上面分析除非出现比较极端情况需要办理退税的，确实可以大大减少办理汇算清缴的幾率
2、累计预扣规则，隐含小小惊喜
累计预扣规则个人从年初起按照最低档的税率到高档税率预缴个人所得，不应理解为税率越来越高恰恰相反，相比现行按月独立计算规则即使中高收入人群，也可以在年初少预缴个税
比如：张三每月扣除允许扣除的项目后应纳稅所得额为8000元，全年应纳税所得额为96000元我们来比较用现行按月独立计算和按累计预扣规则的区别。假设8000元对应的月所得税率为10%速算扣除数为210，则：
工资薪金所得预缴制度是财务人员必须面对的工作，建议尽快熟悉规则设置企业内部的扣缴管理系统或者扣缴管理表格，静待2019年2月份的第一个新个税扣缴申报期
来源：胡说财税微信公众号
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