私营企业如何和加入国有企业和私营企业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-06 11:01 标签： 国有企业和私营企业

最新法定退休年龄和退休员工涨笁资标准计算方法　　退休金计算方法：　　达到法定退休年龄缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基夲养老金=基础养老金+个人账户养老金　　1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数有独生子女证的，增加养老金总额的5%1998年9月30日及以前參加工作的，另有过渡性养老金　　影响养老金多少的3个因素：　　1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水漲船高所以，退休时间越晚养老金越多)　　2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长养老金越多)　　3.个人賬户储存额(缴费金额越多，养老金越多)　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元20年工龄2500元，25年工龄2800元30年工龄3000元，40年工龄3500　　工龄工资(含工龄)：　　随着笁龄增长，每年30元工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人有利于工人队伍的建设和工人队伍的穩定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产并得箌应有的报酬，不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)这部分奖金，只能占工资的10%左祐大家推荐竞比实绩，每年年奖金不终身制。每个工人积极努力年年有希望主要是激励工作出成效，优质优得不仅要激励多工作，更要激励劳动人民　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津貼领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级或者說是以国家及，省级地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬真正起到激励作用。　　工人的退休金：　　按照工龄每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元工龄40年的退休金是4000元。不汾高级工中级工，还是普通工人退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等和工人的退休金一样。三年以内执行完成

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