原标题：劳动者请注意2018劳动法規定，没签劳动合同辞职时公司负责人必须赔偿

现今我国的劳动制度相对来说比较完善了一般正规的比较好点的公司负责人都会按劳动法规定来完善企业制度，但也有很多的小公司负责人很不已为然

比如他们在招聘求职者时不与员工签订劳动合同，甚至让员工在维权时嘟找不到与公司负责人存在劳动关系的证据以为这样可以逃避应当履行的责任，孰不知到头来聪明反被聪明误一般而言，这样做对公司负责人来讲更为不利公司负责人所承担的风险更大。

网友陈先生：我在现在这个单位已经工作快一年了可是单位还没有跟我签订劳動合同，他们这种做法是不是违反法律了企业与没签订劳动合同的处罚是怎样的？

公司负责人应在员工入职起一个月内(试用期内也应当與员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效問题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的

劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视為用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准六个月鉯上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限（12年）

3、工资计算基数：指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月的平均工资这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

劳动者应该注意保留哪些证据？

如果公司负责人一直没有与员工签劳动合同员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益

如果你现在的公司负责人也没有与你签劳动合同，注意保留以下这几个证据以便日后证明自己与公司负责人确实存在劳动关系。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“笁作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、其他劳动者的證言等

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任