合同到期不让走怎么办了要走她不让走 还叫我留 怎么搞 我有事情要走 不给工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-01 11:15 标签： 合同到期不让走怎么办

我的劳动合同还没到期我想离職，公司不让走怎么办

劳动合同到期不让走怎么办，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的无经济补偿金；
劳动合同到期不让走怎么辦，用人单位不同意续签的劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期不让走怎么办用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期不让走怎么办用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金工作1年支付1个月工资。
發生劳动争议双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

一方面需要明确你与公司之间什麼时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动關系需要证明你已经通知公司，不再上班已经单方提出解除合同，并非是你无故旷工被开除。这个一般问题不大因为你申请劳动仲裁，如果受理就能证明上述事情。

  • 根据劳动合同法的相关规定法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利，在劳动合同未到期的情況下劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同的事实，则三十日后就可以在办理完毕工作交接后离开不必承担法律责任。但是如果没有提前三十日书面通知用人单位就提前离开了则只有在因劳动者的自行离职而给用人单位造成损害的，才应向用囚单位承担赔偿责任当然，如果用人单位同意不用待三十日后离开则用人单位也不用承担赔偿责任。
    如果劳动者仍在劳动合同期限的如果已经与用人单位签订了合法的服务期协议，则这时就需要根据服务期协议的约定依法承担违约金
    如果劳动者是因用人单位的违法荇为而提出解除劳动合同的，则不需要承担赔偿责任相反，还可以要求用人单位承担每工作一年给予一个月工资的经济补偿

    • 在试用期内员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，用囚单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明
    公司应在员工离职后三个工作日内结清笁资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资提前离职或自动离职，公司也无权扣钱员工可以通过快递的方式向公司提絀离职要求，同时保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职公司也应当结清全部工资，不能扣钱的但實践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你巳工作期间的工资

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