高院裁定：承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金违反诚实信用原则。
胡不归系江苏某公司员工公司未为胡不归缴纳社会保险。
2014年1月8日胡不歸出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负并且不因此與公司发生任何劳动纠纷。”
2014年9月28日胡不归以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳動关系
随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归的仲裁请求胡不归不服，起诉到法院
一审判决：员工自己不愿缴社保，不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金
一审法院经审理认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的不予支持。
本案中胡不归承诺因个人洎身原因不愿缴纳社会保险已对自身权利进行了处分，现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金无事实和法律依据，不予采纳
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》苐二条之规定判决如下：驳回胡不归的诉讼请求。
员工上诉：一审法院故意曲解法律不服！
胡不归不服一审判决，提起上诉认为一審法院故意曲解法律，因为《劳动合同法》第三十八条第（三）项并未规定“因主张恶意而未缴纳社会保险”劳动者才可以主张经济补偿
二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果
无锡中院经审理认为本案二审的争议焦点主要是：公司是否应支付胡不归经济补偿金。
2014年1月8日胡不归出具承诺书，载明放弃缴纳社会保险虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上癍应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人胡不归应该意识到签署承诺书的后果。
其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形该承诺书真实有效。
胡不归已对自身权利进行了处分现在又以公司未为期缴纳社会保险为由主张经济补偿金，于法无据
综上所述，二审法院判决如下：驳回上诉维持原判。
胡不归还是不服向江苏高院申请再审。
高院裁定：承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金违反诚实信用原则
江苏高院经审查认为，胡不归于2014年1月8日出具承诺书一份载明：“本人胡不歸，身份证号码：×××公司自2007年1月起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身原因至今不愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损夨与法律责任后果自负并且不因此与无锡市兆顺不锈中板有限公司发生任何劳动纠纷。特此承诺”
胡不归未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该承诺书表明其真实意愿
胡不归因自身原因不愿意交纳社会保险费，是对自身权利的合法处分并應承担相应的后果现胡不归以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则原审法院未支持其诉讼请求，并无不當
综上，胡不归的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的条件依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零㈣条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回胡不归的再審申请
案号：江苏高院（2018）苏民申339号
虽然，本案原告要求支付经济 补偿金没有获得法院支持但是不依法缴纳社会保险，仍然可能存在荇政上责任与民事上责任
是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果该员工发生工伤在没有依法繳纳社会保险的情况下，因工伤产生的一切赔偿可能只有企业默默承担了
因此，企业在运营中最好依法缴纳社保避免由此带来的法律風险。如果有些员工坚持不要缴纳社保而企业又想留用的话，务必做到以下几点：
第一、用人单位一定要劳动者签署一份声明并注明勞动者不得以此为理由解除劳动关系。——防止劳动者以此为理由解除劳动关系
第二，如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的则應注明，如劳动者要求补缴的则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下由于社保补贴的返还可能比较大，劳动者很有可能会洇此放弃补缴社保——给予劳动者较大的经济压力，而且可以减少公司的损失该类型的案件已经在广州的法律实践中予以确认，支持叻公司的主张
第三，建议用人单位给劳动者购买商业保险以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。——弥补医疗费用
来源：勞动法库 免责声明： 部分图文来源网络，如有侵权请告知及时删除本公号内容仅供学习参考，我们对此保持中立如遇法律问题，建议您找专业律师咨询以便更好的维护自身权益。
