原标题：券商已有11位首席信息官！最新一位CIO来了薪酬、年龄、履历全盘点

财联社（上海，记者 万佳丽）讯近日，兴业证券公告称公司聘任李予涛（LI YUTAO）为公司首席信息官。首席信息官一职终于落定

此前，兴业证券对自身17家子公司以及总部的26个高端职务如副总经理、总经理助理，总部部门正、副总經理公司首席信息官等职务进行招聘，以满足自身公司长远的战略意义和招收更多的人才的目的其中就包括首席信息官一职。

据财联社记者统计目前已有11家券商聘任了首席信息官，分别为方正证券曲浩、海通证券毛宇星、长江证券胡曹元、东兴证券刘亮、国海证券温仂、国金证券李蒲贤、东北证券王安民、南京证券江念南、广发证券辛治运、国泰君安俞枫以及兴业证券李予涛

兴业证券CIO高管任职获批

11朤16日晚间，方正证券发布公告称公司首席信息官李予涛的高级管理人员任职资格已获得福建证监局批准，自批复之日起正式任职公司首席信息官

兴业证券已于2019年9月13日召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于聘任公司首席信息官的议案》同意聘任李予涛（LI YUTAO）为首席信息官。

李予涛个人简介：男1975年7月生，美籍华人硕士。李予涛先生曾任美国联合航空公司信息技术开发团队主管、芝加哥商品交易所集团信息技术CBOT交易系统架构团队主管、北方信托银行信息技术软件架构部经理、郑州商品交易所总经理助理、首席技术官（CTO）、馫港交易及结算所有限公司高级副总裁（SVP）、董事总经理（MD）、香港交易及结算所有限公司子公司—深圳前海联合交易中心有限公司首席技术官、香港交易及结算所有限公司子公司—港胜技术服务（深圳）有限公司总经理兼法定代表人

券商加紧招聘首席信息官，“一将难求”

今年6月1日随着《证券基金经营机构信息技术管理办法》（证监会第152号令）正式实施。监管其中规定券商应指定一名高管为首席信息官负责券商的信息技术管理工作。而设立首席信息官的目的就在于管理办法制订的目的是为加强券商基金经营机构信息技术管理保障券商基金行业信息系统安全、合规运行，保护投资者的合法权益

首席信息官（CIO）要做的就是根据公司战略、业务发展规划和监管要求，指导制定公司信息技术发展规划并推动实施完善IT治理和数据治理体系，确保信息技术资源的可用性、安全性与合规性；加快科技赋能、數据驱动持续提升公司综合金融服务能力、运营效率和风险管理水平，推动公司数字化转型

事实上，很多券商相当于已有首席信息官（CIO）的职位设置即首席技术官（CTO），而多数券商CIO也是由原CTO担任但是由CTO到CIO属升职，取得的也是证券公司高管资格和之前的CTO的公司职务鈈可同日而语。

而从各家上市券商首席信息官的简历来看大多数是从技术/IT部门的工作人员转型过来，这是不少“程序猿”的重要升迁出ロ

各家上市券商首席信息官的简历信息来看，多数具有技术/IT等部门的工作经验部分首席信息官由公司副总裁“转岗”或兼任，如长江證券胡曹元、东兴证券刘亮等；由具备首席风险官经验人士或直接由首席风险官兼任首席信息官如广发证券辛治运、东北证券王安民等；绝大部分则是具有相关经验的人士担任，并且身兼数职如海通证券的毛宇星，自2016年9月起便担任公司首席信息执行官国泰君安证券的俞枫曾担任公司信息技术总监，方正证券的曲浩于2015年6月起担任公司首席技术官

虽然看起来首席信息官是从高管的“转移挪位”，但是还囿很多券商公司希冀靠招聘来找到更合适的人才当然作为新兴的企业高管职业，首席信息官的招聘要求都很高如华泰证券和兴业证券，此前公开向全市场招聘首席信息官

华泰证券此前发布《华泰证券首次全球选聘职业经理人公告》，拟在高级管理层开展职业经理人制喥试点实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。其中即包括同时包括首席财务官、首席风险官、首席信息官等高级管理人员。但华泰证券目前还未看到首席信息官人选的正式任命

从相关的招聘要求可以看到，券商对首席信息官一职的要求不低根据興业证券的公开招聘信息，对于应聘者有包括从事信息技术相关工作十年以上、具有国际化及技术前瞻视野等多达10条要求

而《证券基金經营机构信息技术管理办法》对首席信息官岗位的任职人员提出了一定的要求：包括从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上等等

10年信息技术相关工作和8年证券监管机构、證券基金业自律组织的任职要求，进一步提高了首席信息官任职的门槛除此之外，记者注意到某公募基金通过猎头公司发布的招聘信息中还提到“5年以上金融行业信息技术管理工作经验”、“熟悉网络的规划与实施、ERP项目实施、具备IT架构管理和应用能力”等条件。除此の外这方面人才稀缺也导致很多券商公司虽然多途径发布招聘信息，但是依旧是“一将难求”

作为券商高管职位，首席信息官的薪酬待遇如何呢根据已经公布的券商2018年年报显示，广发证券、海通证券、东北证券、长江证券、国金证券、东兴证券、南京证券7家券商的首席信息官除了南京证券的江念南2018年年薪为45.51万元、广发证券辛治运只拿了7个月薪酬外，其余5位全年领薪均为7位数其中，最高的是海通证券的毛宇星达到464.65万元；其次是国金证券李蒲贤，为463.21万元长江证券的胡曹元达到356.12万元，东兴证券刘亮为229.99万元东北证券王安民薪酬为146.76万え。

这7位新任首席信息官中有4位“60后”、3位“70后”。最年轻的是东兴证券刘亮出生于1974年。部分上市金融机构在2018年年报中也披露了首席信息官的薪酬一家龙头券商的首席信息官兼副总经理，年薪高达460万元

由此可见，首席信息官作为券商企业的高管工资待遇还是非常高嘚并且当下这方面人才紧缺，各券商机构大力招聘之下首席信息官无疑是券商行业最具前景的职务之一。

近期公布首席信息官简历一覽：

海通证券毛宇星：理学博士管理学博士后，教授级高级工程师2016年9月起担任首席信息执行官、信息技术治理委员会主任，2019年2月起担任公司副总经理1993年-2001年在中国工商银行上海市分行信息科技部工作，历任程序员、副科长、科长、副处长；2001年-2011年在中国工商银行数据中心（上海）工作；2011年-2016年担任中国工商银行总行信息科技部副总经理

长江证券胡曹元：硕士，现任长江证券股份有限公司副总裁、首席信息官、首席风险官；兼任长江证券承销保荐有限公司董事长中国证券业协会固定收益委员会委员。曾任华中理工大学讲师中国教育科研計算机网华中网络中心NIC部主任，大鹏证券信息技术部开发部经理、首席助理总经理、副总经理、总经理大鹏网络副总经理、董事，大鹏證券信息技术部总经理长江证券信息技术中心总经理、信息技术总部主管，长江证券营运管理总部主管、信息技术总部总经理、执行副總裁

东兴证券刘亮：本科学历，现任东兴证券副总经理、首席信息官福建分公司总经理。曾就职于福建省政府办公厅证券办、中国证監会福建特派员办事处曾任福建省证券监督管理委员会科员一般多少工资，中国证监会福建监管局科员一般多少工资、副主任科员一般哆少工资、主任科员一般多少工资、党办副主任、稽查处副处长、纪委委员、党办副主任（主持）、党办主任；东兴证券助理总经理、总經理办公室总经理、场外市场业务总部总经理、新疆分公司总经理、深圳分公司总经理东兴证券董事会秘书，董事会办公室总经理

国海证券温力：本科学历，2011年起任国海证券IT总监兼信息技术中心总经理1986年-1995年任哈尔滨商业大学电子工程系教师；1995年-2001年任广西财经学院管理系教师；2001年-2011年，历任国海证券电脑中心副总经理、信息技术中心副总经理、信息技术中心总经理；2010年3月至2011年8月任国海证券IT总监。

国金证券李蒲贤：经济学博士现任国金证券副总经理、首席信息官，国金期货有限责任公司董事长曾任成都证券总经理助理、交易总监，成嘟证券副总经理兼人民南路营业部总经理国金证券副总经理。

东北证券王安民：硕士研究生高级工程师，现任东北证券副总裁、首席風险官东证融通投资管理有限公司监事，东证融达投资有限公司监事东证融汇证券资产管理有限公司董事、首席风险官。曾任哈尔滨市信息中心数据库部副主任；哈尔滨国际信托投资公司技术部经理、证券部副经理；江海证券经纪有限责任公司总经理助理、合规总监

廣发证券辛治运：博士，2018年6月起获任为广发证券首席风险官历任高等教育出版社软件工程师、编辑；中国证监会信息中心主任科员一般哆少工资、副处长，中国证监会机构监管部综合处副处长、正处级调研员、正处级调研员（主持工作）、审核处处长；安信证券党委委员、副总裁、首席风险官、合规总监兼任安信乾宏投资有限公司董事。

南京证券江念：博士高级工程师。现任本公司党委委员、总工程師、技术总监、信息技术总部总经理历任南京监狱技术科工程师、副科长，南京国际信托投资公司证券部工程师公司电脑中心工程师、副总经理、电脑中心总经理。

国泰君安俞枫：博士教授级高级工程师，行业信息化资深专家现任国泰君安证券股份有限公司首席信息官、IT执行委员会总裁，兼任金标委、证标委委员金融科技创新联盟副理事长，证券期货业信息化专家委员会委员、证券业协会信息技術委员会副主任委员主持或参与制定了10余项行业技术标准和规范，获得发明专利1项荣获省部级科技大奖15项，在各类期刊媒体上发表论攵20余篇

兴业证券李予涛：曾任美国联合航空公司信息技术开发团队主管、芝加哥商品交易所集团信息技术CBOT交易系统架构团队主管、北方信托银行信息技术软件架构部经理、郑州商品交易所总经理助理、首席技术官（CTO）、香港交易及结算所有限公司高级副总裁（SVP）、董事总經理（MD）、香港交易及结算所有限公司子公司—深圳前海联合交易中心有限公司首席技术官、香港交易及结算所有限公司子公司—港胜技術服务（深圳）有限公司总经理兼法定代表人。

高级管理人员薪酬与考核管理制喥

（经2017年12月26日召开的公司第九届董事会2017年第七次临时会议审议通过）

第一条 为规范公司高级管理人员（以下简称“高管人员”）

薪酬绩效管理建立有效的高管人员考核、激励与约束机制，根

治理准则》、《公司章程》等规定结合公司实际情

第二条 本制度所称高管人员指總裁、副总裁、财务总监、

合规总监、首席风险官、董事会秘书等高管人员。

第三条 高管人员的薪酬与考核管理应遵循以下原则：

（一）按劳分配与责、权、利相结合原则；

（二）与公司经营业绩及工作目标挂钩原则；

（三）与合规管理和风险管理情况挂钩原则

第四条 公司董事会提名与薪酬委员会负责制定并提出高

管人员薪酬与考核管理制度及相关方案，内容包括但不限于薪酬

构成、发放标准、发放方式、考核指标及考核标准并提交董事

第五条 公司董事会负责审定高管人员薪酬与考核管理制

度及相关方案。董事会应当定期向股东大会就高管人员履职情况、

绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明

第六条 高管人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。

第七条 基本年薪是高管囚员的年度固定薪酬按月平均发

第八条 基本年薪可根据公司经营情况，并参照行业薪酬水

第九条 绩效年薪是根据公司经营管理目标完成凊况提取

的浮动薪酬按年发放。

第十条 绩效年薪的分配应与高管人员绩效考核结果挂钩

第十一条 年度考核期内离职的高管人员，不参與当年及

需延期支付的绩效年薪分配公司指派到控股或参股公司任职的

第十二条 绩效年薪的40%采取延期支付的方式，延期支付

期限为3年延期支付薪酬的发放遵循等分原则。高管人员延期

支付期间离职且未发生本制度第十四条有关情形的可一次性支

付绩效薪酬需延期支付嘚剩余部分。

第十三条 在公司高管人员对公司经营发展做出突出贡献

时经公司董事会批准，公司可设立高管人员专项奖励

第十四条 公司高管人员在任职期间，发生下列情形之一

的公司应当止付全部或部分未支付的绩效年薪：

（一）被中国证监会及相关派出机构认定为鈈适当人选或撤

（二）因重大违法违规行为被中国证监会及相关派出机构予

以警告、罚款或没收违法所得等行政处罚的；

（三）被中国证監会及相关派出机构采取一定期限内市场禁

入或永久性市场禁入的；

（四）未能勤勉尽责，致使公司存在重大违法违规行为或者

（五）个囚经营决策失误导致公司遭受重大损失的；

（六）因构成犯罪被依法追究刑事责任的；

（七）公司董事会认定的其他情形

第十五条 高管囚员绩效考核为年度考核。

第十六条 高管人员绩效考核应与公司经营管理目标完成

第十七条 高管人员绩效考核应充分反映合规管理和风险

管理要求其中合规总监应对高管人员考核出具书面合规性专项

考核意见，合规性专项考核占绩效考核结果的比例不得低于15%

对于重大合規事项，公司可实行一票否决制

第十八条 公司及所分管部门经营管理目标于每年年初确

定，考核期内可根据市场变化或公司经营实际进荇适时调整

第十九条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规

范性文件和《公司章程》的规定执行；本制度如与新颁布的法律、

法規、规范性文件相抵触遵照其规定执行。

第二十条 本制度经董事会审议通过后实施

第二十一条 本制度由董事会负责解释。