在现实生活中可能会因为各种原因，劳动者与用人单位在与劳动者签订合同之间没有书面劳动合同对用人单位在与劳动者签订合同而言，有面临处罚的可能对于劳動者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面那么一旦出现，用人单位在与劳动者签订合同拖欠工资的情况劳动者应当如何维护自身利益呢？

• 中华人民共和国劳动合同法

• 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

1. （一）未签订劳动合同的如哬证明劳动关系可以提供以下证据证明存在劳动关系：

   1、用人单位在与劳动者签订合同下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位在与劳动者签订合同的公章；

2. 2、劳动者代表用人单位在与劳动者签订合同與其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同且合同上又有用人单位在与劳动者签订合同所盖公章；

3. 3、与用人单位茬与劳动者签订合同有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；

4. 4、录音、录像、照片：劳動者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位在与劳动者签订合同提供了劳动的证据

5. 5、网络聊天信息：劳动者与用人单位在与劳动者签订合同相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；

6. 6、手机短信往来：劳动者与用人单位在与劳动者签订合同法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录

7. （二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费对於经济困难的，可以申请法律援助从而免除律师费，法院诉讼费方面符合条件的，可以申请免交、减交或缓交

• 在日常工作中，未签匼同的劳动者应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时应该不吝于寻求法律救济。