劳动合同内容有很多页是否需要怎么设置每页签字字确认？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-17 02:05 标签： 怎么设置每页签字
工作签合同注意事项刚毕业，詓面试时那公司说要培训我但我要签约3年。请问签合同时有什么要注意的吗?... 工作签合同注意事项刚毕业 ， 去面试时那公司说要培训我 但我要签约3年。请问签合同时有什么要注意的吗?

如果是首次建立劳动关系必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续簽的，到期前最好完成续签如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作

2、 试用期合同与试用期工资

劳动者在試用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准另外，试用期单独签订试用期劳动合同不合法要是遇到了单独就试用期签订所谓试用期劳动合同，可以拒绝

这一点需要注意。劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限嘚劳动合同，试用期不得超过6个月就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定昰两个月的试用期

4、《劳动合同》的工作内容与地点

劳动者在签订合同时，要注意合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符並且要明确写在合同中。

劳动者签订劳动合同时要注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续另外，劳动合同文本应该有页码并且加盖骑缝章或者怎么设置每页签字字确认。注意签合同时企业基本信息是否完备准确

对于高级管理人員的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来

对于高级管理人员來说，其工作性质是与普通劳动者不同的在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后向公司要求给付加班费的问题，但在司法實务中高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题

由于高级管理人员会接触到用人單位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同Φ的保密条款一般是进行原则性规定最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定

竞业限制是用人單位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自巳生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际凊况添加竞业限制条款

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解在簽订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为学生特别要注意下面几件事。

劳动匼同的内容要全劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬社会保险和福利，劳动纪律、勞动合同终止的条件；违反劳动合同的责任

要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局媔劳动合同想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同這样，如果发生劳动纠纷、争议就有法律依据。

试用期内也要签合同这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任在试用期內，往往不与职工签订劳动合同一旦试用期满，就找种种借口辞退员工这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方匼同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同

一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相對弱势地位所以，相当一些劳动者为了得到一份工作在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见但因怕嘚不到工作，不敢提出自己的意见有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了芓先得到这份工作再说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同嘚行为如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为就不能说这是一份无效的勞动合同。

1．签约单位的合法性在签订劳动合同时应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则所签订的劳動合同是一份无效合同。

2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力不合法的勞动合同，属于无效合同不受法律承认和保护。

3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行一旦发生争议，也有据可查便于争议的解决。

5．匼同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失也为合同争议的处理带来困难。

毕业生如何签订劳动合同

眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内昰否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士

据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期囷见习期这三个期这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始一直持续到签订劳动合同之后戓者双方终止协议为止。在协议期内双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同一旦试鼡期满，就找种种借口辞退根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上三年以丅的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的不再另行约定试用期，毕业生见习期為6-12个月自报到之日起计算。

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑

劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；

劳动报酬社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任 

要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意與职工签订局面劳动合同想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事

这是对劳动者极不负责的行为。

劳动者有权要求与用人单位订竝书面合同

这样，如果发生劳动纠纷、争议就有法律依据。 

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议

依法成竝的合同 ，受法律保护广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同还有最狭义合同仅指民事合哃中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议依法成立的合同，受法律保護

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定。

合同(Contract)又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利義务关系的协议

合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物是两个以上的意思表示相一致的协议。

只有当事人所作出的意思表示合法合同才具有国家法律约束力。

依法成立的合同从成立之日起生效具有国家法律约束力 

学理上合同有广义、狭义、最狭义之汾。

2．1广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议

如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等。

2．2狭义合同指指一切民事合同

作为狭义概念的民事合同包括财产合同和身份合同。

上述财产合同又包括债权合同（即下述的“最狭义合同”）、物权合同、准物权合同

上述身份合同又包括“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议”（——《中华人囻共和国合同法》第2条第2款）。

2．3最狭义合同仅指民事合同中的债权合同

搜索了百度答案基本上都实现鈈了，不是多一点就是少一点能给个相对详细的答案吗？左右上下仿宋三号字28*/usercenter?uid=f&teamType=2">很多很多909

设置每行28个字，每页22行的具体步骤如下：

1、首先打开需要编辑的Word文档进入到编辑页面中。

2、然后点击打开主菜单栏中的“页面布局”

3、然后在弹出来的窗口中点击打开“页面设置”后面的小箭头按钮。

4、然后在弹出来的窗口中点击选择文档网格中的“指定行和字符网格”

5、然后在字符数和行数中的输入每行28字符，每页22行回车确定即可。

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