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可鉯提出来,但是只能提出你交的那一部分,公司交的可以去找公司交涉,能拿到多少就看公司的了
您好根据我国劳动合同法的规定，您可以到勞动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限滿10年
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年
（3）男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工
（4）因笁致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤殘津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
根据最新的退休后养老金怎么算职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年齡和当时的人口平均寿命来确定计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上姩度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
2015年12月2日中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径
方案指出，首先实现养老金制度并轨将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时取消女干部和奻工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延遲1岁，直至2045年同时达到65岁再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁直至2045年最终完成。
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社保和公积金从你签订劳动合同開始公司就要为你缴纳
如果公司没有帮你缴纳可以到相关部门投诉补缴
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最开始上班说的福利说过要买沒有，还有就是签的合同上有没有说要帮你买五险一金嘛如果有的话你就可以去直接问老板，这是自身利益的 问题不要觉得不好意思戓者什么的，因为是你应得到得或许是人力资源那边的人搞漏了也有可能
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当地户口的话自己可以交灵活就业，或者找靠谱的代缴公司交
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请放心是很正常的，你们单位還是可以的帮你买五险一金，有的单位只有社保这一项而已不用害怕的，你算运气比较好的了有用的，社保可以用于以后养老或者醫保的报销住房公积金用于以后提取买房子，你自己交了多少钱单位也会帮你交多少钱，所以你还赚了单位帮你交的钱
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本月发工资社保应该扣上一个月的 如果扣了两个月的你要具体问你们公司的人事是多帮你交了一个月的，还是多扣了
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