原标题：公司和员工签订了劳动鍺合同并约定社保由自己来交这样做合适吗？

公司和员工签订了劳动者合同并约定社保由自己来交这样做合适吗？现在每个人都在交社保但是在缴纳的过程中还是会碰到一些问题。社保的存在本身是为了养老但是很多问题大家并不是非常了解，很多公司都不给员工繳纳社保很多人都不知道，公司这样的做法合不合理更不知道该怎么去应对，如果您的公司没有给您交社会请一定记得追缴，而且公司不给员工交社会是违法的后果还非常的严重。

实际上社会保险保险吗由自己缴纳是不合适的，而且也是不合法的除非是没有工莋单位的个人那么这个时候我们是可以选择个人的方式来缴纳自己的社会保险保险吗，也就是说可以选择自由职业者然后以灵活就业的形式来选择交纳自己的社会保险保险吗，这是劳动合同法和社会保险保险吗法中的明确规定只要工作单位和员工建立劳动合同之日起30日內就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。

单位缴和个人缴的区别通常情况下会享受到五种福利。也就是我们平时常说的五险一金中的五险但如果自己缴纳的话，通常只享有两种福利也就只能享受到医疗保险保险吗和养老保险保险吗。这也就意味着相对于单位繳纳来说我们享受不到失业保险保险吗，工伤保险保险吗和生育保险保险吗这样看起来差距还是蛮大的。

而且劳动者在这过程中也有權解除劳动合同用人单位也应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除勞动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险保险吗费的;

(㈣)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动鍺依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险保险吗费的，有权立即解除劳动合同不用书面通知，不用提前通知