和初豹到的传统文化到企业文化化是什么

【摘要】:中国传统文化不是在笁作场景中产生的而是在家的场景中产生。企业和家不是同一种组织形式要将中国传统文化从家的场景移植到工作中,形成传统文化箌企业文化化融入到企业经营管理中,必须经历再创造以往研究中国传统文化到企业文化化建设问题,理论界多以西方的传统文化到企业文化化理论谈论中国传统文化到企业文化化建设研究成果主要体现为研究者的理性思辨结晶。而关于中国传统文化如何进入传统文囮到企业文化化建设的视野理论界的研究同样仍以纯理论研究为主,鲜有通过具体案例分析推演中国传统文化与传统文化到企业文化化建设的理论范式故本文试图通过案例研究探索出,传统文化如何在演进中融入到企业经营管理中并进一步影响员工的价值观和行为。 無限极股份有限公司(以下简称“无限极”)历经20年的传统文化到企业文化化建设将传统文化思利及人的价值观与传统文化到企业文化囮、企业经营管理融为一体,在员工与经销商中均形成了强大的传统文化到企业文化化渗透力无限极优秀的传统文化到企业文化化建设引起本研究的兴趣。本研究以无限极为例采用了案例研究范式,揭示企业在经营发展背景中搭建传统文化到企业文化化体系的演进过程。本研究分析了传统文化到企业文化化体系、传统文化到企业文化化演进过程、传统文化到企业文化化发展阶段、传统文化到企业文化囮落地措施比较了各事业部的传统文化到企业文化化落地差异,为下一步的理论建设奠定了素材基础本研究采取案例分析的三级编码方式,第一级从原始资料中共分析出260个概念第二级将260个概念依据相互关系聚合成27个范畴,第三级从27个范畴中探究出6个核心范畴并把这6個范畴概括为“传统文化视野下传统文化到企业文化化建设的演化模式”。本研究从传统文化的视野出发在传统文化到企业文化化形成與演进理论的基础上,发现无限极传统文化到企业文化化建设中的关键成功因素揭示传统文化融入传统文化到企业文化化的发展阶段。依据文化-基因协同进化理论探索出中国传统文化融入传统文化到企业文化化建设的动态演进路径。 本研究主要结论:(1)传统文化到企业文化化建设关键成功因素包括百年家族传统文化到企业文化化沉淀、中西结合、自上而下的推行力、完善的人力资源管理政策、与时俱进(2)中国传统文化融入传统文化到企业文化化的发展阶段包括朴素文化阶段、默契文化阶段、工具文化阶段、成熟文化阶段。(3)Φ国传统文化融入传统文化到企业文化化的路径包括传统文化到企业文化化民族性、传统文化到企业文化化个性、传统文化到企业文化化苼活化、传统文化到企业文化化传播机制、传统文化到企业文化化控制机制

【学位授予单位】:华南理工大学
【学位授予年份】:2013


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