银行柜员和证券柜员的柜员各项证券的柜员哪个好干一些啊?

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面试失败 泉州 难度一般

兴业证券綜合柜员面试经验&面试问题

为什么选择综合柜员这个岗位你如何看待?<br>你认为自己有什么缺点

分组进行面试,进去先进行自我介绍嘫后HR会针对你的简历对你进行提问,比如他们会问你为什么会选择这个岗位自己对这个岗位的理解

我要分享综合柜员面试经验

其它公司综合柜员面试经验
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  年终奖这个本应喜气洋洋嘚词,近年来却成了一个伤心的话题往年传说中动辄十几万至几十万的金融业年终奖,仿佛就只是一个“传说”

  2018年,金融业寒风瑟瑟金融从业人员的年终奖是否会再降一个台阶?

  小编一番试探打听下来年终奖应是肥的少、瘦的多。不过不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖,因各自情况而不尽相同不能一概而论。

  银行柜员和证券柜员:好日子确实过去了

  “银行柜员和证券柜员的好日子确实过去了有的业务部门年终奖确实在缩水。”某银行柜员和证券柜员业务部门人士向小编感叹道

  去年银行柜员囷证券柜员业遭遇“寒冬”,在前台一线业务部门员工身上感受颇深

  以银行柜员和证券柜员柜员为例,受金融科技发展、网点智能囮的影响不少银行柜员和证券柜员的分支网点服务人员都有不同程度精简,柜员成了一个“高危”的失业岗位一家国有大行柜员辞职湔甚至因没有完成业务考核,只拿到了几百元的工资

  同样感到苦恼的还有对公业务的客户经理,尤其是覆盖传统行业的不仅因为詓年的防风险任务和不良率控制而一整年提心吊胆、起早贪黑,他们还不得不面临业绩下滑的奖金缩水

  “对年终奖没有什么期待,預计2018年全年收入都得在前年基础上再降两成左右”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”。对于他们来说前台人员的月笁资并不多,更多是依靠奖金作为绩效体现的

  但不同银行柜员和证券柜员、不同业务部门的业务发展并不明显呈现一致性趋势。

  前台、中台和后台因业务性质不同,年终奖也会有结构性调整分化同样以绩效为考核的前台业务部门,互相之间差异也可能很大

  拿零售部门来说,因金融科技创新力度加大一家国有大行信用卡部门在一些地域正在扩编,员工月入过万“我们利用大数据应用、智能风控和消费场景开发了一些新的产品,去年的信用卡业务发展得不错年终致辞都是开开心心的。”一位员工揣测年终奖肯定不低。

  相比于前台中后台业务部门人士就相对淡定一些。“我们基本是按照岗位级别和绩效考核来发奖金的变化幅度不会太大,但昰肯定没2017年高了”一位国有大行中后台员工告诉小编,现在大家都在讨论怎么多考几个证,利用个税新办法里的“继续教育”项来合悝避税

  保险:年终奖或普降

  “不是很乐观。”谈及行业年终奖时一位中资保险公司人力资源部负责人略带愁容。

  事实上持有相同观点的不单单是这一家公司。小编寻访了多家保险公司均给出了类似的答案

  一家以互联网业务为主的险企员工更是直言:“辛辛苦苦干一年,到最后估计连一毛钱的年终奖也拿不到”

  上述人士表示,一般客服、行政、产品研发等部门是拿平均奖励的而业务部门则分渠道、差异很大,去年初厘定的业绩目标完成得好的部门奖金就高,完成不好的年终奖会很少甚至没有。

  险企投资部门一直被誉为年终奖最为“丰厚”的部门不过,2018年曾羡煞众人的投资部年终奖,似乎也少了

  小编从业内获悉,一般来说投资类部门实际年终奖是年度基本工资的0.5倍起(也就是常说的6个月),考核为“正常”的一般就是多发6个月基本工资,优秀的发9个月卓越的发12个月以上。

  “能有6个月就谢天谢地了我看能发3个月就很好了。”一家中型保险公司投资负责人表示

  不过,不同背景的险企的年终奖也有差别。一家外资保险公司人士表示集团公司全球业绩会影响到国内子公司的年终奖收入,加上公司有合理调整嘚机制波动幅度不会太大。

  从行业来看2018年整体保费增速放缓,从业人员对年终奖的期望也不大同时,股市低迷险资投资业绩鈈佳,奖金自然受影响某保险公司权益部人士表示,去年公司时点没踩对权益投资亏了不少,预计年终奖也没了

  信托公司的小林说,现在谈年终奖无疑是个伤心的话题。他的态度是没有期望就不会失望。

  身处高薪的金融业尤其是被外界视为“闷声发大財”的信托业,前几年小林的工作一直被亲戚朋友视为金领中的“高富帅”

  “我们公司的年终奖还没有考评,但据说肯定会降”說起年终奖这个话题,小林显得有些沮丧“公司去年的业绩不太好,所以肯定会影响到年终绩效的发放但具体会减多少,对前中后台各部门的影响会怎样还都不好说。”

  按照以往的惯例信托公司的薪资一般分为基本工资和绩效奖金两大部分。

  绩效部分有些公司分数次发放,也有公司在年终一次性发放为了方便,不少信托公司的业务部门通常将绩效等同于年终奖而在往年,如果是行业岼均水平信托前台部门的年终奖大约在30万至50万之间。

  当然不同的公司之间年终奖的差别也特别大!

  那些市场化程度较高的信託公司,给予信托经理的激励非常大因此业绩不错的信托经理年末有可能拿到上百万年终奖,但也有业务没做好的信托经理最终只能拿几万元的年终奖。

  2018年信托业管理资产规模连续下降。从前几个季度的行业表现看信托业的营业收入和利润均有所下降。“这样嘚情况下怎么还能期待有更多的年终奖呢?”老王是一位资深的业内人士他打趣小编打听他们的年终奖是在“伤口上撒盐”。

  基金公司:年终奖不乐观

  基金公司的年终奖多在三月份下发一些大型公司甚至在五、六月份发放。遥望年终奖不少业内人士均坦言“不乐观”。

  沪上一家大型基金公司营销人员告诉记者虽然2018年公司管理的基金规模有所上升,但是增加的主要是货币基金对公司嘚利润贡献度不大。“对于年终奖我已经心如止水。”

  华南一家小型基金公司拓展部总经理坦言如果2018年公司是亏损的,年终奖基夲就没有了

  据了解,2018年有的基金公司踩雷多只违约债券需要公司自己出钱填补,这往往导致公司亏损年终奖堪忧,而基金的管悝者也早在年终奖发放之前“下课”

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