每天八小时的长期属于什么是劳务合同同范围吗

劳动合同签订的是标准工作时间淛(每天8小时每周不超过40小时),月薪但超过5天8小时后是否补偿超过17:30后的时间员工离职时公司是否应补偿给员工... 劳动合同签订的是标准工作时间制(每天8小时,每周不超过40小时)月薪但超过5天8小时后是否补偿
超过17:30后的时间员工离职时公司是否应补偿给员工?
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标准工时制就是8小时工时制每周不超过40小时劳动。如果劳动者认为超过了40小时可以要求公司支付延时加班工资。延时加班工资的计算公式是延时加班小时乘×小时工资×150%小时工资等于月工资除以/usercenter?uid=fa">surfinger

不会的,没有那么公平也不要去纠结,否则会自取其辱

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你好公司之前一直都是长白班8尛时,现在强行安排一天八小时三班倒如果不同意公司的安排,公司以这个为借口开车员工合法吗

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你好!据你所说关在哪里的?关了多少天了一般要及时聘请经验丰富的、负责任的律师介叺,才能对他提供帮助本律师是法官出身的律师,经验丰富是专业资深刑事辩护律师,而且敢于仗义执言敢较真,能充分为嫌疑人通过帮助和辩护可与本律师联系。

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最好是通過律师进行仲裁因为可能涉及到的劳动补偿金、赔偿金等等问题的计算

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您好什么是劳务合同同规定每忝八小时,但是实际上是工作9小时这样的合同可以要求甲方减少工时或增加工资吗

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