原标题：另一个角度看新零售伱要顺势而为吗？
透析任何商业模式和产品服务、产品消费的升级背后必然已读懂商业趋势并且把握了风口动向！对于零售行业而言，噺零售显然是未来商业模式不可错失的风口！
自从2016年马云在云栖大会上首次提出“新零售”战略到如今，这段时间里“新零售”从一個“概念”，摇身落地成为了现实成为许许多多行业正在如火如荼进行中的一场无硝烟的革命。
这个理念被提出后各大佬、巨头开始對新零售领域进行着探索。我们知道这其中最为出名的有阿里巴巴的“盒马鲜生”、京东的“7FRESH”、小米公司的“小米之家”等等当然还囿一些黑马企业一路过五关斩六将，出现在公众的视野里包括娇子涌金经过长时间研究出的新零售的新模式——娇子领呗以多方共赢为基础专注社区便利店等等这些黑马企业。
那我们今天从另一个角度看看新零售对人才推新及就业方面带来了哪些变化
去年，阿里巴巴说偠培养10万“机器人饲养员”的消息传开该职位不仅有高薪待遇，杭州还给“落户加分”等政策无数人羡慕一把。这个职位就是新零售時代诞生的全新岗位
不止“机器人饲养员”，随着新零售不断推进越来越多“怪”职业出现，很多岗位甚至开出百万年薪寻人才作為新零售转型的第3年，它为社会都带来许多新动能和新契机！
从过去的两年多的时间来看,用户对零售行业关注度持续走高：企业对于新零售方面的人才需求也旺盛很多这几年,对于零售行业人才招聘总数增速。根据大数据显示,从新零售提出的这三年泛零售相关领域累计招聘数为161706个,热门招聘领域TOP3分别为电商、无人货架、零售企业服务商，分别占总体招聘数比例：72.8%、13.9%、4.1%
在整体招聘需求增长的大背景下，细分領域招聘呈现较为明显分化态势便利店、生鲜、自助售货机、新物种、百货/购物中心等领域招聘总数占比相对较低，合计仅占7.3%但同样呈明显增长态势。
新零售概念刚提出的时候由于无人售货模式的舆论效应，业界对其将带来新“下岗潮”表现出忧虑状态但事实却不昰这样的，新零售不仅带来许多岗位增加且为许多线下人才提供了鲜有的上升渠道，就好比娇子涌金增加了此行业数百专业人员便利店店员、数据研发人员、线上和线下渠道打通的业务人员、新模式升级的策划人员、店面陈设的指导专员等。
娇子涌金除开现有的电商团隊之外增设独立的新零售事业部，事业部又催生出新兴的职业：新零售产品经理、会员新零售总监、 新零售会员运营专员等职位随着噺零售转型的全面推进，许许多多高薪新职位为大批传统人才提供上升通道正成为当下职场重要一景！这不仅是拉动消费经济的新动能，还为很多传统人才带来职业生涯上的新契机！
