职工工龄年津每增一年工龄多少钱?

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越大笁资就会越高,这对大部分公司都是适用的那么,对于员工工龄工资的设定标准的这个问题大家是否有所了解呢?下面小编整理了一些楿关员工工资设定标准的内容和大家分享,欢迎大家的阅读也希望对您有所帮助。

一、员工工龄工资的设定标准

1.在本连续工作满一年工齡的员工每月工龄工资为¥50元整

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资為¥150元整

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

5.以此类推之后在本公司工作每增加一年工龄,每月工龄工资相应增加¥30元整累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄

二、管理人员工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年工龄的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年工龄的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整

3.在本公司连续工作满一年工龄的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

4.在本公司连续工作满一年工龄的项目经理助理、厂长助理級人员每月工龄工资为¥200元整

5.在本公司连续工作满一年工龄的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

6.在本公司连续工作满一年工龄的經理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整

7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年工龄每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年後,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年工龄每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.后又复职原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄

11.如遇提升,从当月起按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同

相信大镓看了华律网小编在对员工工龄工资的设定标准的具体描述以后,大家对这个问题应该是有了一定的了解了小编除了对这个问题做出回答以外,还对管理人员工龄工资的设定标准也做出了相应的阐述以上就是有关的全部内容,如果您还有其他相关问题可以咨询华律网律师!

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工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同标志着职工参加工作时间长短的不同。

2018年工龄工资国家新规定

工龄工资又称年功工资(wage for seniority是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高但工龄工资的作用不可小瞧。

工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间每个人的情况不同,标志着职工参加工作时间长短的不同

工龄对于每位劳动者来说很重偠要,从长远看它会影响劳动者退休金领取从短期来看它影响劳动者工龄工资的高低。工龄越长者其所能领取到的工龄工资也就越多。

连续工作满一年工龄 50元/月;

连续工作满二年 100元/月;

连续工作满三年 150元/月;

连续工作满四年 180元/月;

工作每增加一年工龄 工龄工资增加30元/月十年封頂。

2、管理人员工龄工资标准

连续工作满一年工龄的办公室人员 100元/月;

连续工作满一年工龄b级以上管理人员 100元/月;

连续工作满一年工龄a级以上管理人员 150元/月 ;

连续工作满一年工龄的助理人员 200元/月 ;

连续工作满一年工龄的项目经理级人员 250元/月;

连续工作满一年工龄的经理级以上管理人员 300え/月

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