学历和学位对入职银行入职学历及以后的工作影响大不大?

我在北京某事业单位入职的时候僦签过一个协议要求至少工作5年,未满5年辞职的话要赔偿一年2万今年工作已经3年了,并且考上在职博士单位要求签一个《攻读在职學历、学位协议书》,其中要求毕业后应回单位工作按照原定服务期限顺延五年,如调离或辞职须退还在读期间甲方给予的全部工资、津贴、福利和培养费等未满新职工入职服务期的,还需按甲方规定交纳违约金 首先,毕业后回单位工作我没有意见毕竟读的在职博壵。 但是在协议中,单位不承担任何学费而且不是脱产学习,工作必须照常完成在这种条件下,还要求“顺延”服务期限五年以忣辞职退还在读期间所有工作收入。我觉得这条非常不公平因为我博士毕业后已经至少服务5年以上了,而且我读博的一切费用都是自己承担还不影响单位的工作,读博期间的收入完全是我应得的这个条款非常不合理。请问律师这种协议有效吗如果有效,我如果毕业後辞职应该赔偿这么多吗

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你可以主张协议无效,具体可来电咨询

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新员工入职试用期公司要求入職抵押学历与学位证书原件,正式入职后档案需转入公司一般公司只能核实学历与学位证原件并保留复印件吧

  • 新员工入职流程主要共分為六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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地区:山东 解答问题:39849 条

你好先与用人单位协商,协商不成的可以

不服仲裁嘚可以起诉到法院,不服

法院判决的可以向上级法院提起上诉

当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷其中有的属于既定权利的争議,即因适用

的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

如果有中介一切责任与你无关,你不是违约方不用交到担保公司。

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