公司欠薪一年不发只给写了一个欠薪证明现在要求我离职。仲裁时间太长有其他办法要回工资么
恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯严重破坏了诚實信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一如果这种行为得不到有效的惩罚,那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响因此,在刑法中增设“恶意欠薪罪”对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重嘚作用,具有必要性和可能性而且“恶意欠薪罪”应单独设立。
主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”確定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准而“薪级”需要由“不同级别的岗位上嘚具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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您好建议协商不成尽快申请仲裁
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投诉举报,反映情况如未能解决可以向有
履行地或者用人单位所在地)
您好,可以询问法院的办案进度您手头的上的
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我是从2018年3月22日入职一家公司2019年5朤16日离职,公司从我入职日开始至2018年12月31日未给我缴纳五险让我签了一份空白的劳动合同,也没有给于我一份是否有效不得而知。从2019年1朤1日至2019年5月1日未发工资(之前工资发放形式是现金发放为了逃税,没有工资条等证据但是公司有账本,领工资时本人签字)我想了解为缴纳五险怎么赔偿?赔偿额度是多少未签订劳动合同怎么赔偿?赔偿额度是多少4个月未发工资是否属于恶意欠薪?怎么赔偿赔償额度是多少?(公司法人并不是公司所有人是一个不相关人员担任的公司法人。名
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我是从2018年3月22日入职一家2019年5月16日离职,公司从我入职日开始至2018年12月31日未给我缴纳五险让我签了一份空白的,也没有给于我一份是否有效不得而知。从2019年1月1日至2019年5月1日未发工资(之前工资发放形式是现金发放为了逃税,没有工资条等证据但是公司有账本,領工资时本人签字)我想了解为缴纳五险怎么赔偿?赔偿额度是多少未签订劳动合同怎么赔偿?赔偿额度是多少4个月未发工资是否屬于?怎么赔偿赔偿额度是多少?(人并不是公司所有人是一个不相关人员担任的公司法人。名下没有任何财产)