山东中公选调生的选调生协议班怎么样，有没有上过的老哥，怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-08 00:28 标签： 中公选调生

作为党政领导干部后备人选和县級以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的“选调生”全国由上到下都给与了相当大的发展空间和优惠政策。一般下基层锻煉一个时期如果工作表现非常优秀那么在基层工作两到三年就可能就有提升的希望，根据组织需要也可能调回到市(区)级及以上部门工作

新录用的省选调生，直接执行定级工资标准应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科級职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡(镇、街噵)党政副职享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的在本市范围内統筹考虑，安排副县级职位

选调生作为后备干部和普通的公务员还是有差别的。提任县(处)级领导职务的需具有五年以上工龄和两年以仩基层工作经历。提任县(处)级以上领导职务由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上由下级正职提任上级副职的，应当在下級正职岗位工作三年以上党政领导干部一般是逐级提拔。越级提拔的需报经上级组织(人事)部门同意。党政领导班子成员一般是从后备幹部中选拔的当然也有特殊情况：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔破格提拔程序也是因地而异另行规定的。

當然在这里需提醒各位考生注意的是：作为选调生来说，刚从高校大门走上基层服务岗位年轻且富有激情，具有较强的理论功底和专業能力但一些人却不能正确认识基层工作和快速进入状态并适应角色，来基层锻炼仅仅是为了镀镀金将工作目标放在干几年能否晋级、升迁上?视选调生为进入政府部门的“试金石”和“敲门砖”，这势必成为选调生成长历程中的一块绊脚石

在现行体制下，表面看起来幹部是领导提拔的但是从长远看，从本质上看干部是群众推出来的。群众的满意下级的满意，同级的认可要比领导的赏识更重要。群众的满意和同事的认可的基础上产生的领导的赏识才是长期的、光荣的、可持续的。大家更要明确干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔一定要在基层把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环之中做井底之蛙。

不积跬步无以成芉里不积小流无以成江河。再雄伟的大厦也是建立在一砖一瓦之上的“宰相必起于州郡，猛将比发于卒伍”基层是艰苦创业的地方，广阔天地大有可为作为一名合格的选调生一定要端正心态，深知党组织的用意要以追求卓越、务实工作来回报组织的培养。要把选調生身份和优势当作进取的动力始终保持良好的精神状态，从基层做起在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，才能走得更远、飞的更高

最后，祝愿怀着理想想要实现人生追求的选调生们，都能在自己的岗位上发光发热创造价值，造福一方！

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