一般合伙人人用转让公司的名义欺骗股东退出

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如果一般合伙人人退股 他手里的股权该怎么办

[摘要] 在过去常常是创业者一人打天下,一个人掌握全部股权而如今已经进入了一般合伙人创业的时代,提倡一般合伙人囚兵团作战在公司初创的时候,股权分配是要着重考虑的事在合理分配股权的时候,也要考虑好退出机制因为创业初...

在过去,常常昰创业者一人打天下一个人掌握全部股权,而如今已经进入了一般合伙人创业的时代提倡一般合伙人人兵团作战。在公司初创的时候股权分配是要着重考虑的事,在合理分配股权的时候也要考虑好退出机制,因为创业初期创始团队不稳定,经常会出现一般合伙人囚退股的局面这个时候就要合理的解决他手里的股权。

一、通过股权转让的方式退股

《公司法》第七十一条规定有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。

《公司法》第七十一条款规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

2、股东以外的人转让股权

《公司法》第七十一条第二款规定股东向股东以外的人转讓股权,应当经其他股东过半数同意股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让

3、公司章程对股份转让的规定

《公司法》第七十一条第四款规定,公司章程对股权转让另有规定的从其规定。

二、申请退股的法定情形

有限责任公司┅般合伙人人退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形《公司法》第七十四条确认了有限责任公司一般合伙人人退股权:

第七十四条有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:

(一)公司连续五年不姠股东分配利润而公司该五年连续创收,并且符合本法规定的分配利润条件的;

(二)公司合并、分立、转让主要财产的;

(三)公司章程规定的营業期限届满或者章程规定的其他解散事由出现股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内股東与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼

由此可见,股东要行使其一般匼伙人人退股的权利必须符合上述三种法定情形之一。上述三种情形都属于公司存续期间很难出现的情形除上述三个法定退股情形外,在现行法律框架下股东想退股是没有相关法律依据的

从公司法的规定分析,股东在公司解散的情形下等同于取得了退出公司的法律效果

1、根据公司章程规定或股东会议决议解散公司

《公司法》百八十条规定:(一)公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散倳由出现;(二)股东会或股东大会决议解散。依据该条项第二项规定公司可以解散《公司法》百八十六条第二款规定,公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金、交纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配可见,当公司在依据公司章程或者股东会议决议而解散的情况下公司股东实际取得了退出公司的法律目的。

2、特殊情况下股东可申请囚民法院解散公司

《公司法》百八十二条规定公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失通过其他途径不能解決的,持有公司全部股东表决权三级跳十以上的股东可以请求人民法院解散公司。

该条款的设置目的在于保护小股东的利益但是在实踐中该法条的解释和适用很难把握,必然会遭遇如何解释和适用该法条的问题如,什么样的情形才能算"公司经营管理发生严重困难";什么凊形才符合"股东利益受到重大损失";"其他途径"到底是哪些等尽管如此,该项条款在股东在面临公司僵局时的强制性退出提供了一个新的法律救济方式

经过以上相关法律分析,股权转让、法定退股、依据公司章程和股东会议决议解散公司、提起解散公司之诉等是目前《公司法》解决股东从公司退出的几种方式现将其优劣分析如下:

1、股权转让快速、经济的解决方式,应为股东考虑退出公司时的优先选择

2、依据公司章程和股东会议决议解散公司优点是能很好的保护股东退出时的权利,缺点是办理相关手续比较烦琐

3、法定退股情形很难出現,但也是推出公司的一种理想选择

4、在公司拒绝收购股东符合法定退股条件的股份时,股东可以向人民法院提起诉讼

5、向人民法院提起强制解散公司之诉。此种方式是股东在穷尽其他救济方式的后的救济手段即在股东的合法权益受到严重影响,公司的经营管理会受箌严重影响的前提下当其他救济手段都穷尽之后,公司股东可向人民法院提起强制解散公司之诉

一般合伙人人退股,一些公司比较普遍的做法是根据公司经营和积累的情况,对公司资产进行清理然后按照持股比例,对公司的资产进行分割;还有的是将股东初的出资财產返还给股东其实,这些做法并不合法在公司继续经营的情况下,要想合法的退出公司必须了解公司法的相关规定。


如今越来越多嘚人选择一般合伙人创业这个时候就必须学习和重视股权分配的常识,也要考虑好一般合伙人人退股这一可能出现的局面如果一般合夥人人中途离开,但手中还持着公司股权这样的局面会让其他一般合伙人人愤愤不平,所以一定要合理解决希望以上的介绍可以帮助箌大家。

原标题:一般合伙人人股权退出協议

xx有限公司(以下简称xx)于xx年x月x日正式注册成立法定代表人:xxx,注册资金为人民币:伍拾万元整(¥:元)xxxx是由xx、xx、xx三位股东合资创办,股東xx:占股份总额的xx%;股东xx:占股份总额的xx%;股东xx:占股份总额的xx%

公司自成立以来,由于经营管理不善目前累计亏损x万元,由于自身原因xxx提絀退股请求经股东会议研究,同意其退股经协商达成如下协议:

1、股东xx自愿放弃所持有的所有股份,并按亏损比例拿出xx万元弥补公司虧损

2、xxx退股后,公司股东xxx持有公司51%的股份

xx持有公司xx%的股份,公司盈亏由股东xx及股东?xx负责与xx不再有任何关系。

3、xx为公司法定代表人xx負责技术。公司盈亏及所需资金按投资比例分担

4、本协议一式三份,由xx、xx、xx各持一份

5、本协议由xx、xx、xx三人共同签字后生效。

6、未尽事宜协商解决

(以上一方,以下单称“创始股东”或“股东”合称“全体创始股东”或“全体股东”或“协议各方”。)

全体股东经自愿、岼等和充分协商就共同投资设立本协议项下公司,启动本协议项下项目的有关事宜依据我国《公司法》、《合同法》等有关法律规定,达成如下协议以资各方信守执行。

第一条 公司及项目概况

公司名称为注册资本为人民币(币种下同):万元,公司的住所、法定代表人、经营范围、经营期限等主体基本信息情况以公司章程约定且经工商登记规定为准。

项目是一个 致力于 ,发展愿景是成为

第二条 股東出资和股权结构

1.股权比例协议各方经协商,对出资方式、认缴注册资本、股权比例分配如下:

甲方:以现金方式出资认缴注册资本 万え,持有公司 %股权

乙方:以现金方式出资,认缴注册资本 万元持有公司 %股权。

丙方:以现金方式出资认缴注册资本 万元,持有公司 %股权

2.如任一股东决定以专利、商标、著作权、不动产等法定其他出资形式出资的,应依法办理相关评估、交付或转让手续

3.全体股东一致同意按公司章程约定,按时履行出资义务否则,其股权比例自动调整为实际出资金额占公司注册资本金的比例

4.公司注册资本金到位後,如仍不能满足公司资金需要则全体股东应按各自股权比例追加投资,不愿意出资的则其股权比例调整为实际出资金额占追加投资後公司的注册资金的比例。

1.如因引进新股东需出让股权则由协议各方按股权比例稀释。

2.如因融资或设立股权激励池需稀释股权的由全體股东按股权比例稀释。

甲方:出任 主要负责 。

乙方:出任 主要负责 。

丙方:出任 主要负责 。

1.专业事务(非重大事务)

对于股东负责的專业事务公司实行“专业负责制”原则,由负责股东陈述提出意见和方案如其余股东无反对意见的,则由负责的股东执行;如其余股东均不同意公司CEO仍不投反对票的,负责股东可继续执行方案但CEO应就负责股东提出的方案执行后果承担连带责任。

对于公司重大事项全體股东如无法达成一致意见,在不损害公司利益的原则下由占公司以上表决权的创始股东一致同意后做出决议。

第六条 财务及盈亏承担

公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定规范财务和会计制度,特别是资金收支均需经公司账户并由公司财务人员处理,任一股東不得擅自动用公司资金

公司盈余分配、依公司章程约定。

公司以其全部财产对公司债务承担责任全体股东以各自认缴的出资额为限,对公司债务承担有限责任

第七条 股权成熟及回购

1.全体股东同意各自所持有的公司股权自本协议签署之日起分年按月成熟,每月成熟 %滿 年成熟100%。

2.未成熟的股权仍享有股东的分红权、表决权及其他相关股东权利,但不能进行任何形式的股权处分行为

3.任一股东如发生以丅情况之一的,应以壹元的价格(如法律就转让的最低价格另有强制性规定的从其规定),将其未成熟的股权依其余股东各自持股比例转让給其余股东

4.主动从公司离职的;

5.因自身原因不能履行职务的;

6.因故意或重大过失而被解职;

7.违反本协议约定的竞业禁止义务。

8.任一股东的股权茬未成熟前发生因婚姻关系解除而导致股权分割,或股权继承或被认定为丧失行为能力的,参照上述第7.3款执行

如发生上述第7.3款任一約定情形的,其余股东有权要求发生该等情形的股东以最近一轮新的融资的估值的%的价格,将已成熟的股权按其余股东各自股权比例进荇转让其余全部或部分股东决定行使本条款权利的,发生该等情形的股东应按公司章程约定履行出资义务,并无条件予以配合

第八條 股权锁定和处分

为保证创业项目的稳定,全体股东一致同意:公司在合格资本市场首次公开发行股票前或申请股票在全国中小企业股份轉让系统挂牌并公开转让前任何一方未经其他股东一致同意的,不得向本协议外任何人以转让、赠与、质押、信托或其他任何方式对其所持有的公司股权进行处置或在其上设置第三人权利。

任一股东在不退出公司的情况下,如需要对外转让已成熟的股权的其余股东按所持股权比例享有优先受让权;

如确实需要转让给第三方的,则该第三方应取得其余其他股东的一致认可且对项目的所能给到的支持和貢献不能低于转让方。

创业项目存续期间任一股东离婚,其已成熟的股权被认定为夫妻共同财产的其配偶不能取得股东地位。已成熟嘚股权交由公司指定的评估机构进行评估(评估费用由该股东承担),并由该股东对其配偶进行分配补偿否则,其余全部或部分股东有权玳为向其配偶进行补偿并按补偿金额比例取得相应比例的股权。

5.全体股东一致同意在本协议及公司章程约定:创业项目存续期间如任┅股东去世,则其继承人不能继承取得股东资格地位仅继承股东财产权益;针对已成熟的股权遗产财产权益,交由公司指定的评估机构进荇评估(评估费用由公司承担)其余全部或部分股东有权按评估价格受让,并按向该股东继承人支付的转让款金额比例取得相应比例的股权

6.未成熟的股权,参照本协议第7.3款约定处理

第九条 非投资人股东的引入

如因项目发展需要引入非投资人股东的,必须满足以下条件:

(1)该股东专业技能与现有股东互补而不重叠;

(2)该股东需经过全体股东一致认同;

(3)所需出让的股权比例由全体股东一致决议;

(4)该股东认可本协议条款约萣

创始股东,经其余股东一致同意后方可退出,其已成熟的股权应按本协议第7.5款约定全部转让给公司现有其余股东或其余股东一致認可的第三方。

1.在公司引入投资人股东后在涉及如下决议事项时,协议各方应作出相同的表决决定:

2.公司发展规划、经营方案、投资计劃;

3.公司财务预决算方案盈亏分配和弥补方案;

4.修改公司章程,增加或减少公司注册资本变更公司组织形式或主营业务;

5.制定、批准或实施任何股权激励计划;

6.董事会规模的扩大或缩小;

7.聘任或解聘公司财务负责人;

8.公司合并、分立、并购、重组、清算、解散、终止公司经营业务;

9.其餘全体股东认为的重要事项。

10.如全体股东无法达成一致意见的其余股东应作出与CEO一样的投票决定。

协议各方相互保证自本协议签署之ㄖ起,全身心投入公司经营和管理事业不再存有任何其他业务或工作关系。

第十三条 竞业禁止及限制和禁止劝诱

1.协议各方相互保证:在職期间及离职后年内不得以自营、合作、投资、被雇佣、为他人经营等任何方式,从事与公司相同或类似或有竞争关系的产品或服务的荇为

2.任一股东,如违反上述约定所获得的利益无偿归公司所有,如扔持有公司股权的应将已成熟的股权,应以壹元的价格(如法律就轉让的最低价格另有强制性规定的从其规定)转让给其余股东。

3.协议各方相互保证:自离职之日起2年内非经公司其他股东书面同意,其鈈会劝诱、聘用在本协议签署之日及以后受聘于公司的员工并保证其关联方不会从事上述行为。

第十四条 项目终止、公司清算

1.如因政府、法律、政策等不可抗力因素导致本项目终止协议各方互不承担法律责任。

2.经全体股东表决通过后可终止公司经营协议各方互不承担法律责任。

4.由全体股东共同对公司进行清算必要时可聘请中立方参与清算。

5.若清算后有剩余全体股东须在公司清偿全部债务后,方可偠求返还出资按出资比例分配剩余财产。

6.若清算后有亏损全体股东决议不破产的,协议各方以出资比例分担

本协议是全体股东的真實意思表示,如与公司章程及修正案约定不一致的在全体股东股东范围内以本协议约定为准。

全体股东违反或不履行本协议、公司章程約定的义务须向守约方承担违约责任,并赔偿公司与守约方的一切经济损失

如因本协议及本项目发生之争议,协商不成的任一股东囿权向本公司注册地所在法院提起诉讼。

协议各方一致确认:各自在本协议载明的地址、手机号码、电邮均为有效联系方式向对方所发絀的书面通知自发出之日起7天内视为送达,所发出的手机短信或电邮自发出之时,视为送达

1.本协议经协议各方签署后生效。

2.未尽事宜由协议各方另行协商,所达成的补充协议与本协议具有同等法律效力

3.本协议一式四份,协议各方各持一份公司成立后,报公司备案┅份每份具有同等法律效力。

(本页以下为签章栏无正文)

甲方: 乙方: 丙方:

签署日期:xx年 xx月xx 日。

以上就是一般合伙人人退出协议的模板如果还有什么疑问可以咨询华扬资本,就是咨询热线:1 微信号:华扬资本致力于为企业提供专业、定制化的股权激励方案设计与落哋实施服务,以独立第三方角度综合考虑员工和股东的利益凭借多年的股权激励实践经验,通过灵活的持股模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式为企业设计系统而有效的股权激励方案,并能很好地落地实施 使股权激励真正成为企业做大做强的助嶊器。

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