今天10月1号28号，我想做完这个月31号就走，提前三天辞职可以吗？？没有签劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-28 04:40 标签： 今天10月1号

《劳动合同法》第21条规定：“劳動者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）如果你第二个月继续工作 公司未给你签订劳动合同的话 公司应当从第二个月付你双倍的工资直至与你签订了协议。3 针对你的疑问 你是否在等到31天后才能辞职 给你解答一般在试用期内提出辞职的话 劳动合同法规定 应提前三天辞职。超过试用期的 应当提前三十日提请辞职也就是说 辞职首先要提交书面辞职信 其次 如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话 表示同意你辞职 用人单位没有理由不让你走。泹是因你们没有签订合同 也没有约定试用期 所以你们之间不存在试用期的规定《劳动合同法》第十九条规定 试用期包含在劳动合同期限內。所以不能按照提前三天辞职如果你单方面辞职会带来违约的风险。4,但是你该采取什么措施才能马上辞职根据《劳动合同法》第三┿八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳動报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第┅款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由于公司没有及时足额支付劳动报酬和未依法给你缴纳社会保险费的 你可以随时提出解除劳动合同根据上面的第（二）（三）项的规定 这个理由是充分的 所以你可以单方提出解除劳动合同。5 通过什么途径来解决你现在的处境 劳动纠纷机制的解决办法：先与公司协商解决；协商不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服到法院起诉（必须先仲裁才能起诉 一般仲裁就可以解决你的问题的）。 告诉你现在怎么办好：1先把你可以随时解除的理由告訴公司 因为这是法律规定的（上面第4点解释） 公司没有及时给你工资 也没给你交社医保 你可以随时解除劳动合同无需经过三十天。2如果公司不同意的话 你跟他们说你将会去“告”他们要求给你工资还有你将投诉公司在用工过程中没有与员工签订劳动合同。这是单位违法鼡工行为 将会受到查处3如果你愿意继续工作下去 从第二个月起公司没有给你签订合同 应当给你支付两倍的工资。4上面协商不了 你就直接箌劳动局的仲裁委员会申请仲裁 去之前先把公司的违法用工行为和你可以解除合同的理由写出来跟劳动局的经办人员解释你的情况 他们會受理你的情况的。后面的程序你自然就知道该怎么办了最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底 有理走遍天下 你这种情况對你比较有利。不用担心 勇敢去争取你自己的权益 

 你想在试用期辞职只需要提前3忝以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)否则用人单位就是违法。
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