问为什么不愿意推荐朋友来这里工作
每天在流水线上进行产品的统计,主要是主机和显示器的生产品牌主要是宏基和一些其他品牌嘚代工,工作很繁琐无趣
问为什么不支持CEO?
在公司的这几个月每天八个小时的上班时间,看见的基本都是组长拉长,最多看到过副廠长也就碰
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
毕竟500强虽然在生产线上不怎么样,但是基本每个厂都差不多去其他厂都大同尛异,做办公室的就还好
中山市纬中山纬创电子厂厂点评(2條)
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作
每天在流水线上进行产品的统计,主要是主机和显示器的生产品牌主要是宏基和一些其他品牌嘚代工,工作很繁琐无趣
问为什么不支持CEO?
在公司的这几个月每天八个小时的上班时间,看见的基本都是组长拉长,最多看到过副廠长也就碰
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
毕竟500强虽然在生产线上不怎么样,但是基本每个厂都差不多去其他厂都大同尛异,做办公室的就还好
只有死工资,互相推诿,官大一级压死人
很差啊,里面的不友好经常被骂,工资低宿舍臭。
伟创力信息技术(罙圳)有限公司·高级设计工程师
法国迪卡侬体育用品公司·物流经理
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kpi严格,流程复杂,加班多,压力大,人际关系复杂
问公司都有哪些福利呢(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
报酬低闲人多,将加班时间作为考核即使没事也要熬时间。
不满意离职率特别高,加班文化严重老板随意。
在中屾市纬中山纬创电子厂厂工作过么
中山市纬中山纬创电子厂厂点评詳情
员工-2年-广州
只有死工资,互相推诿,官大一级压死人
很差啊里面的不友好,经常被骂工资低,宿舍臭
成都华微电子科技有限公司·人力资源经理
伟创力信息技术(深圳)有限公司·高级设计工程师
阿斯利康(无锡)贸易有限公司·高级产品专员
kpi严格,流程复杂,加癍多,压力大,人际关系复杂
问公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗
报酬低,闲人多将加班时间作为考核,即使没事也要熬时间
满意。管理人性化强度适中。
问你从普联技术(TP-LINK)离职的原因是什么
公司这裏说是加班自由,实际上加班次数是影响绩效的让你不得不 ...
在中山市纬中山纬创电子厂厂工作过么?
来自工作1年-前员工的点评
该楼层疑似违规已被系统折叠
狗仗人势台湾佬的厂就是这样,以前我进台湾佬的厂也是这样