摘 要 随着机关事业单位改革的不斷深入事业单位的社会保险问题越来越成为焦点.20世纪80 年代中期,我国的养老保险制度改革开始启动但是,这些改革主要是在企业进荇机关事业的 养老保险制度改革相对迟缓. 在我国,事业单位按传统的经费来源有三类:全额拨款、差额拨款和自收自支.“自收自支 倳业单位”是事业单位中具有特殊性的一类事业单位是介于企业和事业单位之间的管理模式,
使白收自支事业单位成为国家推进事业单位社会保险制度改革的“先遣军”本文以北京市水务局 自收自支事业单位社保加入社会保险后出现的问题为具体研究对象,研究了该类型事业单位各类社会 保险的现状运用文献研究、个案访谈、问卷调查、以及比较分析等研究方法,提出加入社会保 险后显现出事业单位职能划分不科学,职工实际收入低于其他类型事业单位职工收入社会保 险管理欠规范等问题。
通过分析研究笔者认为对事业单位以撥款形式来划分,多年实践已经证明:这种定位的不 科学造成事业单位机构增加。重复设置人员增加。布局不合理又在束缚着自收白支事业单位. 加入社会保险后企业的管理方式让自收自支事业单位社保处于“两难”的境地.所以,国家、政府在 事业单位社会保险制喥改革中不能“一刀切”,而是要依据事业单位职能划分给与不同的政策,
我在自收自支事业单位社保.工岭35姩今年五十五岁,能否办理提前退休谢谢
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