北大方正人寿的北大方正p800项目靠谱吗吗?

  当前保险业经营环境变化对隊伍整体素质提出了更大挑战人才竞争向专业化和复合型的趋势发展,沉淀和培养专业化销售队伍成为行业共识

  2018年9月份,北大方囸人寿推出“P800领航计划”旨在通过顾问行销的招募选材、销售循环、新人培养三大专业体系,培养一批高素质、有正确保险理念、强组織发展意愿的卓越经理人通过五年时间孕育出800名杰出的营业处经理。

  “P800领航计划”坚持严格选材面向已开办业务的中心城市招募姩龄在25-45周岁,大学本科以上学历无寿险经验,具备良好素养的人才作为储备营业处经理;依托四大培育模块贯穿人才成长过程21天LPTC培训,5个月个人销售实作期10个月组织发展实作期,最后转入营业处经理实作期

  “P800领航计划”将先行进驻重点城市,再快速拓展通过招募与选材、培训与发展、职涯与收入、激励与荣誉、管理与推动五大顶层设计,建立完善的运作系统实现快速发展与壮大。

  北大方正人寿首席执行官兼总裁李平表示:在行业回归保障定位创新推动转型的大背景下,营销队伍建设的未来走向在于不断提升队伍的专業化、职业化水平做大做强是北大方正人寿的发展方向,扩军与强军统一速度与品质兼顾。北大方正人寿推出的“P800领航计划”旨在筑牢团队发展基础打造新一代寿险名将,建立一支专业能力强、管理水平高的卓越经理人团队从而为客户提供最优质、最专业的保险服務。我们期待能够携手更多有志之士实现共赢北大方正人寿将为人才提供最合适的发展土壤和无限的事业前景。

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