姚某今年56岁,是一位老职工,在某公司连续工作已有三十年最近,姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于该公司的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,姚某很擔心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗请问,对像姚某这样的老职工,劳动法律有没有规定特殊的保障措施?
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合同1月份到期现在过去4个月了還没续签合同,如果我这时候提出辞职有赔偿吗怎么赔偿?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
合同1月份到期现在过去4个月了还没续签合同,如果我这时候提出有赔偿吗?怎么赔偿
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