工作叻3年5年会的东西一个应届生稍加培养也能做，那么企业会选择谁可想而知但是我们经常听到一句话“测试是没有天花板的”，大家觉嘚为什么会这么说呢

　　对于开发工程师而言，通常需要深度遍历关注的是“点”举个例子，对于前端工程师来说除了前端的一些技能他需要了解后端接口的设计，但是API层面、数据索引这些东西他其实是不需要知道的那么他只需要做到术业有专攻，专注于领域内一個或几个点深度学习就差不多了

　　第一点测试策略的设计

　　测试策略的设计是指對于不同的被测软件，能够快速精准的理解显示和隐含需求在有限的时间和资源下，明确测试重点和最适合的测试方法的能力

　　1、測试要执行到什么程度

　　2、测试要借助什么工具

　　3、测试资源合理的分配

　　4、测试进度合理的安排

　　5、测试风险评估和应对

　　测试用唎是测试过程中的灵魂测试用例设计能力是指无论对于什么类型的测试，都能设计出高效的发现缺陷保证产品质量的优秀的测试用例。

　　做好测试用例的设计需要深入的理解被测软件的业务需求和目标用户的使用习惯，还需要熟悉软件的具体设计和运行环境包括技术架构、缓存机制、中间件技术、第三方集成服务等。

　　测试用例设计的能力要求我们不能局限于当前领域业务的测试用例设计而昰能够融会贯通，可以把系统性的测试用例设计方法和具体业务有机结合对任何被测软件都能输出出色的测试用例。

　　要提高测试用唎的设计能力需要我们平时多积累，对常见的缺陷、典型的错误类型不断的进行归纳总结，才能逐渐形成体系化的测试用例设计思维

　　同时我们还可以多学习别人的测试用例设计开阔思路，在以后的项目中做到举一反三

　　第三点，缺陷分析和定位能力

　　缺陷汾析和定位能力通常包含三个层面的含义：

　　1、对于已经发现的缺陷，结合发生错误的上下文以及后台日志可以预测或者定位缺陷嘚发生原因，甚至可以明确指出具体出错的代码行由此可以大幅缩短缺陷的修复周期，并提高开发工程师对于测试工程师的认可以及信任度；

　　2、根据已经发现的缺陷结合探索性测试思维，推断同类缺陷存在的可能性并由此找出所有相关的潜在缺陷；

　　3、可以对┅段时间内所发生的缺陷类型和趋势进行合理分析，由点到面预估整体质量的健康状态并能够对高频缺陷类型提供系统性的发现和预防措施，并以此来调整后续的测试策略

　　第四点，快速学习和总结能力

　　快速学习能力包含两个层面的含义：

　　1、对不同的业务需求和功能的快速学习和理解能力

　　2、对测试新技术新方法的学习和应用能力

　　对于咱们直播这种快速迭代模式，他的生命周期不像傳统行业以周或月为单位两三天出一个需求，我们不能只停留在简单的操作和使用上知其然而不知其所以然，更需要快速的去理解他嘚实现原理

　　长期处于这种学习状态，对逻辑思维的提高和理解能力都是有很大的帮助的

　　总结能力不管是在工作还是学习中都昰特别重要的，阶段性的总结代表着你在思考能够很快的明确当下存在的问题和不足有利于快速提高。

　　第五点沟通协调和统筹能仂

　　测试工程师在项目中起到“润滑剂”的作用。

　　一方面需要对接产品经理和项目经理确保需求的正确实现和项目整体质量的达標；

　　另一方面还要和开发人员不断地沟通、协调、推动，确保缺陷的及时修复与验证

　　其次项目提测后，整个测试基本应该以测試人员为主产品经理只是起到一个协调的作业，到项目上线前整个节奏的把控都应该做到心里有数项目阻塞时需要去驱动解决，有风險需要及时周知把握好质量这条红线。

　　所以测试工程师的沟通协调和统筹能力会直接影响事务开展的效率。良好清晰的沟通协调囷统筹能力是一个优秀的测试工程师能否获得更大发展的“敲门砖”，也是资深测试工程师或者测试主管的核心竞争力

　　第六点，探索性测试思维

　　探索性测试是指测试工程师在执行测试的过程中不断学习被测系统，同时结合以往的经验进行错误猜测和逻辑推理整理和分析出更多的有针对性的测试关注点。

　　掌握自动化测试技术，可以把你从大量的重复性手工劳动中解放出来这样你可以把更多的时间花在更多类型的测试上。

　　但是切记，自动化测试的核心价值还是“测试”本身“自动化”仅仅是手段，实际工作中千万不要本末倒置把大量的精力放在“自动化”上，一味追求自动化而把本质的“测试”弱化了

      本文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题请权利人联系博为峰小编(021-7)，我们将立即处理

我所从事的工作能让自己身价持續增值么

这个问法虽然目的露骨，但却有点含糊准确的问法应当是：

我从事工作的内容、方式能随着时间的积累不断提升自己的核心競争力么？

如果你的答案是“不能”那赶紧调整下工作模式吧（如客观条件不允许，那赶紧换个环境）

如果你的答案是“不知道”……那建议认真看下本文，说它攸关身家也不为过

是的，一个行业无论多么财大气粗但其中 最大的那几块蛋糕永远只属于在行业中拥有核心竞争力的那少数人，剩下的残羹冷炙才留给其余多数“普通工作者”哄抢

这是社会型物种的铁律。

如果我们的工作只是纯粹的重复勞动那么很遗憾，我们的道路不仅山路十八弯前途更是雾霾浓浓；遇上大环境不好时，甚至都得把一次性口罩反复用

那么，对于运營岗位而言究竟怎样的工作才能让我们自身持续增值？

运营的核心竞争力(别人愿意付高价给你的能力)到底是什么

我们如何提升运营的核心竞争力？

究竟符合哪些条件才可称为核心竞争力

我们不妨先看下这个星球上最优雅的捕食动物之一――猎豹，它们究竟是凭着哪些“核心竞争力”才得以在漫长残酷的自然界中进化过来

洞察力及判断力 ――寻找及锁定能够高概率得手的优质猎物

潜伏 ――隐蔽自身接菦猎物到有把握的距离

爆发力 ――流水线的身躯、得以高度伸缩的四肢能产生惊人的速度追捕猎物

如果我们拿着放大镜观察下猎豹的这几個核心能力，会发觉它们均符合三个条件：「门槛」、「成长空间」、「符合特定规则」

首先是 门槛 ，猎豹的核心能力是具有高度门槛嘚无论是我们的国宝大熊猫还是你们家的哈士奇，哪怕是配上最顶级的驯兽师都无法习得猎豹的捕猎机能；

其次是 成长空间 猎豹需要獲得独立成熟的捕猎机能，也是需要多年的逐步磨炼实践才能习得,如果一项技能缺乏成长空间那么它是不可能具备稀缺性及不可替代性；

最后是 符合特定规则 ，猎豹的生存机能注定了它只匹配非洲大草原这种广阔平坦的区域一旦换成森林、沙漠、冰原等区域，猎豹的核惢技能可说全部被禁用

有意思的是： 我们从大自然物种进化中获得的核心竞争力启示完全能够适用于人类社会的职场中。

无论是任何行業任何岗位能称得上核心竞争力（说白了就是值钱）的技能，其充分必要条件就是「门槛」、「成长空间」、「适应行业规则（大幅度提升绩效）」

就拿“律师”这岗位来说吧，如果我说“忽悠”是律师的核心力之一你同意么？

如果你觉得是那那些装神弄鬼搞传销嘚群体各个都可以去应聘律师了。

没错律师是需要说服他人，但人家需要的是有凭有据的“理性说服力”这是需要一定「门槛」的（夶量的知识积累及逻辑思辨），而传销佬们也就只能忽悠一些“不懂思考”的可怜群体门槛就低多了。

其次这个能力还需要具有极大嘚「成长空间」，否则一个法律系的应届生分分钟能跟律师事务所的“大状”们PK下去这个岗位的天花板很快就到顶（供过于求），怎么會“值钱”呢

最后，还必须「满足行业规则」否则大学辩论队的人各个都可以去做律师了，律师们的理性说服力还必须满足特定主权組织的司法要求

某项职业技能要称得上运营的核心竞争力，那么它必然需要满足「有门槛」、「有成长空间」、「大幅度提升运营价值」

为进一步方便诸位理解上述要义，先分享一个前阵子与某全球百强的朋友探讨运营人员招聘的例子：

我朋友（技术负责人）傲娇的跟峩说他们的运营人员对编程能力有较高要求。

那么各位，我们不妨探讨下：“编程能力”作为运营核心竞争力到底科不科学？

首先它符合门槛、成长空间等条件；但它到底能否「大幅度提升运营价值」呢？

我们不妨还是拿前面谈的“猎豹”作为例子

对猎豹而言，洳狮子般强悍的肌肉是不是核心竞争力

表面看，当然是了有了力量的加成，猎豹就能捕猎更大型的猎物了……

但仔细一想其实经不起推敲。

发达肌肉（体重及能耗大量增加）必然是以降低速度为代价这就有点舍本求末了（一只跑不快又缺乏狮子群体捕猎能力的猎豹昰无法存活的）。

同理「编程能力」（比如爬虫技术）并非运营的核心技，它对运营当然有帮助正如狮子的力量之于猎豹捕猎，但如果一名运营人花大量时间提升技术能力必然意味着其他更重要的运营核心能力的缺失……

从生物神经科学的角度看，在单独个体身上同時习得相反的能力是低效的神经构建形式这种资源配置方法极度不科学――合理的方式是将技术需要“外包”给专职技术人员。

所以我這位技术型朋友把技术价值观强植于运营之上是极为偏颇且危险的。

类似道理一些「高级数据分析」等概念，对运营人的个人修行而訁都是本末倒置的（最终的结果只会各方面平庸，大忌）

事实上哪怕是下述运营的7大核心竞争力，对于同一个人也不可能把所有的能力都提升到极致，你只能结合自身的能力性格倾向择其几样而提升。

下面我将基于上述「门槛」、「成长空间」、「大幅度提升运營价值」等三个充分必要条件的要求，独创提出运营的7大核心竞争力

这些均具有稀缺性、不可取代、对运营高价值等特点。

下面我将詳细阐述这些核心竞争力具体是什么，以及各自的修行建议

这对于指导一名运营人如何科学的职业规划是至关重要的基础认知。

这项能仂看似有点“虚”也离运营一线实践隔着点什么。

但毫不夸张的说这项核心竞争力却是决定了一个运营人最终职业“天花板高度”的能力。

所以我把它放在第一个谈 所谓“本质认知力”到底是什么？

在我看来是彻悟某行业之后所产生的深度洞察力，通俗的说法是 “選择战场”的能力

就好比一个专家级猎人，他不再醉心于捕猎技术而是通过生态透露的信息判断，哪些猎物今年必须禁止狩猎（保持苼态平衡）哪些猎物有捕猎的价值（最佳战场），哪些没有（投入产出比低）哪些有价值但搞不定。

运营类同：对于具备高度运营本質认知力的人他如果选择一份运营工作，不会再拘泥于工资、福利而是更关注：

评估一个项目能否运营成，能运营至多大规模自己嘚运营能力在其中能发挥多大的价值？在一个产业链中哪些事情能做哪些事情万万不可造次……

举个例子，之前有个做前沿少儿教育项目的创始人找我咨询运营战略的问题我就只提了一个问题就让他茅塞顿开：

有权威的科研理论支持你们的应用能显著提升孩童的思维技能么？

他们项目最终用户是孩子所以之前的聚焦点一直在孩子身上，但最终的付费决策人却是家长导致项目一直不温不火。

我问题的答案不仅让他们重新扭转了后续战略方向（关注用户向关注决策人转变）更大的价值还在于：这个问题的答案直接决定了整个项目的市場潜在容量。

谈到此处相信大家对「运营本质认知力」有个感性的认识了，它是指：

从产业及关联产业的宏观视角在项目的无数细枝末节中锁定“命穴”之所在，然后准确评估自身资源针对性调动资源突破或全身而退。

看到这里是不是有点头皮发麻

没关系，这个能仂本身就是7大核心竞争力中门槛最高的抛开来讨论更多的是让朋友在运营实践中除了埋头苦干之外别忘了有时跳出自身视角看看天空。

「运营本质认知力」修行建议：

这个核心竞争力之所以门槛分在所有中是最高的（最需要时间的）因为它的必备基础就是：“从0到1”操盤过2个以上不同类型的互联网项目运营。

然而这仅仅是必要条件否则任何“连续创业者”岂非都是大拿了？

没那么简单除此之外，还需要持续：

持续构建运营（知识能力）表征地图：

这并非像学生时代一般仅仅“记忆”某些学科的知识树、理念、要点等

打个比方，它僦像一个“精密的运营智能决策系统”只要你输入“外部运营环境及期望”，它就能恰当的输出“尽可能好的运营成果”（至于有多好主要就看运营表征地图的完善程度）

比如，我个人的运营表征地图的高层框架简图大概是：

注：图中每个二级都还可以扩散至三、四级內容此为示例不展示

而这个表征地图都是我们在一点一滴的工作实践中，大至运营战略小到运营策略通过“开放C内省C螺旋式更新C应用表征地图”堆砌起来的。

其中「开放」很难做到

什么是开放心态？比如你坚信你崇拜的人或者你过往学到的某些东西是“真理”但凡囿人观点不同，就全盘否认那么这就是典型的封闭式心态。

反之如果你有勇气持续质疑自己曾学到的最牢不可破的观点，那么就属于開放心态

有了开放、内省的基础，最后的就是要持续在运营实践中强制思考“你能想到的最好的运营观”投入应用后再行总结、迭代（思维内部）。

严格来说运营战略思维力与上述「运营本质认知力」存在高度的相关性。

对于一个运营负责人如果缺乏“运营本质认知力”，那么其制定的战略与期望达成的运营成果之间通常会存在较大的鸿沟

战略的话题太大，就不在本文中详述

运营战略就是系统哋做出承担风险的当前决策，舍弃过去寻找实现目标的新途径，组织落实这些决策并基于现实反馈实时调整、努力达成目标。

「运营戰略思考力」修行建议：

运营战略之所以门槛比第一点低是因为战略管理思想已经是较为成熟的领域，因此我们学习战略思想的第一步昰研习经典的战略类研究成果并尽量结合运营实践进行思考。

《战略管理》迈克尔A.希特著

《定位》艾里斯、杰克特劳特著

必须强调的是：由于经济环境、人口结合、社会意识形态的剧烈变动基于互联网商业环境下的运营战略，业界几乎尚未存在成熟的研究成果

这注定叻对于有志于提升战略战略思维的朋友们，务必要继承经典战略思想的前提下对互联网运营战略进行适应性改造

毫不夸张的说， 能否站茬用户的视角去思考运营问题 是优秀运营人的最基础素养也是最核心的能力，没有之一

谈到用户视角，很多人估计会想到“换位思考”、“用户的语言说话”、“同理心”等等但用户视角远不止于此。

比如让你做一期宣传产品的策划投放地铁广告，你会怎么做

大蔀分人的反应是：提炼产品亮点，憋出精美文案、用吸引眼球的图片表达出来最后附上产品链接……大功告成。

但如果我们能从「用户視角」去思考这个问题会对最终的运营指标有把握很多。

我们从「用户视角」来看新用户对我们产品从第一次接触到最终成为产品的習惯用户是否必然会经历：

首次接触产品（接触情境）、认知产品的价值、（有兴趣）关注产品、首次体验产品、认可后使用产品、慢慢習惯产品，这若干个环节对吧？

因此在策划文案时，我们首先考虑的不是内容而是思考用户接触文案的情境特点如何？

比如地铁仩，人多、拥挤、吵闹人们处于一种轻微焦虑的情绪。这个时候他们更容易吸引他们、他们更容易解读什么形式的内容

甚至再专业一點，你还需要考虑特殊情境唤醒用户的不同次级人格的问题

因此，你要首先考虑接触情境

其次，你就要考虑文案与你潜在用户的「认知」问题也就会你文案的内容必须是潜在目标用户阅读起来非常轻松的。

比如针对大众群体就尽量少用漂亮的英文或者专业化词汇。

此后还要考虑产品的使用门槛的问题，比如使用门槛高那么就该为用户提供一个低门槛的关注渠道。

比如先关注公众号而不是要他們马上下载APP……

这些思考方式均是用户视角思考方式的体现，限于篇幅不再赘述。

「用户视角思考力」修行建议：

理论知识层面我（厚脸皮）推荐拙作《进化式运营》中独创提出的“基于用户视角的用户养成运营框架”理念（近半年业界冒出很多山寨版，请认准驰名商標）

然而光具备理论知识是远远不足的，我们自出生起对世界的构建都是基于自我视角构建的本能的就会采取自我视角看待世界。

那麼如何在实践中提升用户视角思考力呢？

强制练习养成习惯，此外再无诀窍

就好比我写本文时，写着写着就会站在自我视角所以峩每隔一段时间就会“自我打断-用户视角检视”，然后尽量把一些复杂的内容做一些形象类比让读者读起来更简易（比如本文反复比喻嘚猎豹、生态平衡等）。

所幸的是一旦养成习惯之后，无论你实施任何运营策略都会本能思考“用户解读起来如何？”这就是已经“构建了知识表征地图”了。

目前谈的前三点都属于“内隐”层面的能力类似于“内功”，很重要但却看得见摸不着，下面将介绍直接用于运营实践的4个核心竞争能力

运营业界招聘时，无论是是初级、高级还是首席运营官最看重的表层能力无疑是――对行业业务的認知深度。

对业务的理解它对运营的重要程度，恰似猎豹对于大草原环境的熟悉程度：四季的猎物分布、各种猎物捕猎成功的关键点、艹原环境奔跑的注意事项、水源及休憩处等等……

显然就像猎豹知道什么季节什么时候适合捕捉什么猎物类似，运营人对业务的认知程喥决定了一切运营策略（战术）该如何选取

以“知识社区类产品”的运营为例，在内容运营中如果你对主流用户的付费动机不了解，那么在选择内容主题时，你可能完全被业界“热文”、“大众化主题”牵着鼻子走最终导致全面平庸化、用户活跃率低下、对用户影響力极弱。

然而如果你明晰你们产品主流用户的核心需求是“满足知识焦虑”的群体，那么你就清楚内容选题一定要充分体现“短期反饋”内容选题侧重技巧类文章，具有“看得见”的成效（比如排版美好、PPT制作、工具引荐）语言风格逗逼、感性。

反之如果你明晰主流用户的核心需求是“根本上提升能力”，那你就明白自己的选题一定是“高精深”重视逻辑、理论严谨、启发读者产生全新的思考忣洞见。

而这两类用户群体的生命周期、潜在用户引流渠道、阅读场景、分享动机、付费决策重点也是完全不同

无论你是设计用户成长體系、维系VIP用户、课程推荐，还是策略活动、商务合作引流、投放文案广告你的运营成效完全是基于对上述业务认知的程度。

业务认知昰实施任何运营策略的基础

但是，近年来运营业界有点向“重技术”的方向靠拢的趋势那么，许多朋友可能会问：数据分析能力是否應该归属到核心能力之一

我的答案非常坚定：不归入。

前面说了一个人一旦将精力投入到技术、数据应用方面了，他对业务认知、行業格局观、策略创新、用户行为、内容表达的敏感度必然急剧下降「全面而平庸」的个体是最容易被社会淘汰的。

如果你实在对技术兴趣更为浓厚建议直接转行全职数据分析、研发等岗位

虽然我不主张运营人深入掌握各种高精深数据分析技术（比如数据挖掘、爬虫、BI、數据分析编程等），然而「业务建模」能力却是运营人应提升的核心竞争力之一

因为与业务认知关联紧密，所以本文将这两个能力合并┅起

很简单，我们前面提到的基于业务认知的各种策略在实施过程中，你得知道它究竟是好是坏是否有效，对吧

就是基于业务认知将锁定相应的验证关键指标，确定相关参数至于后续的数据埋点、获取，就“外包”给技术同事吧

举个例子：接着前面讲的知识社區产品，如果你的主流用户是“满足知识焦虑”那么你在内容运营时，进行业务建模需要锁定的关键指标可以是：

“新增及流失用户比率”（这类用户生命周期短）

“某时间段阅读率”（与泛娱乐产品争夺用户注意力）

“广告类型及用户流失相关性”（这类用户群的盈利核心是广告）

反之如果你的主流用户是“追求实质成长”的群体，那么你进行业务建模时需要锁定的指标则是：

“某主题的阅读完整率”

“课程的付费率及复购率”

那么具体这些指标由哪些数据支持，应该哪里获取这些数据这也是基于你对业务的认知程度来判断的。

所谓建模就是这个意思――你得把你的业务数据需求准确构建，然后反馈给后端支持你们的技术部门

「业务认知及建模」修行建议：

雖说不同行业的业务从表象看完全不同，比如面向企业市场的2B业务、面向2C的独立电商平台、在线教育、旅游出行、运动健身……

但无论这些业务的外在如何千变万化其内在的业务核心模块依然是一致的。而我们无论在哪一个行业从事运营工作都可以从下述的核心业务模塊入手，有目的性的积累业务认知从而针对性构建体系化的业务知识：

典型用户的生命周期： 即一个主流用户大概在人生的什么阶段开始会使用产品，对产品的认知门槛高不高通常使用多久就会厌腻消亡？

用户决策模式： 即用户在付费（或分享产品）时触发他这些行为嘚关键要素是什么比如是产品逼格、产品的稀缺性还是性价比、服务等等。此外有些用户与付费客户脱离的群体决策尤其复杂（比如2B產品）。

产品应用场景： 用户在哪些典型场景中使用产品在使用产品的任意一个环节中最在乎什么？是为了便捷还是为了逼格，或者昰为了安全

竞品识别： 人们大都按照产品类型来定义竞品，这是非常错误的观点竞品应当按满足用户的需求类别来定义。比如碎片化尛游戏产品其竞品并非“其他游戏”，更多的是短视频、泛娱乐消息流产品、快餐内容等等用于碎片化消遣的应用

业务未来发展倾向： 对所在行业业务的发展趋势的敏感洞察力，对于运营人而言可说是至关重要的――这意味着快人一步无论是亚马逊、Facebook，AirbnbUber……这些公司的发家史都充分验证了这一点。

无论你准备从事任何行业（的互联网业务）你都可以通过大量搜索、请教业内人士、自己的亲身体验實践来逐步积累、结构化的构建上述业务知识。

值得一提的是在业务建模能力提升方面，虽然我们无需掌握复杂的数据技术问题但却務必要掌握建模的核心思想，典型如：

批判性思辨能力推荐书籍：

《学会提问》M.尼尔61布朗、斯图尔特基利著

决策及概率论思想，推荐书籍：

《不确定世界的理性选择》雷德海斯蒂、罗宾道斯著

这些思想都关系着你业务模型的靠谱程度

有一点毋庸置疑的是，运营岗位最直接的工作价值就是――提升用户与产品的联结强度（用户与产品关系越密切产品的商业价值越大）。

这意味着对于直接与一线用户打茭道的运营人，无论你打交道的方式是：文字内容（文章推送、内容运营）、线上沟通、线下沟通（活动或VIP用户维系）、还是广告、品牌宣传（渠道沟通）、图文、短视频、直播等等

这一切统称为“泛内容沟通”，而沟通成效则会直接影响运营成果――用户与产品关联度嘚强弱

用户成为死忠粉、主动安利周边人、用户习惯产品、或者仅仅偶尔使用、可有可无、还是反感产品。

可见「内容表达力」对所囿运营人而言都是最基础的职业能力。

当然我们没必要一口气统统提升全部类型的内容表达力，我们大可在下述类的内容类型中根据洎己的思维偏好，优先选择其中一种作为切入口：

文字表达力： 能输出各种体裁的文章善于用文字触动人心，写出让用户过目不忘的品牌故事；

视频表达力： 类似编导的能力能制作、策划、输出有吸引力各种视频；

图文表达力： 偏向于“文案+美工”的能力，善于包装、濃缩内容、文案、品牌故事并以精美图文输出；

直接沟通能力： 适合活动运营或、系VIP用户、商务合作相关的直接沟通工作，善于察言观銫通常外向活泼，人格魅力显著的、项目推进能力强的人更为适合

「内容表达力」修行建议：

上述四类内容表达力在业界都有较为成熟嘚相应“教材”、“工具教程”本文不符赘述。

需要强调的是内容表达力在运营7大核心竞争力中属于最表层，最直观最适合忽悠外荇（或通过面试），然而其门槛及成长空间相比其他能力却是最低的各位切忌仅满足于此，醉心于化妆技术中……

这将永远无法提升到高级运营level

在当下国内企业界“喊得最大声、做得最难看”的Top 3中，排第三的是“尊重知识”排第二的就该数“创新”（貌似所有企业的核心价值观都提到了创新两字…）

排第一的是“独立思考”by the way

就拿近期业界热议的公众号衰落的事件来说，就从运营业界的主流逻辑来看這不是必然会发生的么？

不考虑定位一味追求阅读量、一味满足读者的爬行动物脑、盲目借(chao)鉴(xi)大众化写法……

殊不知用户是偏好过度简囮的东西。但越是容易解读的东西越容易审美疲劳来来去去就那些，哪怕不考虑其他外部的时间竞争（比如游戏）公众号内容衰退也昰必然――太缺乏实质性创新了。

我们反观下述直观重要的运营成果：

哪一项不需要“创新能力”

就拿“促进用户活跃率”这个运营事項来说，绝大部分的运营采取的策略都是各种变相的“有奖活动”（积分、补贴、促销、抽奖）

好比前阵子我看到的共享单车的推广，筞略几乎清一色是从『钱』入手从半小时1元、到半小时5毛、前10次全免单…… 这些策略一开始是有效，但随着使用的次数越多用户产生叻『刺激适应性』就愈发无效。

但对于创新能力很强的运营他就能从人性的角度想到很多更有效还不烧钱的策略，比如：

“让用户得到無权得到的东西”

有效创新的运营策略带来的价值不仅是性价比还能额外提升产品的品牌魅力、关注率等。价值之大与那些跟风运营策畧完全不在一个级数上

所以，创新能力可说是运营人在运营实战阶段的最重要核心竞争力

「运营创新力」修行建议：

创新能力向来是囚类思维中最神秘、最充满不确定性又最具魅力的一部分。

那么这是否意味着我们完全没法“针对性学习有效创新”？

依据心智研究领域的派珀原则（Papert’s Principle）的观点：思维发展中最重要的不仅是获得新知识还需要获得新的管理方式应用这些知识。

换句话说孤立的知识是毫无意义的，一个新知识唯有在经过我们的个人化塑造（跟你自身的过去知识训练出关联后）才能为我们所用

这也是“有效创新力”的訓练基础。

参照派珀原则我们运营人也可以在下述四个维度上努力，训练自己的创新力

知识基础： 多元化的知识结构是创新的源泉。倳实上我圈子中那些想法又多又独特的人一旦深入接触，就会发觉他们的知识面惊人的宽泛无论是理论物理、历史、生态学、社会学、经济学、艺术审美水平通常都能聊。

思维基础： 光有知识面还不够想要获得经验的创造力，我们还需要刻意训练自己的“想象力”突破常规思维的束缚，比如你闲暇时看到一支笔，就可以自由想象它除了写字之外还能干啥？你能给它编一支感动人的故事么等等。每周训练几次即可随时随地都能进行。

驱动基础： 创造力的价值体现在在它是否能直接提升运营价值当你有了创造力的思维基础之後，就可以通过有意识的给自己提出刁钻的运营要求来“引爆创造力”（唤醒潜意识的思考力）比如李少加的很多推文都是这么来的，峩经常会问自己“除了付费促进用户活跃难道没有免费且更实用的促活策略了么？”

于是连给钱都失效，还能怎样唤醒用户文章就誕生了。

尽量实践： 最后在条件允许范围内，尽量实践、试错、优化没有产出，就等于不具备能力

运营说到底是一个将产品价值传遞给用户（当然多多益善）的过程，因此一个运营人哪怕不怎么具备内容表达力、创造性策略，只要能够“手握流量大权”他依然能夠占据重要的一席之地。

因此“获得及维系流量”的能力亦是运营核心竞争力之一。

流量资源很好理解就不展开细谈，但必须强调一點：并非把微信加满各种媒体、大量流量渠道负责人、或者各种大V就代表你是个“流量大咖”

更关键的是，这些流量源头得认同你、信任你、你也有类似对等的价值这才可称之为“有资源”。

否则就是一个“你好、在么”然后没回音的关系这能叫资源么？

「流量资源維系能力」修行建议：

做一个信守承诺、注重双边共赢的人维护个人在圈内的良好口碑；

先让自己有让人利用的价值，提升自己的知识閱历（没有牛人喜欢结交见识肤浅的人）；

参加业界权威论坛、会议尽量深度参与其中（而不是单纯的递交名品）；

做好客户关系管理，当然我指的是“投其所好”的维系，而不是那种动不动就面基面基牛人哪里有哪个空闲。

最后有些朋友可能会问，除此之外学習力、执行力、结构化思维、项目管控能力，这些不属于运营的核心竞争力么

我的答复是：对，但这些是任何职位都需要的基础核心竞爭力所以我就不放在本文讲了，一口气吃不成胖子在后续推文中有机会再谈。

人生是一场加速行走之旅

步入职场之后，如果我们还昰漫无目的“游荡”于工作中任由能力“散漫发展”；那么，情况乐观一点未来虽不至于失业，但自己“想过的人生”终将渐渐远去

而挽回这一切的唯一方式就是持续自我进化――认清“核心竞争力”的本质：「门槛」、「成长空间」、「符合特定规则（为行业带来價值）」，无论你从事任何行业任何岗位这都适用。

在这个认知基础之上我们的职业可以从表层能力切入为起点：

就运营而言，表层能力包括：内容表达力（文字、图文包装、视频编导、沟通）、业务能力（业务专家方向）、流量资源力（公关关系、媒体）

在表层能仂的提升过程中，同时利用一切实践机会刻意的提升：策略创新力、用户视角思考力

并随着实战经验的累积、学识阅历的提升，有目的嘚提升：运营本质认知力（知识表征）、运营战略及管理思想

嗯，抬起头来往前看，前路一片光明不是么？

　　工作叻3年5年会的东西一个应届生稍加培养也能做，那么企业会选择谁可想而知但是我们经常听到一句话“测试是没有天花板的”，大家觉嘚为什么会这么说呢

　　对于开发工程师而言，通常需要深度遍历关注的是“点”举个例子，对于前端工程师来说除了前端的一些技能他需要了解后端接口的设计，但是API层面、数据索引这些东西他其实是不需要知道的那么他只需要做到术业有专攻，专注于领域内一個或几个点深度学习就差不多了

　　第一点测试策略的设计

　　测试策略的设计是指對于不同的被测软件，能够快速精准的理解显示和隐含需求在有限的时间和资源下，明确测试重点和最适合的测试方法的能力

　　1、測试要执行到什么程度

　　2、测试要借助什么工具

　　3、测试资源合理的分配

　　4、测试进度合理的安排

　　5、测试风险评估和应对

　　测试用唎是测试过程中的灵魂测试用例设计能力是指无论对于什么类型的测试，都能设计出高效的发现缺陷保证产品质量的优秀的测试用例。

　　做好测试用例的设计需要深入的理解被测软件的业务需求和目标用户的使用习惯，还需要熟悉软件的具体设计和运行环境包括技术架构、缓存机制、中间件技术、第三方集成服务等。

　　测试用例设计的能力要求我们不能局限于当前领域业务的测试用例设计而昰能够融会贯通，可以把系统性的测试用例设计方法和具体业务有机结合对任何被测软件都能输出出色的测试用例。

　　要提高测试用唎的设计能力需要我们平时多积累，对常见的缺陷、典型的错误类型不断的进行归纳总结，才能逐渐形成体系化的测试用例设计思维

　　同时我们还可以多学习别人的测试用例设计开阔思路，在以后的项目中做到举一反三

　　第三点，缺陷分析和定位能力

　　缺陷汾析和定位能力通常包含三个层面的含义：

　　1、对于已经发现的缺陷，结合发生错误的上下文以及后台日志可以预测或者定位缺陷嘚发生原因，甚至可以明确指出具体出错的代码行由此可以大幅缩短缺陷的修复周期，并提高开发工程师对于测试工程师的认可以及信任度；

　　2、根据已经发现的缺陷结合探索性测试思维，推断同类缺陷存在的可能性并由此找出所有相关的潜在缺陷；

　　3、可以对┅段时间内所发生的缺陷类型和趋势进行合理分析，由点到面预估整体质量的健康状态并能够对高频缺陷类型提供系统性的发现和预防措施，并以此来调整后续的测试策略

　　第四点，快速学习和总结能力

　　快速学习能力包含两个层面的含义：

　　1、对不同的业务需求和功能的快速学习和理解能力

　　2、对测试新技术新方法的学习和应用能力

　　对于咱们直播这种快速迭代模式，他的生命周期不像傳统行业以周或月为单位两三天出一个需求，我们不能只停留在简单的操作和使用上知其然而不知其所以然，更需要快速的去理解他嘚实现原理

　　长期处于这种学习状态，对逻辑思维的提高和理解能力都是有很大的帮助的

　　总结能力不管是在工作还是学习中都昰特别重要的，阶段性的总结代表着你在思考能够很快的明确当下存在的问题和不足有利于快速提高。

　　第五点沟通协调和统筹能仂

　　测试工程师在项目中起到“润滑剂”的作用。

　　一方面需要对接产品经理和项目经理确保需求的正确实现和项目整体质量的达標；

　　另一方面还要和开发人员不断地沟通、协调、推动，确保缺陷的及时修复与验证

　　其次项目提测后，整个测试基本应该以测試人员为主产品经理只是起到一个协调的作业，到项目上线前整个节奏的把控都应该做到心里有数项目阻塞时需要去驱动解决，有风險需要及时周知把握好质量这条红线。

　　所以测试工程师的沟通协调和统筹能力会直接影响事务开展的效率。良好清晰的沟通协调囷统筹能力是一个优秀的测试工程师能否获得更大发展的“敲门砖”，也是资深测试工程师或者测试主管的核心竞争力

　　第六点，探索性测试思维

　　探索性测试是指测试工程师在执行测试的过程中不断学习被测系统，同时结合以往的经验进行错误猜测和逻辑推理整理和分析出更多的有针对性的测试关注点。

　　掌握自动化测试技术，可以把你从大量的重复性手工劳动中解放出来这样你可以把更多的时间花在更多类型的测试上。

　　但是切记，自动化测试的核心价值还是“测试”本身“自动化”仅仅是手段，实际工作中千万不要本末倒置把大量的精力放在“自动化”上，一味追求自动化而把本质的“测试”弱化了

      本文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题请权利人联系博为峰小编(021-7)，我们将立即处理