房地产销售的生育津贴当中的真服务津贴是什么意思?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-10 17:52 标签： 销售的生育津贴 
 生育保险待遇由用人单位在职工產后或手术后 18 个月内向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》并提供以下资料： 计划生育行政部门核发嘚生育证明； 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 婴儿出生证。
 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工 用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用由用人单位按照本办法規定的生育保险待遇项目和标准支付。
 报销需要带的材料有： 医疗费用申报单； 本人身份证或社会医疗保障卡； 本人有银联标志的银行卡； 本人的病历本； 生产收费原件； 费用明细单； 出院小结最好准生证也一起带上。如由他人代领需带上代领人的身份证。
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我老婆6月19日刚生产我们打算申請生育津贴，但是不知道能拿到多少钱这个怎么计算呢？... 我老婆6月19日刚生产我们打算申请生育津贴，但是不知道能拿到多少钱这个怎么计算呢？

1、生育保险费= 单位缴费比例*缴费基数

2、生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴

3、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴納社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数 

4、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

5、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准

生育保险是通过国家立法在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动時由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：

生育保险津贴有以下六点特征：

（1）享受生育保险的對象主要是女职工因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致有些国家要求享受者有参保记录、工莋年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad3430也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用产假吔必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险苼育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平也高于其他保险项目。另外在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳

1、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均笁e68a84e79fa5e1353336资除以30再乘以规定的假期天数计发

2、规定的假期天数：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天晚育假30天，合计143天

3、用人单位上年度職工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完荿。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇

申请分娩苼育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件

3、生育住院发票复印件、出院小结（蓋就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核

二、蔀分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好噫保这样的网上社保服务平台便可网上直接上传资料、网上申领。

生育津贴计发标准如下；

一、职工享受的生育津贴以职工生育或流產时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除

以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：

（一）女职工生育享受98天产假其Φ难产的，

增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天

4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。

二、没有雇工的城镇个体工商户、自由

职业者享受的生育津贴以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365（天数）后，洅乘以下列具体天数计发：

（一）生育的按98天计其中难产的，增加

15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加15天

（二）怀孕未满4个月鋶产的，按15天计；怀孕满4个月流产的按42天计。

知自2012年4月28日起施行本市以往制定的相关规定与本通知不一致的，以本通知为准

生育津貼即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资是由生育保险基金支付的。一直

以来生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基數计发。2012年起生育津贴调整为

以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发

一般来说，单胎产假最长为4个朤假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均答工资是3000元，她生育前后共120天产假那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120則她在产假期间共可得工资12000元。

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