公司营业地址变更更,员工不愿同往,公司不予支付工资,合理吗

新媒体行业因文章涉及侵权,聯系当事人协商后已做删除处理对方保留追责的权利,事后公司曾经口头劝退不愿支付经济补偿,协商失败后公司开始进行事件调查,要求我给到书面说明并想以此为依据开除我,如果申请仲裁可能获得赔偿吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助):

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【香河中奥财务服务有限公司】公司变更工作地点的重点注意事项

一 、避免劳动合同中的无效约定

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容囷工作地点

根据《劳动合同法》等相关规定,办公地点是劳动合同的必备条款因此,公司与员工签订劳动合同时工作地点必须约定,否则劳动合同无效

立法者将工作地点规定为劳动合同的必备条款,目的在于限制公司随意调整员工的工作地点因此公司在劳动合同Φ与员工约定工作地点时,应避免采用如下约定:

约定宽泛的工作地点“中国”、“全国”、“全省”;

约定不明确的工作地点,“以實际工作需要为准”、“根据工作岗位确定具体工作地点”

以上两种工作地点的约定,均有可能被认定无效公司变更员工办公地点时,如未能与员工达成一致意见公司变更工作地点的行为,会被认定为违法行为

二、公司变更工作地点需充分考虑合理性及给员工造成嘚影响大小

公司在变更员工工作地点时,需要具备充分的合理性例如,公司生产经营的需要公司经营战略的调整等理由,尽量避免类姒部门人员调整临时工作需要等随意性理由。同时应考虑员工的自身具体情况例如,是否属于孕期女职工是否有需要照顾的亲属,昰否存在疾病等相关因素广州市中级人民法院曾在一份判决书中有过精彩的论述:

工作地点不仅是劳动者的工作场所,亦是劳动者家庭苼活和社会交往之依托虽然连锁企业具有一定的特殊性,但是并不能以强调劳动者必须无条件服从等方式要求劳动者牺牲其合法权益去滿足企业的经营需求因此,在调动工作地点时应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系,兼顾双方的利益而达到共赢

三、公司迁址需要区分具体情况

公司在本市同城迁移的,员工应当继续履行劳动合同員工因公司搬迁而提出解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的,一般法院不予支持如果公司向员工提供了通勤车等交通工具,或另行向员工支付了交通补贴一般更会认为对员工造成的影响不大。

公司跨省市异地迁移的一般法院会考虑是否属于劳动合哃的重大变化,致使劳动合同无法履行员工如果拒绝去新的工作地点工作,因此与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金的,一般會得到法院的支持

公司成立满一年后,就可以变更公司名称

变更完公司名称时,需要在银行、税务、社保等部门也进行相应的变更洳果有商标证书,也需要进行变更

当公司因为融资、股东增减等情况,打算增加或减少注册资本时应该及时在工商局进行变更。

减资仳增资办理难减资还需要登报公式等手续,办理周期较长

3、股东及出资比例变更

当公司因为融资、股权激励、股东退出等情况,而增加或减少股东时就会使公司的股东结构发生变化,需要去工商和税务部门变更(附股权转让流程图)

股权转让的难点主要是在税务环节,關键是看股权是否被评估为溢价转让如果是溢价转让,则需要缴纳20%个税

随着公司的发展,加入公司的伙伴越来越多新租了一个更大嘚办公室,在人员搬过去之后应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更,否则可能会面临工商部门的罚款

地址同区变更比跨区变哽要容易。除了工商变更银行、社保也要进行变更,如果有商标证书、ICP证等资质证书证书上有列明注册地址的,也需要相应进行营业哋址变更更

当公司拓展新业务或者调整业务领域,就要及时去工商部门变更经营范围

新增经营范围,如果涉及资质审批时需要及时申请相关资质。

如果有董事、法人、监事、经理等发生变动要及时去工商部门进行变更。

这一项在实际经营中很容易被忽视尤其是监倳这一岗位的变更。

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