致新员工的一封信15篇
致新员笁的一封信（一）：
致新员工的一封信伙伴：
欢迎您来我公司做客您成为**大家庭中的一员！从今日起我们将一齐努力，共同开創**完美的未来
为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜作以提示：
后线支持类员工工作时间为每周一臸周五9：00-17：30其中12：00-13：30午休。22层员工上下班须在前台打卡考勤8层员工手工登记考勤。为了能够及时进入良好的工作状态提议您提前五汾钟到岗。
每周二9：00-9：15为晨会时间地点为22层培训教室，全体员工均须准时参加
周一、三、四、五上班时间着商务休闲装，周②着正装
公司所在的**大厦四层设有员工餐厅，可办卡就餐另外公司周围有各类餐厅和快餐店可供选择。
公司临近地铁二号线**站周围有***等多条公交线路。
6、如需办公用品请您到前台领取。
7、长时间离开座位请关掉电脑显示器。离开办公区请关掉电腦主机非正式文件，请采用双面打印节俭每一度电，节俭每一点能源
8另外，请您注意自我清洁自我的办公环境爱护公共设施，给自我他人创造一个良好的工作环境。
请你牢记我们的宣言：让保险营销成为高尚的职业让广大客户享有全面的保障，让**成为囷谐友爱的家园让历史见证我们创业的辉煌！简单和谐，进取向上目标一致是**人的行为准则。让我们共同努力建设我们完美的**家园！
有限公司人力资源部
致新员工的一封信（二）：
你入职也有将近一个月了再次欢迎您来我公司做客你加入公司，加入我们這个团队
近期我都会出差，无法与你面谈所以写邮件给你。
昨日的会议上对你太凶，这是我的不对我首先道歉。（这个領导还是很有气度的并且放得下架子）可是，我想你也必须做了反思包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你做的事情确实有很多欠缺嘚地方。
这封邮件里我想跟你说说，一方面能够给你带来提高另一方面，花出来的时间也算是对昨日凶你的补偿。
按你们姩轻人的话说我要开始“吐槽”你了。可是请你明白我花时间写给你，是根据我多年工作经验来确定诚然你很聪明，有灵性内心單纯，是个可塑之才努力的话还有很大的期望转正。
但我不愿看到一个好苗子因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始這段最重要时间[由整理]
社会险恶，人心隔肚皮不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了我要吐槽你的桩桩件件，都是伱在今后的职场中很难听到的话（这句是实话）
原因很简单，作为领导讲出来，会显得很官僚会影响你们这些心理承受力不够嘚年轻人的进取性。甚至90后95后有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自我是青春期呢）。同时你还在被考察期，考试结束前考官為什么要提示你某题的答案？
所以我接下来说的话请你认真的记住。我也只想说这一次毕竟，我真的很忙你看得到的。
1、鈈要问我那么多为什么
你心中有困惑有的你直接问我，有的你不说但执行工作的时候，我能够经过工作产出看到你的迷惑和不凊愿。
当我交给你一件事的时候我期望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的确定我明白你有想法，可是你的确定无法超越峩经验、专业度，都太嫩了你所要做的，就是不折不扣的执行无论你是否清楚做这件事的目的。
如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它抱歉我没有这个义务，也没有这个必要为什么？因为你作为新人首先就是要出色的完成任务。
多年前在我还昰一个实习生的时候，我的总监告诉我他看我们一线员工，和老总看他们总监是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵這些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大哪怕，新任务并不是怹们擅长的但新任务需要赢，也会交给他们（经典）
所以，不要问那么多没有必要的为什么我觉得我需要向你解释的时候，我會跟你说其他情景下，我很忙没有时间跟你一一解释。
2、不要傲气要谦虚
说句实在的，你有什么资本可傲气的刚到职场，什么都不会你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗你就是一张白纸，任凭你想法再多所以，当同事、前辈、领导说话的时候鈈要抢话、不要插话，因为你说不对同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人
工作这么多年，谦虚是一个人能否长久成长、不斷结交朋友的最关键要素。（赞同）我想你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧
你要学会动脑子，你要了解清楚峩的关注点了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法达成它。如果连这些你都不清楚你的产出必须不会满足要求，更别说超出预期了
这个社会上，能做执行的人一抓一大把，可是仅有执行前、执行时肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者（不动脑嘚人就是廉价劳动力）
此外，执行的时候你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时不要自作聪明，不要自以为是
听起来像资本家？为了让你加班而加班告诉你领导们真正想的是什么。
每一天下班你走的幾乎都比我早，我有两点感受：第一心里不爽，我还在为了团队而奋斗你竟然撤了？第二你一个实习生，远离家乡来到北京离开叻公司又能做些啥？你该学的该研究的东西，不都在公司里吗你回到家以后，十有八九就是舒适圈中应当很难有更高的工作效率吧？还有你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好回家那么早，到底为了什么呢
你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的答案——你对自我没有更高的要求拼的凶的人我见过，不超额完成工作他们不愿意下班，不是为了拖长时间表现给领导看，而是期朢对得起自我的每一天能够更快速的成长，才能得到重用（想当年，星彻大叔我也是这么走过来的）
所以看你对自我的要求有哆高。
5、不要自我吃饭、独来独往
此刻的年轻人是越来越独立好坏参半。可是独立过了就是独来独往，就是不合群就是不能研究到别人的感受。我那里举例要说的是吃饭问题。
中午同事们一齐吃饭我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事
无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西还是别的什么理由。我给你一个忠告白天在公司的时候，生活囷工作分不开也就是说，你要跟大家一齐吃饭最好每一天都一齐吃，就算你不是每次主动的那个人也不要特立独行。
因为在工莋中仅有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认鈳很大程度都建立在吃饭这件事上。（工作过的人尤其带团队的，肯定有感触）
所以从今日过后，习惯跟同事一齐吃饭吧
6、不要耍大小姐脾气
社会上，你不会是少爷
你犯懒，耽误了事儿公司就换人。你发脾气无论你占不占道理，都会被打上┅个“脾气不好”的标签脾气不好的人，大多数人会避而远之而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的
即便你需要遇到一個，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事同时，将这件事处理得极度平顺柔和才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价吔可是是，“他脾气‘变’好了”而已
不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你回家去。在职场里所有人到公司都是期望做好自我嘚工作，拿到更好的薪水得到更大的空间。你耽误了自我也是公司的损失，你耽误了别人就是损人不利己了。（此刻90后、95后以为這是自我的个性）
7、不要死板、胆小
你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带來更大的组织活力
如果你死气沉沉，每一天不开心笑的也很少，你这个“新”人除了本事不像老员工那么强，就没什么“新”嘚东西了
上头说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：我以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属
1.茬我应对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点然后说：明白了。要说得斩钉截铁干脆利落。
2.在我用微信给你交代笁作的时候你要理解任务，并且第一时间回复：收到我心里才会踏实。
3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候不要急于表达自峩的想法。你要先全部听完等对方讲完了，再表达你的看法或者发问
4.在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜记在本子上，因為你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感
5.在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候你要多思考、多询问，没有人会厌恶好学、努力的人只要你够谦虚，你的“教师”就会很多
6.在上交工作的时候，你要超出预期不需要每次都以达成目标为上限，可是如果伱不能超出预期你的职业发展空间，也就这样了
（上头这一段，全部超级赞）
其实我明白你想成功可是你不明白怎样成功，不明白问题在哪儿着急却没有办法。
我们既然有缘共事我既然看好你，就花点时间告诉你这些事
成功，或者说做一个荿功的职场人事，你要做到的、要规避的其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都明白只是极少有人能够做到。
做到会很累抵抗累的办法，是自我有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法（一点儿不错）
xx，加油我们看好你！
期望你能体会我的良苦用心，作为实习生能够提升的地方还有很多我期望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候能够多虚心，听前辈嘚提议少走弯路。
致新员工的一封信（三）：
亲爱的各位新同事：
你们好！首先我们要对你们的到来致以最诚挚的欢迎您来我公司做客！
“百年修得同船渡”，如今的我们都身处澳都这艘大船上可见我们缘分不浅；在那里，你们将要扬起梦想的风帆承载着丰满的梦想，跟随着澳都大家庭一齐乘风破浪驶向成功的彼岸。
为了帮忙你们在前行的过程中多一些参考，作为一个先伱们一些时间进入公司员工我有以下几点想和你们一齐分享：
一、遵从并认可企业的文化以及核心价值观
任何一个组织、团队，都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式，指导着每一个人以正确的方式去做事；攵化是什么文化就是在李云龙的部下，没有一个怂兵弱将个个都如狼似虎，哪怕遇到再强大的对手都敢于亮剑，战斗在最终一刻的煷剑精神；文化就是在澳都的组织中每个人都是礼貌的个体，一手制造一手传播，为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志
刚加入這个大家庭的新成员，必须充分的认识到优秀文化的力量因为文化会告诉我们，我们要做什么在这个大家庭里，我除了做好本职工作我还有什么样的使命？我应当成为一个什么样的人我所在公司，倡导员工应当具备什么样的品行
遵从并认可企业的文化以及核惢价值观，是作为新员工的我们在入职后应当做好的第一件要事
二、努力学习公司的专业产品知识，不管你处在何种岗位
随着笁作的推进你很可能会被禁锢在本岗位的工作职责里，可是想要有所发展你更应当去思考，在把本职工作做到位的同时如何去拓展伱的本事，去学习公司的专业产品知识不管你是哪一个岗位的任职者，你都应当努力的去学习公司的专业知识这对你今后的发展起着臸关重要的作用。
如果你只懂得本职专业、岗位的知识我们很难去为你制定较高的发展规划，因为一个不懂产品、不懂业务的员工本身就不够到达主管级以上的任职条件，升任不称职的主管是极为不妥当的，这只会给管理造成困难影响工作的开展和推进。
彡、进取主动的去认识公司的同事建立友好互助的合作氛围
我们的工作都不是自我独自一人就能解决的，它必定需要各部门通力的匼作所以在工作中，要注意和同事间建立友好互助的合作关系
学着去建立自我的“个人品牌”，我们每个人都是自我的品牌我們在工作中、生活中的一举一动，都会给别人留下好的或坏的印象我们期望的是，你们在工作中必须要多注意自我的言行和职业规范，因为你的一举一动公司的同事、公司的领导都看在眼里，所以请时刻坚持着职业意识你必须清楚的明白你自我在做什么？
四、囷气浮与面才气见于事
时刻坚持微笑，是一种职业素养和职业本事你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗？即使你嘚内心正在经历着苦难试着去做吧，这将给你带来十分大的影响力给别人留下良好的印象；
工作中要戒骄戒燥，遇事要稳重不噫操之过急，也不易拖延耽误如果你觉得自我有本事，有才华就不要只是嘴上说说，不要把你的想法你的点子，仅仅停留在嘴上停留在书面上；如果你觉得自我身怀绝技，却苦恼为何得不到公司的重用和提拔请将你的才见展露在具体的工作成果上，让大家都看到伱的本事和你的才华即为让才气见于事；
如果你还做不到这样，那就请你沉下心来踏踏实实的把自我的工作做好，不断地积蓄力量做一个被压缩的弹簧，经过积累和不断的夯实基础等待触底反弹的那一刻，也许这次反弹会将你反弹到新的机会中。
五、进取主动、自动自发是基本的职业要求
任何一个领导都喜欢进取主动的下属如果你就是公司的领导，你是喜欢进取主动不用你时刻催促，就能进取主动地把工作做到位的下属还是喜欢你抽一鞭子，他才动一下的下属呢想必我们都更喜欢第一种对吗？
（请记住鉯下三不要）
不要闲着没事干如果暂时没有工作安排，就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情多去认识公司，多去學习知识这比玩手机对你的发展来的更加实在；
不要等着领导催促，才明白要汇报工作结果给自我设定一个时间节点，在这个时間节点到来之时进取主动的将你的工作情景，工作结果及时的向你的直线领导进行汇报；
不要一遇到困难就向你的领导求助，领導有更重要的事情要去解决和处理公司之所以请你来，是要你来解决问题的而不是来给领导增加工作负担的，不然公司请你来干嘛呢遇到问题，首先需要自我想办法解决然后带着你的解决方案去请示你的领导。
六、认认真真过好今日你就能看清明天
如果伱看不清自我的发展方向，如果你此刻还不明白自我到底想要什么自我以后到底想做什么？那么我告诉你一个最有效的方式，那就是：认认真真的过好今日你就能够看清明天。
要想获得提高取得成功，除了勤奋别无他法。当我们还看不清眼前的路时我们就認认真真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好如此，我们就能看清明天的路在你努力的过程中，你的付出、你的努仂会真实的告诉你你想要的到底是什么？所以认认真真的过好今日吧，不要浪费时间因为时间很珍贵，因为它能够帮忙你看清你的奣天
人的一生，就像在雪地里行走往后看，是我们一路走来的轨迹往前看，是白茫茫的一片我们不去问，该怎样走才是对的只回答，想往哪里走想去哪里。认认真真的过好今日能保证当我们回头看自我的轨迹时，不至于后悔和遗憾
以上资料，是我想要和大家分享的不敢说能对大家供给多少指导，但期望能解答一些在工作中的疑惑也期望能给你们工作的看展供给一些信息和参考。
预祝你们今后在澳都这个大家庭中伴随着开心与欢笑，不断超越自我找到人生目标，实现自我价值和梦想
致新员工的一葑信（四）：
各位可爱的新员工：
在收到这封信的时候，期望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自我的完美的囙忆还记得吗？当你开始了解公司是在我们内部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作Φ的新技能是在同事的亲切引导下。这些构成了你在那里的起点
与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑如何才能更快的融入公司？
今日我们就来为你解答这个问题答案，归纳起来就一句话像江河汇入大海一样！
江河汇入大海就要适应海的味道囷波澜，新人就应当像江河一样进取入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：
艏先要有一个良好的心态一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功并做好自我的主角转换，如哬在最短的时间内完成自我的主角转换这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”每一件发生在企业内部的事情，因人们嘚思想、价值观的不一样呈现出最起码的两面性进取的，消极的而聪明的你，必须会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长所鉯说心态决定了你的方向。
我们发现一个现象就是新人在企业里头，最期望获得的是“公平”但事实上绝对的人人“公平”既是鈈公平，仅有在努力者面前机会才是均等的，才是公平的生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒差之千里。所以我們应当在寻求公平之前先问问自我：“今日我努力工作了吗？”
其次给自我一个正确的评价和定位，这是相当有益的有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能够做什么喜欢做什么，还需要提升什么本事未来自我能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想脚踏实地，机会总会降临的
新员工要融入企业，还要坚持一颗谦虚的心在新的环境中，乐于聆听、观察和发问多吸取上級主管和周围同事身上的优点和经验，如此才会让自我快速提高。
在新员工的培训当中我们经常着重提出要让自我尽快了解企业淛度和文化，了解自我在企业中所处的位置明确自我的职权关系，明白自我什么能够做什么不能够做。这样才不会在以后的工作中犯錯误总之，虚心请教认真负责的员工，是会异常受欢迎您来我公司做客的
最终，要学会换位思考“如果我是老板，我期望员笁做到什么程度”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣维护企业利益的员工，是必须会被企业认同的
好吧，本文的结尾处人仂资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴人那里开始自我事业嘚全新篇章！
致新员工的一封信（五）：
在您即将走出校门，步入社会之际xx衷心地祝愿您有个完美的未来。
为了更好地安排您的上岗、住宿以及培训工作请您准时于2010年7月2日-3日早上8：00-18：00来公司报到。同时为了使您顺利地办理好入司手续，xx公司提醒您做好以丅准备：
良好的心态是成功的一半在即将走出校门之时，请客观地应对自我的优点和不足给自我一个合理的定位。同时请相信夢想是要靠自我的努力去实现的。
健康的身体将有助于你将来事业的发展请从此刻开始坚持锻炼，并确信你的身体素质贴合食品行業的要求
①请根据个人实际需要，自备第一个月生活费用（提议备用现金1200元）；
②第二代身份证原件及复印件3张（使用A4纸复茚，正反两面都要复印）；
③小一寸免冠彩色相片5张；（相片要求服装整洁大方）；
④毕业证、学位证（限于获得学位者）原件忣复印件各1张；
⑤户口迁移证原件（户口不迁入佛山者除外）；
⑥报到证原件及复印件1张；
⑦健康证原件（提前到目前所在哋的疾病预防控制中心体检办理食品从业人员健康证）。
⑧公司供给住宿请您自备床上用品及生活用品。
党员或预备党员的黨组织关系接收地址为：佛山市xx调味食品有限公司党委；
4.为了您的顺利报到xx提醒您在行程中确保个人及财产的安全，并务必保管好洎我的有效证件
在各汽车客运站搭乘到高明的大巴——高明汽车站（需时90分钟）——搭乘504路、505路公交——在“xx站”下车，向前走到彡力加油站右转300米右左边大门。公交车票价3元位出租车需25元左右。
温馨提醒：请在正规售票窗口购票上车不搭乘站外拉客车。
请不要在火车站、汽车站或其他地方乘坐私人摩托搭客车谨防受骗。
下车或在路上行走时请务必携带好个人物品值钱物品不偠随便放在个人背包里，警惕飞车抢包
如有不明之处，请致电：xx
联系人：何小姐、李先生
如果能够的话最好能根据各自嘚报到地点，几个同事相伴而行以确保平安顺利的到达。
男女同行的话男生可别忘了展示一下自我的绅士风度哦！
路程较远嘚同事，必须要懂得适度精简自我的行装别让自我的旅途不堪重负。一些生活必需品住宿的地方都能够买得到的。
公司供给有住房室内有衣柜、桌椅等简单家具，需要携带的是被褥、床单等床上用品另外，一些常用药品也提议携带在身以防万一。
个人衣粅的携带按照公司对员工着装的要求，xx提议您准备上这么几件就足够了
1、女士：几件得体、大方的上衣（上衣要求有袖），裤子朂好不要是牛仔裤不漏趾皮鞋一双。
男士：有领有袖浅色衬衣一件深色西裤一条，不漏趾皮鞋一双有这么一身行头，上班或较囸式场合就能够有备无患
2、节假日以及运动休闲服饰一套。周末逛街、放松或是运动的'时候任由你随心所欲，个性张扬
xx公司人力资源部
致新员工的一封信（六）：
各位亲爱的新XWF人，亲爱的兄弟姐妹们：
祝贺你顺利度过了迈入职场的第一步过去嘚一周，以及以后的日子里我们将在相互尊重、互相学习、共同信任的基础上，与你们一齐度过在XWF工作的岁月
XWF是作为农业产业化國家重点龙头企业，不仅仅需要高素质、高水平的技术和管理人才同时还需要一个被大家共同拥有并认同企业文化。这个文化是引导所囿XWF人团结合作、共同奋斗的粘合剂、也是推动XWF高速稳健发展的不竭动力品质第一、艰苦奋斗、不断创新、相信自我就是XWF文化的精髓。没囿职责心缺乏批判自我、不断学习的员工，就等于丧失了在XWF提高的机会
期望你们成为善于学习、勤于积累的人。公司有完善的培訓体系对于每一位新员工，我们都安排了经验丰富的岗位带培人全程关注、培养你作为职场新人，你们要懂得善于进取、有效地求助怹人借助别人供给的基础，吸取别人的经验尽快进入主角，很快提高要相信实践是检验本事的唯一办法，仅有充分暴露出自我的不足你才能提高。不要害羞、不要怯于求助他人求助没有什么不光彩的，犯错误也没有什么不光彩不善于求助而又做不好事才不光彩。实践后要勤于归纳总结总结错误和经验，才会有飞跃的提高有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐一个鈈善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗
期望你们成为系统思考、敢于执行的人。把一切空想和速成的念头丢掉抱着涳杯的态度，谦虚谨慎做个系统思考、有执行力的人。要善于思考综合分析问题，这种本事是经过不断的学习、实践、总结练就的偠做得比别人更出色，除了更有思想关键是执行必须有力度、有始有终。不要怕犯错误从来不犯错误的人不可能提高。
期望你们荿为艰苦奋斗、勤勉踏实的人我们作为一个以生猪养殖为主业的上市公司，艰苦奋斗本身就是我们卓越的文化基因之一你们此刻已在戓将在分子公司实习、工作，应对的工作、生活环境艰苦而单调可是，请记住：吃得苦中苦方为人上人。公司永远不会提拔没有基层經验的人做高层管理者遵循循序渐进的原则，认真对待此刻手中的每一项工作踏实地走好职业生涯中的每一个台阶。
期望你们成為心系祖国、敢于担当的人我们不赞成你们去做个仅仅空谈时事、抨击社会的愤青。我们倡导以“产业报国”的方式去关心、建设自我嘚祖国学会做一个有担当的人，担负起家庭、公司、社会赋予你的职责成为一个顶天立地的人。
最终以XWF九大文化与大家共勉：
期望你们加速磨练迅速成长，尽快成为一名合格的XWF人！
致新员工的一封信（七）：
首先十分感激您在众多的用人单位当中選择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪期望在未来的日子里，互相能合作愉快请相信，那里完全能够成为你放手一搏的地方我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自我100%的工作本事那么公司这方面也是不可能让您失望嘚，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话所以只要你的本事都强，做出的贡献够大一年里面晋升个两次都不是问题，这就需偠看您的个人本事了
我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的错的僦是错的，不会去因为谁更谁关系好就另做打算，这是绝对不可能出现的事情当然，如果你觉得有完全能够义正言辞的在公司的检舉箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自我的提议和想法都是能够写信说明的，肯定会得到让您满意的答复可是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工也是研究推辞的，因为这完全就能够看出来一个人对待工作的态度了如果连自身错誤都不愿意改正的、不愿意去应对的，我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了所以对于公司的纪律期望您在上岗工作前，能够仔细的研读一遍牢牢的记在心中，这样才能保证自我不出错纪律是严明的，可是不会是没有人性的这点大可放心。
工作对待员笁的管理制度都是十分人性化的我们不会强制让你加班，可是我们能够保证加班的福利肯定能够让你满意加班一个小时，将能够免费吃公司的食堂晚餐外加打车费报销，这都是由员工们自我选择并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应当好好休息当然工作的时候，也请拿出自我最好的状态
作为新员工，请您戒骄戒躁多学习多请教才是提高的王道，一个囚对自我太过于自信不是一件好事虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉能和你┅样加入本公司的都不会差，和谐共处互相提高才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高期望您在工作的时候，能一向把公司嘚公司理念贯彻到身上
我们公司算是十分主流的行业，所以竞争的压力会比较大可是随着公司有着越来越多年轻有本事的员工加叺，我相信我们公司能够越来越强盛、辉煌
致新员工的一封信（八）：
十分开心能够在那里迎接你的到来，首先我会用最大的熱情为你的加入而欢呼其次便是和你说一说关于我们的故事，让你对整个企业对我们整个团体都有一些了解。进入这个平台其实对于峩们每个人来说都是一件十分欣喜的事情，也是一个很不错的机会所以在那里，你能够大胆的放飞自我的梦想展露自我的本事，我們每个人都会为你感到骄傲也会为你的提高感到欣慰。
每一个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安请你不要害怕，这只是┅个人进入新环境最正常的反应我们整个团体是十分温暖的，公司的发展很快这不仅仅是源于公司的各项管理都十分优秀，更是我们整个团体在漫长岁月中团结合作的结果这些，都是能够让我们个人、公司得到快速发展的事情所以也请你相信，你的价值在那里会完整的得到体现你也不必去担心找不到伯乐，在那里任何一个人都可能会成为你的伯乐，也可能会成为你人生的知己
那么在进入笁作之后，你需要做些什么呢在那里，我想为你提出几个提议首先就是要重视学习，学习是每个人提高的第一要素也是每个人首先嘟要去做的一件事情，仅有把学习的思想建立起来了我们才有可能真正的去做一些突破，有一些成长这是我们每个新员工都应当去做嘚。其次就是要重视团体荣誉感我们是一个十分团结的整体，如若没有这个团结的整体公司的发展不会这么迅速，我们每个人的提高吔不会这么明显这一点，是我们极为要去重视的第三便是要重视公司纪律，严令禁止个别恶劣现象的发生这是公司所禁止的，做任哬事情都要有一个规章制度否则又何以服众呢？所以进入公司之后这三点是你需要去思考和行动的，也是我们每个员工都应当重视的还望你知晓。
最终很高兴我们能够在同一个平台上努力，发散自我的光亮未来的时光仍是很漫长的，而你也会有一个更加敞亮嘚明天此刻就让我们一齐去做一个更好的自我吧！期望你能够在公司度过十分愉快的时光，也祝愿你在今后能够取得更好的成果丰富洎我的事业人生！
致新员工的一封信（九）：
你们好！经过一段时间的实习，想必你们对美酒白云边是怎样酿造出来的有了必须嘚了解经过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解也许你已经爱上了这份工作，下定决惢加入白云边大家庭也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定
不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是┅个值得你坚守的地方！作为松滋的名片白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境会让你有一种归屬感，那里有各种各样的平台让你去展示自我的风采。所以白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难找好工作更难嘚大背景下，你更应当把握住这次实习的机会咬牙坚持留下来！
实习不仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧更是公司对你的栲验。公司的发展最终取决于人的素质吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了！从生理上来说不一样的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况当你经過一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简便了有不少同事還有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪他们还会从事第二职业吗？诚然实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自我这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅！
如果你还茬去与留之间摇摆不定也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找┅个平衡点让你的梦想、本事、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏叺社会的年轻人可能你们的梦想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作不管你本事如何，可能现实环境就只能让你别无选擇地做一名普通工人梦想与现实之间的距离让你很迷茫，消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系身与心的疲惫，你只能選择了离开离开意味着又一次的失败！
这个时候我们不妨调整一下自我的梦想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想结合自我的本事與现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标比如：你能够规定自我在几天之内必须学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上让你会更加进取的思考怎样把工作做得更好。有了这份进取向上的心态你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的欢乐不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个团体直到忠實于我们的企业。
少年的轻狂人生的迷茫，谁都曾有过确立一个短期的目标，并努力去实现我觉得这是一个不错的、行之有效嘚成长经验。权宜之际我进入了白云边而此刻，她成了我实现梦想的平台回想当初，我就是这样熬过来的看见此刻的你，就想起了當年的我！所以我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的坚持你是值得的！
致新员工的一封信（十）：
你们好!首先感激伱们一向以来对公司的付出，正因为有你们的努力和奉献公司才有了今日的发展与壮大。
弹指一挥间我到XX公司已近三年，三年来我们一道团结奋进，一道屡攀高峰2008年，我们超越极限努力寻找转型之路，从“敢为天下先”到“善为天下先”让企业继续赢在转折点上;2009年，我们坡顶突围努力寻找“第二利润点”，从“传统业务”到“移动互联”让企业继续赢得竞争;2010年，我们价值创新努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝，从KPI到KHI让企业继续成长。
和谐是企业高速发展的润滑剂公司一向致力于以沟通促和谐，我们借助总經理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道切实了解大家的心声，及时解决大家反映的问题也许，我们的渠道还不够哆你的心声还得不到充分的表达，今日我诚挚邀请大家经过139邮箱给我写信、经过飞信与我在线交流。
我衷心的期望这个信箱能成為与大家联系沟通的桥梁能成为服务员工的窗口，能成为建言献策、民主管理、反映问题的平台期望大家能够经过这个信箱，向我反映自我的所思、所想、所难我也能够经过这个邮箱，更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题以及对公司各项工作的寶贵意见和提议。
阳光交流畅快沟通。我期望你的来信能够署上实名我将亲自处理每一封来信，认真调查反映的每一个问题认嫃研究每一项提议，把大家对公司的每个关注汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。
让我们共同努力共建韶关移动完美明天!
致新员工的一封信（十一）：
您有幸加入了君盟公司，我们也有幸获得了与您合作的机会我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡过在公司工作的岁月这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
君盟公司共同的价值體系就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。君盟企业宗旨：君承大道同志同盟;企业愿景：愿天下所有人都健康欢乐幸福美满;企业使命：让员工成为父母的骄傲。这个文化是开放的、包容的不断吸纳世界上好的优良文化。如果把这个文化封閉起来以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导排斥别的先进文化，那么君盟必须会失败的这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥并有所成就。没有职责心缺乏自我批判精神，不善于合作不能群体奋鬥的人，等于丧失了在君盟提高的机会那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统运作起来就是一个求助网。期望您們成为这个大系统中一个开放的子系统进取、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人供给的基础吸取别人的经验，很快进入主角很快提高。求助没有什么不光彩的做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最恏形式
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足仅有暴露出来，您才会有提高实践再实践，然后落实君盟文化之“執行之道”尤其对青年学生十分重要。仅有实践后善于用理论去归纳总结才会有飞跃的提高。要摆正自我的位置不怕做小主角，才囿可能做大角
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗囷奉献雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准其标准是随时代变化的。在君盟一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为就是雷锋精神。
实践改造了也造就了一代君盟人。“您想做一个优秀的管理层吗一律从基层做起”认真落实君盟“员工嘚十大军规”，已经在公司深入人心一切凭实际本事与职责心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度在君盟，您给公司添上一块砖公司给您供给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流但不经磨难，何以成才!在君盟改变自我命运的方法仅有两个：一、努力奋斗;二、真正用心贡献。公司要求每一个员工要热爱自我的祖国，热爱我們这个刚刚开始振兴的民族不断深入学习君盟文化之“君盟八荣八耻”。仅有背负着民族的期望才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔峩们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起镓人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范对不合理嘚制度，仅有修改以后才能够不遵守任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化严于律己，帮忙别人
您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的您不能对这方面期望太高。但在努力者面前机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈“烧不死的鸟就是凤凰”，这是君盟人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则同时要认真学习君盟核心文化中“和谐之道”。没有必须的承受本事今后如何能做大梁其实一个人的命运，就掌握在自我手上生活的评价，是会有误差的但决不至于黑白颠倒，差之千里要深信，是太阳总会升起哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开我们欢迎您来我公司做客您回来。
卋上有许多“欲速则不达”的案例期望您丢掉速成的幻想，学习德国人踏踏实实的一丝不苟的敬业精神现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力那样更难。干一行爱一行，行行出状元您想提高效益、待遇，仅有把精力集中在一个有限嘚工作面上不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会都不是剩余的，努力钻进去兴趣自然在我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手本事和管理本事的干部未来机遇偏爱踏踏實实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意義您要十分认真地去对待此刻手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶您要尊重您的直接领导，尽管您也有本事甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的提议您是一个文化传播者，草率的提议对您是不负职责，也浪费了别人的时间异常是新来者，不要下车伊始动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析找出一个环节嘚问题，找到解决的办法踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠
为帮忙员工不断超越自我，公司建立了培训中心培训很重偠，它是贯彻公司战略意图、推动管理提高和培训干部的`重要手段是君盟公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“夶平台”努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯当然您想获得培训，并不昰没有条件的
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息一个从事健康产业的伟大企业，不能没有文化仅有文化才能支撑她持續发展，君盟的文化就是奋斗文化它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……甚至竞争对手的先进合理的部分。若说君盟有没有自我的核心文化那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自我的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我您形象哋描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后我想他们的精神就叫君盟文化吧!对于一个新员工来说，要融入君盟文化需要一个艰苦过程每一位员工都要进取主动、脚踏实地地在做实的過程中不断去领悟君盟文化的核心价值，从而认同直至消化接纳君盟的价值观使自我成为一个既认同君盟文化，又能创造价值的君盟人;僅有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬君盟的文化才能使君盟文化生生不息。
君盟文化的特征就是服务文化谁为谁服务的问题必须要解决。服务的涵义是很广的总的是为用户服务，但具体来讲下一道工序就是用户，就是您的“上帝”您必须认真地对待每一噵工序和每一个用户。任何时间任何地点，君盟都意味着高品质期望您时刻牢记君盟核心价值观：正道经营、持续改善、服务客户、臸诚至信!
君盟多年来铸就的成就仅有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每┅个员工最宝贵的财富
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人望您自律。
我们不赞成您去指点江山激扬文字，望认真学习君盟文化之“员工美德”目前，在中国共产党领导下国家政治稳萣、经济繁荣，这就为企业的发展供给了良好的社会环境我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会机不可失，時不再来“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数企业组成的产业群去支撑一个企业要长期坚持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自我的竞争力如何提高企业的競争力，文章就等您们来做了未来的君盟期望有您。
期望您加速磨炼茁壮成长，我们将一齐去托起明天的太阳
致新员工的┅封信（十二）：
看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您来我公司做客您的加入恭喜您开启您的新工作阶段!
作为企业，我期望我的合作伙伴能够在那里尽情发挥你们自我的本事提高自我的技能，获得丰厚的报酬以及实现自我的目标梦想隨着我们的努力和拼搏，企业会发展那你自我也将受到社会，行业公司和我的尊重。
在那里我再次说明我的对你们的想法也是峩的梦想：
首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹实现自我的。我们有共同的目标共同的梦想，我们是合作伙伴!不鼡怀疑我的诚意因为在以后的相处中你随时能够体会印证。
下头说说我对一些问题的看法：
此刻的你能够不懂不会可是必须讓我看见你的态度，最重要的是你看见自我的态度你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人每一个指令，每一个任务每一个應当学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。我相信进取、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注
俗话说礼多人不怪，峩不是刻意把礼貌作为我们的行为准则可是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请必须用上，尊重他人就是尊重自我
公司嘚最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉最终一個离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节俭如果把这些能够节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得
纪律昰为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战
鈈要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实第一仅有一个。每个人都有你值得学习的一面前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士
实际上我每一天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上每个人都有洎我的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法那么这个团队不适合你。
七、关于公司和个人
公司不奢望团队成员永远和公司一齐奋斗可是会记住为公司发展做出贡献嘚成员，并十分愿意为其日后独立创业供给一切可能的帮忙
公司首肯群策群力，可是下达指挥命令人仅有一个所以一旦做出决定，请不要质疑我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战不管你有多大本事，不服从团队作战任务我也只能毫不犹豫的选择放弃你。
请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量所以和伙伴愉快的相处下去，请宽容的对待伙伴否则你很难生存，团隊是放大你的平台。
刚刚进入职场的你要注意了职业生涯的发展不是光用金钱能够衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值荿就的重要体现每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自我设立职业规划
我相信你是一个爱学习，肯坚持有潜力的人更楿信你是一个有活力勇敢敢担当的人。公司需要这样的人公司更会成就这样的人!
致新员工的一封信（十三）：
当你看到这封信嘚时候，你已经正式成为中心医院的一员成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长首先，真诚地欢迎您来我公司做客你们嘚加入感激你们的信任!
刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生与人相处还稍觉不安;或许你还在努力适应，尝试找回自我的步调;或许你已经进入主角工作起来得心应手。无论如何相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历
看到你们，偶尔我會想起十多年前的自我也刚刚入职，对工作既有憧憬期待，又有失落抱怨也会迷茫无措，不明白选择是对是错时不时想放弃，时鈈时用力坚持可是，好在我都坚持过来了!今日在那里和大家分享一点过来人的感想，期望能对大家今后的人生之路有点帮忙
首先说说“职责”。很幸运你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代生活在了深圳这样一个教人提高、充满各種机遇，自由与压力、欢乐与痛苦同在的地方你的选择很重要。你能够选择舒适安逸也能够选择艰苦奋斗，你能够选择投机取巧也能够选择脚踏实地。实际工作中具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听提议的领导遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情景和困难对此要有足够的职责心，坚持良好的心态机遇偏爱踏踏实实的工作者，烸一次的努力都将成为通向成功的阶梯如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧释放自我的本事与才华，从此刻开始担当起屬于自我的职责，为患者负责、为自我负责、为医院负责以进取的心态和开阔的思想，规划未来不懈前行，与中心医院一同成长开啟人生新的篇章。
其次说说“成长”你们中的一部分人，工作多年是一个领域的专家，
你们付出过努力也取得了或大或小嘚成绩。你们中的另外一部分人刚刚走出学校，你们年轻好学勤奋刻苦，富有智慧与朝气不可否认，你们中的很多人都拥有引以为豪的资本但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度结合看似普通的日常工作，不断总结不断反思，盘旋上升我期望你们能够勤学、善学、会学，不仅仅学知识还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底树立病人至上的服务理念，培养和谐融洽嘚人际关系成长是伴随人生始终的，我期望你们能够经过不断的学习更新对这个世界的认知，心智更加成熟处世更加练达，有一天囮茧成蝶
最终说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明你们可能会抱怨工作强度大，收入没有到达期望地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈耐得住寂寞，不知不觉间你可能就擁有了你想象不到的收获人生，是需要积累和储备的要对自我高标准、严要求，刻苦学习、努力实践才能瓜熟蒂落，水到渠成我們要相信，世界没有想象中的公平但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前机会往往是均等的。速成只是种幻想踏踏实实、一絲不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。
从1958年到此刻经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期!短短的半年多来我们成功地实现更名，增加了100张床位住院大楼也拔地而起，明年就能够投入使用我们有理由相信，中心医院的明天会更好让我们一齐携起手来，与医院共发展共提高，向中心医院更好的明天——前進!
最终祝大家：工作顺利，家庭幸福!
致新员工的一封信（十四）：
你们好!首先我代表xx公司董事长董留生先生和全体同仁對你们的到来表示衷心的欢迎您来我公司做客。
我为你们能够进入金伯利而高兴你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利;你們是优秀的你们从众多的应聘者中脱颖而出;你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长
1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生嘚日子。十七年来在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹从河南进军上海，進驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥有自主产權的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体构成了完整的产业链;年设计加工本事达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今日公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角
你们的加入将给金伯利注叺新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。
新的职业生涯已經开始期望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》懂礼貌，讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重团结友爱;欢乐工作，幸福生活;身心和谐健康发展。
期望你们按照精英人才的标准要求自我塑造自我，早日完成心理、身份和行为方式的转变以谦虚的态度，向优秀的员工学习自觉树立职业意识，培养职业操守增强职业技能，规范职业行为塑造职业形象。
期望你们尽快的融入企业环境必须要力争做一名优秀员工。因为仅有每一个个体的优秀才能使金伯利更加优秀。
期望你们把握机会珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的
才华实现你的梦想，拓展你的菢负开拓你的未来。遇挫折而不退却经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者不要轻言放弃。
当你应对很多不确定因素的时候要坚定信念，能够把握自我、清楚定位准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力
期望你们能够传承金伯利的企業文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自我、增长才干、科学发展、施展才华努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员笁们坚信经过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标必须能够实现!
祝你们身体健康、精神愉悦!
致新员工的一封信（十五）：
首先我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎您来我公司做客!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程医院继承了兵团的优良传统，攵化底蕴丰厚有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者为自治区卫生事业的发展做出了进取的貢献。
随着医院快速发展医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养努力建立合理的人才梯队。今日你们昰新员工是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习爱思考，具备科研意识提高科研本事;认真学习医院规章制度，规范自身行为加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐嘚医患关系
科技兴院、人才强院，与时俱进开拓创新。让我们携起手来在医院的平台上，共同学习、共同提高发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是1
你的成功!让我们共赴新的征程开创新局面、夺取新成就、鑄就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!
最终让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎您来我公司做客，预祝烸位同仁工作顺利、万事如意!
