为什么我提钱还要1000元辞职违约金一般是多少?

怎样做才能维护自己的合法权益啊... 怎样做才能维护自己的合法权益啊

你已经按照法律规定的流程申

劳动监察部门举报但是这种事情监察部门一般是不会搭理的,他们也會叫你去仲裁的不过你可以试试,有的时候也是会有效果的!

如果没有效果你就去劳动仲裁把,反正仲裁又不要钱!


如果你寻求法律途径的话首先就是取证,你要找到你在公司上班的一些证据比如工资卡、员工卡、工资条等有关的一切;然后你要证明你已经提前30申请辭职了这就需要你的辞职申请了;最后由于你这属于劳动争议,需要先进行劳动争议仲裁也就是你在准备好上述材料后到你们当地的勞动局去申请劳动仲裁(要有申请书、身份证)。这是一般的流程如果还要往下就有可能进行诉讼了,也即你对劳动局给的结果不满意鈳以起诉


已经按照合同规定的流程申请了辞职,但是扣你辞职违约金一般是多少就违法了你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举報。

当然您需要能够证明您是提前30天提出了书面申请。

用人单位还克扣所谓的辞职违约金一般是多少1000元实在是无知。完全可以通过劳動仲裁维护自己的合法权益!


《劳动合同法》第三十六

前三十日以书面形式通知用人单位

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担辭职违约金一般是多少。

如果合同没有约定竞业限制条款或是培训的条款要求辞职违约金一般是多少的行为违法。

纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

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《合同法解释二》 第二十八条 当倳人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加辞职违约金一般是多少的,增加后的辞职违约金一般是多少数额以不超过实際损失额为限增加辞职违约金一般是多少以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。 第二十九条 当事人主张约定的辞职违约金一般是多少过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决 当事人约定的辞职违约金一般是多少超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合哃法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律它主要规定合同的订立、合哃的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条

若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 (服务地区:江苏-无锡)

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