原标题：机关事业单位借调的奥秘！太真实了！

材料工作越来越多特别是一些台账表格，繁琐且无趣科长下面没人，要不就是两个大姐大爷使唤不动，怎么办呢科长干了这么多年，还要做这些基础工作么

好歹咱是上级部门，往下瞄一瞄下面那么多单位，给领导汇报一下抽上点人来吧。

发个通知让每个单位来俩，一次三个月这样轮下来一年的问题解决了。

一年过去了有几个后生用着真是顺手，各方面素质过硬就这留這继续用吧，反正下面也不敢催得罪了上级部门一定是有隐患的。

来了件大项工作时间紧，任务重在轮值中发现某单位的小同志特別能干，加班从来不抱怨给什么活儿都拿得下，轮值走后十分想念。

于是趁领导心情好，给领导说道说道

领导说那就借调上来吧，发个函给下面的单位周一报到。

函上有大红章彰显着上级权威，代表着大局意识放人吧。

部机关委机关没有编制但是那里貌似機会多，真心想去下面的单位僧多粥少，趁着年轻还是要弯道超车的好

于是，自己找找人弄出去。

借调是最好的路子了先占着岗位办出去，等有编制了再协调吧

单位莫名其妙收到指名道姓的借调函，无法拒绝

后生如愿借调，领着原单位的薪水和福利

本想着差鈈多一年能办了关系，结果一等等了两年多不知道是关系不硬还是咋地，现在回也不好意思回留也可以，就是没编

市里成立了工作指挥部，经过高级会议研究抽人。

指挥部看起来是个临时部门十年八年的，也照样就临时了咋地吧工作挂着号，忙不忙都有人

不鼡刷脸，不用请假惬意。

林林总总这个借一个，那个借一个算下来一个连队的战斗力没有了。

那就一人多岗一岗多责，没看见八零后的白发老夫们就是这么摧残出来的。