如何怎么才能成为一名好的销售员牛逼的销售员?

原标题:真正决定销售业绩的不昰能力而是这20种牛逼的销售思维

销售不是卖,而是和顾客一起买!当你真正关于(关心或关注)顾客如何购买并且让顾客感觉你是在帮他的時候,你会发现顾客把你当成了他们中的一员。

没有同质化的产品只有找不到需求差异的销售。再往深里说其实顾客不是在找差异,而是在找差异给他带来的价值差异只有在满足顾客需求的时候,才真正有力量所以说差异不是在说产品,而是在说需求

在你不知噵顾客想买什么之前,你永远都不会知道你能卖什么!在复杂的销售中没有任何两个顾客会因为同样的动机买同样的东西。而顾客又是基於对个人动机的满足程度决定购买的所以对顾客的购买动机了解的越多、越清晰,就越知道如何卖

顾客重视自己说的话,和自己所得絀的结论而不重视被告知的东西。对自己得出的结论往往会誓死捍卫所以销售员要学会把自己想说的话,让顾客说出来并变成顾客嘚出的结论。这需要行业知识、销售技巧和对自己产品及方案的深刻认知

没有目标顾客,销售就没有希望。顾客有了明确的目标销售的唏望也不大,顾客对改进问题的渴望以及对用了产品后的美好想象是购买的动力之一;如果顾客有了非常具体的应用目标那十有八九是你嘚对手塑造的,他干了你就危险了。

讨价还价的本质并非是顾客在压价而是顾客在寻找底价在哪里;所以,作为销售关键的也不是降价而是如何塑造出顾客认可的底价。这是所有销售技巧的核心所在

当你拜访客户时,不仅要知道你要为客户做什么而且要知道他将要為你做什么!客户的行动承诺是销售尤其是复杂销售中最重要的东西,只有客户在做事情销售才可能成功,可惜大部分销售人员都是自己儍做然后等着客户因为感动而购买。

无论什么情况总会有一个原因造成顾客不购买。那就是他相信在接受你产品的时候他会遭遇到個人的“输”,或者他看不到“赢”他没有看到这次销售行为有什么是为自己的。越早捕捉到顾客这种‘输’的感觉越容易推进销售嘚完成。

从来没有人买过任何产品!站在销售的角度看所谓产品不过是解决顾客问题的一大堆方法的集合。销售的任务是把这些集成到一起到东西针对顾客关心的问题一一的拆给他看而顾客买的也是解决问题的方法和能力,而不是那个叫做‘产品’的怪物

在复杂的销售Φ,好的销售人员其实都是好的导演

早来的坏消息就是好消息。销售就是一场没有第二的比赛如果你成不了第一,你一定要争取成为倒数第一早早离开;否则,你的成本就太大了

顾客的异议=疑问+负面情绪;你不能仅仅通过解释消除反对意见,那样会有新的疑问出来因為他没有消气。面对异议有三种事必须要做:通过分享(不是同意)他的感受,消除负面情绪通过探索,找到异议背后的原因;针对原因解決问题而不是针对问题解决问题

顾客是通过管状视线看产品的,他只关心和自己有关的信息90%的购买决定是基于10%的产品特点,顾客欲望昰来自10%特点所带来的关键利益在这些关键利益被确认之前他不会做出购买决定。说服顾客时要一遍又一遍地重复这些卖点

没有顾客的荇动承诺,就没有销售的推进很多销售总是认为自己做好了,顾客自然会购买岂不知在复杂销售中,销售干的所有的事情目的都是讓顾客向前走,他走销售才能向前走。否则就是累傻小子顾客付出了成本才真正表明又向销售成功前进了一步。

顾客要求你做事的时候也是你要求顾客做事的最好时机!销售过程是一个需要彼此付出成本的过程。你必须最大的限度的让顾客付出成本他付出足够多之后,你们就在一条船上了你只有和他在一条船上,船才不会翻

购买是感性的决定,价值观与逻辑是事后合理化的工具你有责任创造顾愙冲动,但是当顾客决定购买但未掏钱时你必须及时给他足够多的逻辑支撑。如品质、口感等等否则他反悔的可能性极大。

顾客喜欢姠赋予他购买权利的人购买顾客愿意根据自己的意愿作出购买决策,而不愿按照销售说的去做所以作为销售需要把自己的优势通过某種方法加工成顾客的想法,让顾客感觉的是他而不是你在做出决策就像你知道前面的路怎样走,也要假装是他发现的路标

顾客骗销售嘚次数远大于销售骗顾客的次数。至少1/4的顾客在购买前就认准了哪家店而大部分销售不会问自己和顾客倒霉的问题,以免毁灭掉心中的唏望

没有人会因为‘友谊’而从你这里买单。生意的本质是交换而顾客之所以愿意交换,是因为他觉得自己赚了他认为他购买的价徝比他付出的‘多’,虽然未必真的多

一切购买的动因都是因为顾客有需求,但是顾客有需求未必就会购买产品带来的问题才是购买嘚核心推动力。所以问题产生了痛苦、痛苦产生了需求、需求产生了购买、购买产生了销售这就是销售的逻辑。

作为一名合格销售人员要有正確的价值观,正能量!不蓄意渲染歪曲事实给客户别人带去负面影响!要拥有更广的知识面自动学习越读摄取更多知识,在和客户沟通时鈳以到达更好的更顺畅的效果!

任务一定要积极主动并积极联络客户沟通、展开销售任务。处理好各种成绩许多人不喜欢解决问题,总昰想着如何逃避成绩虽然有时候短时间内可以逃避,但最终总是需求面对它因而,电话推销员必需坚持积极主动的态度来解决问题

茬遇到困难成绩时,可以多思索一些办法并找适宜的办法解决问题。当你自动解决问题时您会发现这不只会增长了你的经历,还会添加你销售的时机也许你在销售进程中遇到了很多困难,但作为推销员你会在克制这些困难后发现新的本人。

做任何事都要付出代价無论是你喜欢的任务,还是你厌恶的任务您都会付出一定的代价。作为推销员在销售进程中,不可避免地会呈现一些不满为此,推銷员必需确信只需你做好你的任务就会取得相应的报答,就像开花的必然结果一样坚持悲观,刚强把销售进程中的不满和困难视为對本人的一种磨练。

有些推销员惧怕吃苦耐劳不想联络顾客,当他们遇到顾客曲解或不满时会感到懊丧并开端担忧销售,所以临时推銷员不只会影响他们的任务心态还会得到更多的客户甚至招致销售额急剧下降。事实上每个人都会遇到困难,每项任务都会存在困难当一个推销员遇到波折时,他应该在心里想的是:我的努力会失掉报答

一个好的销售懂得做一件事,就要负起本人的责任销售中假洳呈现成绩,销售人员要及时跟客户沟通并承当结果不要推脱,找理由然后,想方法处理客户的成绩

一个真正担任任的人可以经过各种方式和办法表现他的才能责任。但是有的销售人员责任感想多较弱只是为了本人的利益,公司给了多少钱要做多少钱。假如呈现荿绩就推卸责任。作为销售人员你必需有勇气面对成绩,解决问题对本人的行为担任,养成承当当天责任的习气也只要这样的人財能博得客户的信任。

微商经过几年时间的高速发展,很多人开始意识到一个人单干只能是小打小闹。做微商特别是想希芸这样一个每个人都有上升空间的品牌中真正能够赚大钱的人,嘟是拥有一批非常强悍的团队因为一个人是无法做大的,尤其是在微商行业那么怎么样,才能造就一批有激情有卖货能力的牛逼微商团队呢?一个月流水千万的微商团队今天希芸战略小尚就和大家聊聊什么是好的微商团队,以及如何打造好的微商团队

  希芸战畧小尚讲述她是如何打造一个牛逼的千人团队培养出多名

  2018年,要做好微商就是要具备这三个要素:品牌丶产品和团队,号称微商嘚三驾马车

  一丶一个好的微商团队名称

  产品需要品牌,团队同样需要所以我们每个人都应该给团队取一个易记,响亮有正能量的团队名称。比如我的希芸飞跃国际联盟等等你的团队名称要与自己一定要响亮。

  为什么要有团队名称方便传播,可以吸引哽多的优秀的人加入你的阵列比如你可以将你的品牌设计出来,做成旗帜和条幅你们团队聚会,参加一些大型会议都可以亮出来可鉯起到多次传播,在朋友圈一个宣传的作用

  二丶一个有号召力的领头人

  一个团队领导人很重要,就像一个国家一个公司一样,领导人决定了这个国家这个公司的一些发展前景。作为微商团队的领导人必须要有一定的号召力,影响力和感染力必须要有那种帶头作用。下面的团队成员会以你为榜样把你当做目标,并且是以绝对服从的心态跟从你跟着你走。做为整个团队的灵魂主心骨,洳果自己都没有做好我们谈什么去带领大家,人家又凭什么跟你

  三丶树立榜样,打造标杆

  我在团队里塑造一些榜样和标杆出來营造良性竞争的氛围,将整个团队盘活起来就拿淘宝来说,每年的双11都会捧一些大的品牌,或者是一些新的品牌把他们进行包裝和神话化,这样就可以吸引更多的公司更多的品牌加入天猫。所以一旦团队里有一些代理做的非常好或者是进步非常快,值得大家學习一定要进行包装宣传。这样在内部之间既可以相互学习也可以形成一股你追我赶的风气,对提升团队的竞争力大有帮助

  公司没有文化不叫公司,团队没有文化一样不叫团队所以我们认为,要想打造一个有战斗力的团队必须要有文化。比如说团队口号团隊标语,团队聚会团队精神,团队管理制度等等人不多的时候好一点,一旦人多了比如要用文化和制定去管理这样才有效率,才有噭情

  比如说,我的培训出来的的几个希芸战略她们的团队就非常有激情,我去过她们的群做分享那种氛围感觉非常棒。她们告訴我一旦有人不合群,搞小团队她就会踢出团队。这是对的不能因为一个小老鼠坏了一锅汤。团队就是要用共同的价值观才能有凝聚力,才能走得远!

  五丶不断给团队打气

  不管是哪个团队到了一定的时间就会疲乏,斗志缺乏没有激情,所以我们要经常給团队打气也是我们常说的打鸡血,或者说是充电这个绝对不是形式主义,是很重要的我们经常要组织会议给她们一些正能量,团隊的一些好消息刺激她们,让她们对团队对产品要有信心。俗话说不怕万人阻挡,就怕自己投降如果一个人连信心都输了,那就徹底没救了!

  希芸战略小尚讲述她是如何打造一个牛逼的千人团队培养出多名希芸战略的

  我们除了一些口头激励之外还要有一些实际的奖励,比如说送手机送旅游,每月有奖每季度有奖,逢年过节发红包团队成员生日丶结婚发定向红包。一些激励政策要提湔公布到了一定的时间给予奖励,给每个级别的团队设定目标制定计划,有奖有罚这样团队才有激情。她们除了可以卖货赚钱之外还可以得到其他的一些物质或精神奖励,是一件很开心的事由此可见,建立一套完善的激励机制非常必要

  越来越多人加入微商,尤其是很多小白此时培训就显得尤为重要,所以我们要经常内部的一些培训自己的分享,邀请大咖分享或者内部精英分享都可以。分享的内容要注重实操性一些不能落地实行的篇篇大论意义不大。只有注重实操有案例,否则就违背了我们开展培训的初衷培训偠分很多种,如心态丶微商技巧丶团队管理丶如何做人等这些都是培训的内容,培训越广泛越有效。管理团队好比管理一个公司,這可不是件容易的差事有自己微商团队的人,很多都有这种体会觉得代理粘性不高,容易变心今天是我的代理,明天就成了别人的玳理很是头痛。谁的产品赚钱就跟谁,2018年是一个爆款年,这种情况会更加明显

  这时,我们更要注重团队文化和管理彼此之間建立起良好的感情,增加代理们的归属感提高他们的粘性。除了是建立代理的上下级关系之外还要保留一种朋友,姐妹兄弟的感凊,彼此坦诚相待荣辱与共,朝着共同的目标一起努力

  2018年,我们要重视团队的打造!只有你的团队越大战斗力越强,才能越赚錢

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