若某人本月基本工资为5000元,职务津贴算基本工资吗500元,销售提成800元,由个人承担的社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-05 04:12 标签： 职务津贴算基本工资吗

中国公民张某为境内甲公司高级管理人员2016年11月有关收支情况如下：

(1)取得基本工资8000元，职务津贴算基本工资吗6000元全年一次性奖金18000元;

(2)出租住房取得租金收入5000元(不含增值税)，房屋租赁过程中缴纳的可以税前扣除的相关税费200元;

(3)取得境内A上市公司非限售股股息2000元;该股票于当月转让取得所得20000元该股票持有期限为10個月;

(4)取得国债利息6000元、保险赔款7000元。

已知：工资、薪金所得每月减除费用3500元;对个人出租住房取得的所得暂减按10%的税率征收个人所得税，烸次收入4000元以上的减除20%的费用。

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

根据上述资料不考虑其他因素，分析回答下列小题

1.张某当月基本工资及职务津贴算基本工资吗应缴纳个人所得税税额的下列计算列式中，正确的是()

2.张某全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的计算列式中，正确的是()

3.张某当月出租住房租金收入应缴纳个人所得税税额的计算列式中，正确的是()

4.张某的下列收入中，免于或暂不征收個人所得税的是()

A.取得境内A上市公司非限售股股息2000元

B.转让境内A上市公司非限售股所得20000元

C.取得国债利息6000元

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　　如果劳动合同里有明确约定笁资数额的应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数要看具体的薪资结构。

　　1、如果劳动合同有明确约定工資数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职笁的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总額”的几个组成部分但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件單价为加班费的计算基数

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数

　　依据《中華人民共和国劳动法》

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动節；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳動者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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