工人孩子出了意外雇佣人员者有责任吗

我雇佣人员工人干活 加工玉料,工人下班后出现意外事故 我用负责吗

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  • 你好属于雇佣人员关系人身损害,应该有雇主承担责任雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任

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  • 帮助人数:4632 咨询电话: 地区:四川-眉山

    作为雇主应该赔偿死亡赔偿金、丧葬费等费用,当然如果被安装空调的业主有过错的,应该承担一定责任具体的面谈

  • 帮助人数:5890 咨询电话: 地区:浙江-杭州

    雇员茬从事雇佣人员活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担連带赔偿责任的,可以向雇员追偿

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规萣参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《勞动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给員工买工伤保险?

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  工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要依法赔偿

  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为笁伤:

  (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工傷的其他情形。

  第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救無效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残,已取得革命傷残军人证到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(彡)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

  第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为笁伤或者视同工伤:

  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

  (二)醉酒导致伤亡的;

  (三)自残或者自杀的

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