怀孕期间请事假有工资吗发吗?另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳?

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  • 劳动关系存续期间单位应继续交纳社会保险。参见关于社会保险的相关规定即使在事假期间,单位和职工也应该按照规定各自承担社保费用而不能全部由职工承担。

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  • 您好!劳动合同有效期内劳动关系没有解除,公司是需要交纳保费的必要时你可以考虑向社保部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  • 根据你反映的情况我认为,不论你请假的原因是什么只要单位准许批准,那单位就应该承担你的社会保险费用当然你个人承擔的部分,还有你自己承担

  • 你好,个人全部缴纳严重违反劳动法与单位沟通不畅可以向劳动局劳动监察大队进行投诉,或以工资问题提起劳动仲裁

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、職业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 請假对大家来说是比较重要的事情,大家很多时候都在疑惑请假到底能扣工资吗今天,华律网小编就为大家整理了以下内容供大家参考

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我怀孕8个月后请一个月事假请問社保个人部分和公司部分都应该由个人承担吗?

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职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴:

(1)女职工生育享受产假;

(2)享受计划生育手术休假;

(3)法律、法规规定的其他情形。

(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)

① 正常产假90天(包括产前检查15天);

② 独生子女假增加35天;

③ 晚育假增加15天;

④ 难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不滿4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月岼均工资× 25% ;

② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50%

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