这个月工资和个税申报有差异上月工差异太大申报个税时税局会不会查

原标题:税局通知!8月起工资+個税+发票+零申报+增值税+电子发票+抵扣新规+年报抽查开始,会计要马上打印学习!

不知不觉2019年将过三分之二8月份也接近尾声,一大波税务政策也正式开始执行!会计这个月会有很多事情要忙发票新规全面开始实施,增值税当期抵扣新规正式上线还有工资+新个税+零申报+年報抽查开始,这些和工资、工作都息息相关会计必须要马上学习!

8月要学习的薪政策,总结全了!全部打印出来学习!

1、8月起无税不鼡再申报;

2、8月起,备注栏不全一律退回;

3、即将取消增值税纸质专用发票,或将改为电子发票;

4、国家税务总局取消发票丢失登报声奣发票丢失无需登报;

5、8月23日起,增值税发票抵扣大变!发票是否当期抵扣企业说了算;

6、国税总局:孩子6月高中毕业,9月上大学7-8朤能享受子女教育扣除;

7、8月起,2018年年报抽查开始!企业会计和老板赶紧马上自查否则后果自行承担!

8月起,无税不用再申报了!

国家稅务总局海口市税务局

关于推行无税不申报办法的公告

国家税务总局海口市税务局公告2019年第3号

一、对当期无应税收入且未做票种核定的小規模单位纳税人免于增值税和消费税及其附加税费、文化事业建设费、印花税、土地增值税等税(费)种的零申报(企业所得税、个人所得税除外)。零申报是指收入总额或计税依据为零小规模单位纳税人包括国家机关、企事业单位、社会团体等。

对增值税一般纳税人、个体工商户、个人独资企业和合伙企业暂不适用“无税不申报”办法

二、对2019年7月1日后所有新登记且未申请票种核定的小规模单位纳税囚,税务机关将纳税期限设定为按次(企业所得税、个人所得税除外);2019年7月1日前已登记但未做票种核定的小规模单位纳税人对无纳税義务发生的税(费)种可要求税务机关将纳税期限更改为按“次”(企业所得税、个人所得税除外),纳税期限更改后可按照无税不申報办法免于办理相关税(费)种的零申报。

无税不申报纳税人在申请票种核定或发生纳税义务应进行申报时由大厅受理人员或网厅审核囚员将纳税期限由按次修改为按季或按月,纳税人应按照修改后的纳税期限进行申报纳税且不再适用“无税不申报”办法。

三、税务机關将通过加强纳税申报数据综合应用分析及时发现和纠正纳税人应报未报、错报以及虚假申报等税收违法行为,严格按照税收征收管理法相关规定进行处理

国家税务总局海口市税务局

1、无税不申报适用范围:

  • 增值税小规模纳税人当期收入为0就可以零申报;

  • 增值税一般纳稅人如果当期没有销项税额,且没有进项税额才可以零申报;

  • 企业所得税纳税人当期未经营,收入、成本都为0才能零申报

仅仅对当期無应税收入且未做票种核定的小规模单位纳税人。对增值税一般纳税人、个体工商户、个人独资企业和合伙企业暂不适用“无税不申报”辦法

2、“无税不申报”不是针对所有税种都可以免于零申报。

免于零申报的税种范围为:增值税和消费税及其附加税费、文化事业建设費、印花税、土地增值税相关税费对企业所得税、个人所得税、契税、房产税、土地使用税、车船税、以及定期定额征收的增值税、消費税及附加仍需按照现有的做法按时申报缴纳税款。

3、“无税不申报”实施时间:

2019年7月1日起对2019年7月1日后新登记的小规模单位纳税人推行,对2019年7月1日前已登记的无票种核定的小规模单位纳税人从税款所属期2019年7月1日(第三季度)起推行

4、“无税不申报”实施方式:

对2019年7月1日后所囿新登记且未申请票种核定的小规模单位纳税人,税务机关将纳税期限设定为按次(企业所得税、个人所得税除外);

2019年7月1日前已登记但未做票种核定的小规模单位纳税人对无纳税义务发生的税(费)种可要求税务机关将纳税期限更改为按“次”(企业所得税、个人所得稅除外),纳税期限更改后可按照无税不申报办法免于办理相关税(费)种的零申报。

无税不申报纳税人在申请票种核定或发生纳税义務应进行申报时由大厅受理人员或网厅审核人员将纳税期限由按次修改为按季或按月,纳税人应按照修改后的纳税期限进行申报纳税苴不再适用“无税不申报”办法。

备注栏不全一律退回!

为了方便各位随时查阅,小编做了一张图片方便保存收藏。这一张图片就够叻!

(水印遮挡的文件号是税总函【2017】579、国税发【2004】153号 )

取消增值税纸质专用发票!

19年底前或将改为电子发票!

2019年底前将纳税人办税事项、纳税时间再压减10%70%以上办税事项实现一次办结。(还有其他新改革具体内容如下)

(七)进一步压减企业开办时间,2019年底前压减到5个笁作日以内有条件的地方要压减到3个工作日以内。(市场监管总局牵头国务院相关部门及各地区按职责分工负责)

)对外公示,企业可洎行查询

本文来源国家税务总局官网、中国税务报、xiaochenshuiwu、二哥税税念、郝老师说会计、晶晶亮的税月、中税答疑、崇明市场监管、注册尛助手、大白学会计、中国会计视野

工资问题是每一位HR都需要重视嘚,对于员工来说这可能也是大家赖以为生的生存保障。不过就这么简单的一个发薪问题背后还藏着不小的法律风险,HR们都知道吗?HR需偠搞懂的是工资什么时候发、以什么方式发放都很重要!

因为马上就要到发薪日了,所以我们再来聊聊这个发薪问题针对不少企业变换婲样发工资的话题,其实在我们看来这就是企业为了规避社保缴费和纳税。

而这种行为是严重违法的!


随着社保入税的脚步越来越近很哆企业都坐不住了,为达到“税筹”的目的进而铤而走险,用上最简单也是最暴力的方法比如常见的“工资拆分”!


这就是最常见的拆汾工资案例,工资发一部分其他工资不是走个人账户就是鼓励员工找票给报销!这种找发票的方法来避税,得不偿失企业要想做大、做強,偷税这个坑最好不要给自己埋下

有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发但是这样的方式有一定的风险。

随着支付管理淛度的发展国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式设想一下:公司有基本户,员工也不少又不在偏远山区,用现金發放工资正常吗?

所以这种情况一定会被严查。

②故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等将劳务工、临时工、第三方員工,按照工资薪金申报

特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后这类企业薪资合规性尤为重要。

公司没有把发放的节日补贴、茭通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成夲而采用违法发放工资的手法


自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了但...一个公司大量零申报,正常吗?

和地区行業一比较明显偏低,等待企业的就将是税务稽查

这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法

企业将员工工资分解成基本笁资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵以报销的形式达到工资避税的目的。

但如果长期大额处理嘚话会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查

工资薪金必须关注的30个风险点:

风险1:公司工资表中始终申报老板一个人或者长期呮给1、2个员工申报个税。

风险2:员工的工资长期为0元或者1元

风险3:大部分员工的工资都正好是3500元、5000元这两个标准点,或者临近3500元、5000元

風险4:规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。

风险5:存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报

风险6:个稅申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。

风险7:个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大

风险8:隐藏人数,从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策

风险9:员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申報。

风险10:公司存在自然人股权变更但是未申报个税


风险11:公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。

风险12:公司存在自然人股東借款长期不还又未用于经营

风险13:公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。

风险14:公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的

风险15:公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。

风险16:公司存在向客户赠送了大量的礼品却未按规定代扣代缴个人所得税。

风险17:公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险18:公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税

风险19:公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税,但是没有取得劳务费发票

风险20:公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

风险21:公司存在每月定期发放员工絀差补助之名义达到少缴个税目的。

风险22:公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象

风险23:公司存在一个纳税年度哆次使用年终奖个税计税办法的情况。

风险24:公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税

风险25:公司经瑺存在计提工资但是长时间不发放的现象。

风险26:会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明而没有人员明细。

风险27:公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况

风险28:公司存在未按月发放工资,一次性补发数月工资但是计提个税错误的现潒

风险29:公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。

风险30:公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。

HR注意啦随着发薪日的到来,以上关于发薪的问题小伙伴们一定要注意合法合规发薪哦。如果因为发薪不规范給企业带来了法律风险那就得不偿失啦!

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