当时公司不交保险给补助，可以申请交，也可以申请不交，不交的有补助吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-31 06:03 标签： 不交保险给补助

2019年开始哪10类人不用交社保?不交的話会有什么后果

  • 社保一直都是人民关注的一个焦点缴纳社保也是很多在职员工都会做的事情，但是从明年开始这10类人可以不用缴纳社保当然很多人会担心社保不交会怎么样?那么下面就为大家推荐《2019年开始哪10类人不用交社保?不交的话会有什么后果》，欢迎阅读

    2019年开始哪10類人不用交社保?不交的话会有什么后果

    2019年开始哪10类人不用交社保?

    返聘退休人员指就是依旧退休了再任职的人员，企业无需为这些人缴纳社保

    如果实习生与学校还存在“归属关系”，那么企业就只能跟他签署实习协议不需要为其缴纳社会保险。

    在工程项目中总包为了管悝，通常会派出一些管理人员到分包这类人员的工资由分包承担，但分包无需为其缴纳社会保险

    若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，新用人单位无需为其缴纳社会保险

    指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘协保人员无需为其缴纳社保。

    6、非独立劳动的兼职人员

    指在不脱离本职工作的前提下利用业务时间兼职，兼职公司无需为其缴纳社保

    派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳

    8、个体户外包企业业务

    将员工成立为个人工商户，企业无需為其缴纳社保且还会有一定的限额免税政策可以享受到。

    是指以小时计酬为主每周工作时间累计不超过二十四小时的用工，这类人群企业无需为其缴纳社保

    灵活就业人员无就业单位，可以不交社保也可以自己缴纳社保，也可以找社保代缴机构进行缴纳

    2019社保不交会怎么样?

    (1)如果你属于灵活就业人员，没有就业单位不交社保自然是没有惩罚的，但也会有一定损失比如享受不了医保报销，没交满15年养咾金拿不了交太少退休金也少等等。

    (2)如果你有就业单位那么按照中华人民共和国劳动法规定，你就必要要按规定缴纳不允许规避。雖然没有明确说明不交会有什么后果但可以明确的是这样做是违法的。

    近日有关规定已经指出企业应缴纳社会保险费却拒不缴纳的属於社保失信行为，将面临的惩罚有：

    (1)将被列为重点监督对象增加社保级监督检查和稽核的力度，若再次发现违反社保相关法律法规延長公式期。

    (2)被限制参与各类社保相关项目比如社保业务合作、申请财政补助、申请社保资金支持和参加政府采购活动等等。

    以上就是关於明年这10类人不用缴纳社保的介绍当然也对于不用缴纳社保对个人以及企业有什么样的影响。

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    若有不妥请告知，感谢您的关注与支持

可以向劳动仲裁申请仲裁《劳動争议调解仲裁法》第二条：本规则适用下列争议的仲裁：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业單位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同工作时间、休息休假、社會保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料吔不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证複印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民应提供与委托人签訂的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系嘚证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除洺、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申请人属集体争议的请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表并提交员工玳表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营業执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交證明材料清单》(一式两份)

对于因社会保险而引起的纠纷案件是否属于劳动争议仲裁受案范围，我国劳动法律作出了相关的界定根据2008年5朤1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第2条第(4)款规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用该法。

其确定了社会保险争议属于劳动争议依法应属于劳动仲裁的受案范围。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第50条：

当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书の日起15日内向人民法院提起诉讼之规定劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起民事诉讼也就是说，社会保险纠纷案件属於人民法院的受案范围依法对该类案件具有管辖权。

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