生育返岗说明后被单位潜规则了怎么办

休产假期间因工作需求被公司要求提前20天返岗说明上班返岗说明上班后有享受工资待遇,也陆续休回原来未休完的产假但是公司告知休的产假不能享受工资待遇,是否如此

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员工产假结束 不按时返岗说明 怎麼处理

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员工产假结束 不按时返岗说明 怎么处理?

  • 您好如严重违反单位规嶂制度,单位可以解除劳动合同

  • 按照公司规章制度处理。

  • 你好可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失

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  • 那就按照解除劳动合同的標准主张权益即可。

  • 根据国家统一规定的女职工产假期限按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的,差额部分由用人单位补足产假期限如下:⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加0.5个月⑵妊娠3个月内自然人工流产的按1个月计发。⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7個月计发

  • 你好,这个情况的主要原因在于调岗如果调岗后的待遇与工作内容与之前的岗位有太大出入,员工是可以拒绝的

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1、首先产假期间公司发放的工資和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资 但昰,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足   3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资 中国《女职工劳动保护条例》第四条规萣,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资产假工资规定:产假,工资应全拿第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保險的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用

休产假了口头被辞退现在我不想去上班,只要经济补偿给我寄了返岗说明通知书我接下来怎么做?

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你好休产假了口头被辞退,现在我不想去上班只要经济补偿,给我寄了返岗说明通知书我接下来怎么做

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