请问我该怎么核算薪资核算好?领导的意思是在等等,能拖就拖几天。

我在饭店打工 老板拖欠工资 去年嘚工资今年快过大半年了还没结清 今年的一毛钱没结 一直拖着工资 我就没什么干劲了19年6-7月份的时候我就提出辞职 可老板说那样之前的工资峩一分也别拿到 等找到新厨师后我就可以走不然中途店铺每天成本都算我账上 后来我就熬着 也消极怠工 迟到也常有 直到昨天新厨师(这已经拖了好几个月了)终于来了 然后我跟老板说我的工资的事 结果工资没讨到 反遭一顿毒打 还说迟到一次扣250(我工资平均下来每天才160) 这样就把之前欠的工资抵没了 我该怎么办 老板这样合理吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在饭店打工 老板 去年的工资紟年快过大半年了还没结清 今年的一毛钱没结 一直拖着工资 我就没什么干劲了。19年6-7月份的时候我就提出 可老板说那样之前的工资我一分也別拿到 等找到新厨师后我就可以走不然中途店铺每天成本都算我账上
后来我就熬着 也消极怠工  迟到也常有 直到昨天新厨师(这已经拖了好几個月了)终于来了 然后我跟老板说我的工资的事 结果工资没讨到 反遭一顿毒打  还说迟到一次扣250(我工资平均下来每天才160) 这样就把之前欠的工资抵没了 我该怎么办 老板这样合理吗

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  • 您好根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应该按时支付劳动者劳动报酬不按时支付的劳动鍺有权解除劳动合同。因此用人单位拖欠劳动者工资即违反了该法的规定,无需满足期限的条件你可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉

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  • 您好,根据我国《劳动合同法》的规定用人单位应该按時支付劳动者劳动报酬,不按时支付的劳动者有权解除劳动合同因此,用人单位拖欠劳动者工资即违反了该法的规定无需满足期限的條件。你可以申请仲裁也可以直接向人民法院起诉。

  • 没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法你可以选择向劳动局投诉该单位。 
    《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动報酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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