泸州人事做社保纳税人力资源公司选哪个?

一个公司想要节省成本创造更大嘚价值必定会选择外包将一些自己不能做(做不了),或者不愿意花时间成本去做的事情外包给其他的公司去做这样一来,可以使自巳的公司越来越轻把精力都放在自己擅长的业务上更容易做出成绩。

于是各种外包成了公司经营选择的常态而在公司的人事方面每个朤hr都会面对为公司员工缴纳社保公积金,如果员工遇到工伤生育,等等报效还要去跑一般的hr对社保方面还是不太专业的。所以选择将社保外包给本地人力资源公司代缴还是一个比较明智的选择

有人会担心通过人力资源公司代缴社保,在买房证明生育缴纳,孩子上学等等会出现问题那通过人力资源公司代缴社保和自己公司为员工购买社保有区别吗?要弄明白这个问题首先要先知道当前人力资源公司合作社保代理的两种形式:

第一种是代理:贵公司与人力资源公司签订社保代缴协议后,将贵公司员工的五险一金直接缴纳到人力资源公司的社保账户下面(注:劳动关系不变)

第二种是托管:贵公司与人力资源公司签订社保代缴协议后,由人力资源公司代为托管贵公司的社保账户贵司员工社保仍然在自己的账户里缴纳。

实际上这两种情况的代缴都是合乎法律的对员工的待遇上不会出现任何影响。所以结论是自己公司买和找人力资源公司代缴对员工来说没有任何区别对公司来说节省了人力时间成本

我是做服装销售的我们公司委託人力资源公司帮我们代缴社保,合同也是和人力资源公司签的我之前的工龄还在吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助):

我是做服装销售的,我们公司委托人力资源公司帮我们代缴社保合同也是和人力资源公司签的。我已经工作6年了XXX合同到期。现在公司说要更换人力资源公司让我写离职申请,离职原因写个人原因这么写对我有影响吗?我之前的工龄还在吗

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